【正文】 批評指正，不給任何人留情面，以進一步提升財務基礎管理工作的水平。學習研討既講形式更重實效。省委常委帶頭講好黨課、帶頭參加研討、帶頭查擺整改。推動專題教育與中心工作有機融合，加快自貿(mào)區(qū)和科創(chuàng)中心建設、落實創(chuàng)新社會治理加強基層建設“1+6”文件精神，深化司法、群團和國資國企改革等各項任務，以改革發(fā)展新成果體現(xiàn)和檢驗專題教育實效。開展選人用人專項檢查，要求部分市召開專題民主生活會進行專門整改。深化“五級書記帶頭大走訪”活動，省委先后召開各類座談會20多個，省委常委深入13個村（社區(qū)）蹲點調研，查找不嚴不實問題。開展“萬名干部進萬企”活動，減輕企業(yè)負擔46億元；與精準扶貧緊密結合，省級領導帶頭包縣，不脫貧不脫鉤；與正風肅紀緊密結合，全省查擺為官不為等問題4200多個，處理5404人。全省17萬名領導干部結對幫扶貧困戶193萬戶，幫助解決具體問題18萬個。堅持以上率下 貫徹從嚴標準中共四川省委四川把“三嚴三實”專題教育作為重大政治任務，堅持以上率下，貫徹從嚴標準推動專題教育取得實效。針對土地出讓等10個重點領域，出臺“五個規(guī)定”“五個意見”，堅決堵住權力運行“暗門”。探索建立“四位一體”的從嚴管理干部機制，召回不稱職、不勝任干部1334人，查處違反中央八項規(guī)定精神問題1550起。從嚴管理干部，在全省通報14起典型案例；對未如實報告?zhèn)€人有關事項的97名干部暫緩任用；全面完成了消化超職數(shù)配備干部工作。對照總書記延安“四問”定方案，組織引導各級領導干部認真回答“如何適應經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)、如何打好扶貧開發(fā)攻堅戰(zhàn)、如何運用法治思維和法治方式、如何加強和改進黨的建設”這4個問題，查擺問題，落實整改。在整改問題立規(guī)執(zhí)紀上見行動。以專題學習研討促建章立制。省委下發(fā)關于在專題教育中深化落實群眾路線教育實踐活動整改任務的通知，查找出教育實踐活動整改不到位的問題2600多個，不嚴不實問題1700多個，目前已整改1100多個。部署開展不守政治紀律等5個方面不嚴不實突出問題的專項整治，明確15種“為官不為”的具體問責情形，今年共查處黨員干部不作為和亂作為案件3023起，問責4756人。省委常委帶頭從嚴開展研學，各地各單位把三個專題細分為若干主題，開展研學1100多次。對違反中央八項規(guī)定精神、涉農(nóng)資金管理使用和征地拆遷等問題進行集中排查，對頂風違紀的嚴肅查處、定期通報。在全省部署開展基層干部不作為、亂作為專項整治和信訪督查專項行動；在機關部門開展“深改革、強規(guī)范、提效能”專項行動。全市16個區(qū)縣、99個部門單位黨委（黨組）共查擺不嚴不實問題1500余條。“七一”前夕，省委中心組集體瞻仰方志敏烈士墓，重溫入黨誓詞。作為黨員，我一定始終用“三嚴三實”來嚴格要求自己，把“三嚴三實”當作立身成事之根本，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、政績觀，經(jīng)?！罢甄R子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，檢點自己的行為，使自己的思想和作風不斷升華，始終如一地踐行全心全意為人民服務的宗旨，做一名人民群眾信賴的、稱職的黨員干部。（二）加大財務基礎管理力度，強化督促、考核、落實。在處理上下級關系時，在個別情況下，也存在“老好人”思想，不想得罪人，不想“一針見血”地指出問題；存在思維僵化的現(xiàn)象，應對公司新情況、新局面準備不足，在當好助手，當好參謀方面，差距較大。堅持把作風建設的基本功下在平時，突出更高的標準要求、更嚴的紀律約束、更好的典型引領，把發(fā)揮組織的他律作用與調動干部的自律意識有機結合起來。認真執(zhí)行《一次性告知制度》、《首問責任制》等效能建設制度；認真接待并做好來電、來信、來訪、辦理事務、政策咨詢等工作；進一步鞏固黨的群眾路線教育實踐成果。在組織建設方面，我支部認真落實“三會一課”制度，凡涉及黨建、人事、財務及中心發(fā)展的重大問題等都召開支委會、支部擴大會等會議進行集體研究，大家群策群力，充分發(fā)揮民主精神，今年來我中心已召開支委會7次，黨支部大會2次；我支部還十分重視聽取單位非黨人士的意見建議，認真對待他們提出的寶貴意見；黨支部支持單位工會發(fā)展，為單位職工提供更好的生活服務和辦公環(huán)境，同時關心青年職工成長，及時幫助他們解決在工作和生活中遇到的困難，為他們提供快速健康成長的環(huán)境；根據(jù)《黨章》規(guī)定，我支部在嚴格認真考察的基礎上同意XXX同志按期轉正為中共正式黨員，并幫助其完成轉正需要的相關材料。今年4月，我中心支部書記XXX同局黨委簽訂《XXXXXXXXXXX局黨風廉政建設目標責任任務書》，4月10日13日，我支部根據(jù)局黨委的統(tǒng)一部署，在單位開展黨風廉政建設“兩個責任”約談工作，約談對象覆蓋單位全體在職職工，約談內容包含職工個人的黨風廉政建設情況及對黨組織關于黨風廉政建設的承諾，約談結束后，每位職工均簽訂了《XXXXXXXXX中心黨員干部黨風廉政建設責任書》。三是發(fā)展不夠平衡，有時開展的活動與黨員的思想實際結合得不夠緊密，少部分工作人員對作風建設的緊迫感、責任感認識不足，要求不高，存在從眾隨大流的心理。注重讓身邊人講身邊事。由于在工作中，“經(jīng)驗主義”經(jīng)常不知覺地占領思想認識的高地，導致自身在應對新形勢、新問題、新任務、新環(huán)境時，反應比較慢，從而影響內部控制工作的調整，這是造成內部控制工作滯后的主要原因。（三）提高內部控制管理水平，重視財務監(jiān)督作用。省委中心組圍繞3個專題進行了9次集中學習。各級領導干部從信仰信念、權力行使、紀律規(guī)矩等方面深入檢查掃描，普遍找出自身6條以上不嚴不實問題。加大干部管理力度 專項檢查選人用人中共浙江省委“三嚴三實”專題教育開展以來，浙江省委認真貫徹落實中央部署，高標準抓好各項關鍵動作，取得實實在在成效。開展專項行動 狠抓整改落實中共安徽省委安徽省委在抓好專題黨課、專題學習研討的同時，堅持問題導向，狠抓整改落實，開展“三個專項行動”。深入分析信訪舉報、政府熱線投訴等反映的問題，梳理出群眾反映強烈的7類問題，作為專項整治重點。省委召開推進整改視頻會，7000多名領導干部參會，6家正反典型單位發(fā)言，推動上下聯(lián)動整改；實行清單管理，整改不嚴不實問題5241個；將專題教育納入黨建述職和實績考評內容，出臺落實全面從嚴治黨責任實施辦法、領導班子和領導干部履職盡責管理辦法等規(guī)范性文件，用制度確保整改成效。召開全省農(nóng)村基層黨建工作現(xiàn)場會，研究制定24項具體措施，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村合并精簡25%、40%，選派1萬名機關干部到村擔任第一書記，選派2萬余名優(yōu)秀機關干部組成8000個工作隊駐村扶貧攻堅。以專題學習研討促認識深化。以專題學習研討促知行合一。