【正文】 名自信的、具有創(chuàng)新意識、敢闖敢干的員工。雖然被評為優(yōu)秀員工，我深知，我做得不夠的地方太多太多，尤其是剛剛接處航運這個行業(yè)，有很多的東西，還需要我去學習?！币驗椋瑱C會永遠是留給有準備的人。一個企業(yè)要想在當今這個競爭激烈的社會中取得進步，乃至獲得成功，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標，必然需要有企業(yè)的“規(guī)矩”，而組織原則可以說就是企業(yè)的“規(guī)矩”。優(yōu)秀員工代表發(fā)言稿 篇2大家上午好！今天，能夠再次作為先進員工的代表在此發(fā)言，心底感慨萬千。昨天上午，有幸參加了公司今年年會的彩排，當看到奮戰(zhàn)在海內(nèi)海外一線同事們拜年的場面，當看到展示風雨歷程的沙畫，當看到一個個充滿真誠的面孔，當看到那種心往一處使的勁頭。也凸顯了我們酒店的集體榮譽感。承蒙大家厚愛，獲得20xx“十佳員工”稱號，集團公司給予我這份殊榮，我感到萬分榮幸和自豪，我深知這是組織對我的信任，是對我這幾年為燃氣事業(yè)付出的肯定。我深信：一分耕耘，一分收獲，從點點滴滴的工作中，我會細心積累經(jīng)驗，使工作技能不斷的提高，為以后的工作奠定堅實的基礎。由此，我由衷的想說，獎杯雖然是發(fā)給我個人，但我覺得榮譽是運營部的，是運營部全體同事的39?？吹竭@一份份成就，我想每一位員工的心緒都難以平靜，xxxx公司就是以每年一個臺階的速度成功的走過了四周年，在這里讓大家忠心的感謝大家的領路人——xxx。首先，我代表所有獲此殊榮的優(yōu)秀員工、崗位能手、敬業(yè)標兵，向關心和支持我們的各級領導表示衷心的感謝!向關心和關愛我們的親人們致以誠摯的問候!向緊密配合、相互支持的同事們致以崇高的敬意!20xx年是極為不平凡的一年，碩果累累，喜報頻傳績效考核成效明顯，多個科研項目列進省級重點支持項目，多項國家專利取得，產(chǎn)品打進歐盟市場CE認證的順利通過，無一不證明雅之江公司正昂首闊步、蓬勃發(fā)展!今天，公司分別對25位員工授與優(yōu)秀員工、崗位能手、敬業(yè)標兵的榮譽稱號，這既是對我們過往一年工作表現(xiàn)的肯定和贊美，更是對公司全體員工辛苦耕耘、。在此，我要真誠的感謝各位合作伙伴的信任、理解和支持。三是要學會主動和客戶聊天，不但要進行介紹汽車性能的聊天，還要和客戶聊一些促銷以外的話題，總的目的是讓客戶認可你，信任你。由于在賣的過程中我已和他們聊了很多關于手機的各種功能，甚至還聊了一些生活上的家常話，他們已經(jīng)把我當成自己人，對我非常信任。**歲的土建試驗室老師**也在其中。這幾年通過XX項目的鍛煉，讓我在自動化生產(chǎn)設計上有了一些經(jīng)驗，并真切的體會到一絲成功的喜悅。在此真誠地向大家說聲：謝謝!新年伊始，面臨著新的`機遇和挑戰(zhàn)，作為編輯部的一名通訊員，我將繼續(xù)發(fā)揚編輯部“傳播企業(yè)先進文化，展現(xiàn)物業(yè)新風新貌”的宗旨，做好編輯部交予的各項工作，同時也希望大家一如既往的支持《幸福家園》。20xx年確實是一個收獲之年，北京分公司、青島分公司、深圳公司相繼成立；總公司新辦公樓、展廳投入使用；與南京農(nóng)業(yè)大學聯(lián)合成立“生物光電智能技術(shù)實驗室。請員工們放心，大家一定不辜負員工的期望，加倍努力，推動企業(yè)發(fā)展，為員工搭建一個實現(xiàn)自我價值的舞臺，讓員工充分分享企業(yè)的發(fā)展成果。我們都是xx優(yōu)秀的員工。優(yōu)秀員工代表發(fā)言稿 篇10尊敬的公司領導和在坐各位同事：你們好!光陰似箭，轉(zhuǎn)眼20xx年已到，首先，祝各位領導，同仁，在新的一年……我想借此機會，向曾在工作給予我指導和支持的領導們、同事們，致以最衷心的感謝!今天，能夠站在這里發(fā)言，我既感到榮幸，又感到壓力。謝謝大家!優(yōu)秀員工代表發(fā)言稿 篇11尊敬的各位領導、各位嘉賓：大家下午好!很榮幸能與大家一起參加XX年第二季度優(yōu)秀員工表彰大會。生活中大家親如兄弟姐妹，互幫互助讓每一個人都感遭到親人的暖和，家的溫馨我很榮幸加進xx，并且和大家一起工作，我相信在以后與大家共同工作的同時，自己的各方面都會有所進步并將成為一位真正具有xx精神的職工，我深信：xx的發(fā)展是無窮的。我被評為20xx的優(yōu)秀員工，這既是公司對我個人工作能力的認可和肯定，也是對我做好今后工作的一種鼓勵，雖然這一年里我沒有什么可炫耀的成績，但在自己的工作崗位上始終兢兢業(yè)業(yè)，認真對待每一件事，在崗位上盡著自己的一份力。雖然本年我們的工作得到了大家的認可，我榮幸地被評為本“優(yōu)秀員工”的榮譽稱號，面對榮譽我們不能沾沾自喜，固步自封。最南面是生產(chǎn)區(qū)，潔凈的萬級無塵封裝車間，配備著目前高端的生產(chǎn)線，燈珠、臺燈、路燈就是在這里，通過大家辛勤的員工一個個誕生；還有井井有條的標準化倉庫。時間就如白駒過隙般沖沖而過，來公司都有三個年頭，對于自身的成長，和對公司發(fā)展也有了自己的理解，為了不影響同事們用餐時間，就把這些理解留到明年發(fā)言時再說吧。過去的五年我們的發(fā)展是以所謂的人性化管理來約束企業(yè)，很大程度上制度往往會被人情替代，由人性化管理逐步轉(zhuǎn)變?yōu)榧易寤娜饲榛芾?，在企業(yè)高速發(fā)展的過程當中，我們有完善的制度，但卻屢屢不能執(zhí)行，或者只能執(zhí)行到?jīng)]有關系沒有后臺的員工身上，往往使員工在企業(yè)失去了心理的平衡，把心思用在了拉幫結(jié)派找靠山上面去，反而失去了實現(xiàn)自己價值的提升空間，違背了立奇峰公司創(chuàng)立之初的一種相對公平的上進氛圍，使很多能給企業(yè)創(chuàng)造價值，體現(xiàn)自己價值的員工沒有得到企業(yè)的認可而離去，在此我深表歉意，因我的決策失誤和管理失策造成企業(yè)的危機重重，因缺乏監(jiān)察和執(zhí)行力度是制度被邊緣化，不能及時的對職能部門不合適人員，作出及時的調(diào)整造成企業(yè)重大損失，造成企業(yè)損失的人員沒有及時的處理，給企業(yè)較大影響?！笔前?，把自己融入到公司這個大家庭中，將個人的前途和發(fā)展與公司的進步和騰飛緊密相連，與公司同呼吸，共命運，同甘共苦，這才是奉獻！想想在公司困難時期仍不計得失，努力為公司做貢獻的前輩們吧，我們不能解釋忠誠到底是啥，也說不準責任心到底要有多大，更不明白奉獻的青春值得嗎。每當我們談到主人翁意識的時候，很多員工不屑地說：我又不是領導，我又不能說了算，我怎么樹立主人翁意識啊。銷售員工作是與人打交道的，在日常工作中，我時刻牢記要樹立服務意識，運用銷售技巧，通過熱情周到的微笑服務，給客戶留下深刻的印象。其次，要學習銷售技巧和業(yè)務知識，增強自己的工作能力。同時它也是一種動力，促使我們更加勤奮與努力，去更好地完成每一件事情，為公司創(chuàng)造更大的效益。在xxxx公司由弱到強、由小到大的風雨歷程中，所有員工困難面前不低頭、頑強拼搏，形成了自強不息、艱苦奮斗的創(chuàng)業(yè)精神；與時俱進、奮力開拓的進取精神；勵志崛起、敢為人先的創(chuàng)新精神；著眼大局、團結(jié)協(xié)作的奉獻精神；實事求是、尊重科學的求實精神。我會在以后的工作當中，加快腳步，緊跟公司領導的指導思想，揚長避短，盡心盡職，努力工作，并不斷學習提升自己的工作技能，用實際行動為公司的發(fā)展盡自己的微薄之力。作為公司一名普通的員工，能評為公司桂z標兵，我個人感到非常榮幸。改造設計方案順利經(jīng)過了港華公司的內(nèi)部評審及園區(qū)規(guī)劃局的評審，目前已經(jīng)完成70%的改造施工及通氣運營，千家萬戶的廚房間跳動著的藍色火焰，溫暖著每一個家庭，同時也溫暖著我，更加堅定了我不斷前進的腳步。工作還在繼續(xù)。獲得“優(yōu)秀員工”稱號后，我的人生又達到了一個里程碑。直到今天，再回首，想一想，很能體會到工作的樂趣，體會到付出的收獲，體會到那種一榮俱榮，同甘共苦的感覺。痛定思痛，在下半年公司著手全面的結(jié)構(gòu)治理，出臺結(jié)構(gòu)治理和薪酬設定，目標以公司努力提高員工的福利待遇為基準，制定新的薪酬方案，并逐步的給予實施，在人員管理和調(diào)整上，更換一部分管理人員，使整個公司的管理團隊增加部分新鮮血液，使企業(yè)得以重生，管理結(jié)構(gòu)上由階梯式的管理向扁平化的管理靠攏，治理結(jié)構(gòu)上以制度化管理逐步的替代人情化管理，逐步的體現(xiàn)出相對公平的內(nèi)部競爭機制，做到能者上庸者下，上進的企業(yè)發(fā)展氛圍，使整個企業(yè)面貌逐步改善，煥然一新，在此我代表公司對魏總的辛勞表示衷心的感謝。積極的人找方法，消極的人找借口，只有積極的人在任何地方都能獲得成功?！倍皇兰o，沒有危機感是的危機。因為新近接觸這個行業(yè)，總難免出差錯，在不犯原則性錯誤的時候，總能夠得到領導的寬容，也從領導的眼神里可以讀到：知錯就改就是好孩子！在不責備的同時，讓人沒有下次再犯同類錯誤的理由。必須要擁有良好的心態(tài)。同時它也是一種動力，促使我更加勤奮與努力，去更好地完成每一件事情，為公司創(chuàng)造更大的效益。因為，熱忱是成就一切的前提，事情成功與否往往是做這件事情的決心和熱忱的強弱而決定的?！蔽铱刹贿@么認為，保潔雖然是個體力活，但更是一個技術(shù)活?；厥祝沂?0xx年進入強偉紙業(yè)的，在這3年多的工作中，我親自感受了公司規(guī)模不斷發(fā)展、壯大，管理不斷提升、完善。如何成為優(yōu)秀員工，恐怕是每個員工的夢想。正如《給加西亞的信》那樣，接受任務后，不需要更多的幫助和協(xié)助，而是對上級的囑托立即采取行動，全心全意、創(chuàng)新高效、百折不撓，永往直前，直到完成任務。我會在延續(xù)自己踏實肯干的優(yōu)點同時，加快腳步，虛心向老員工們學習各種工作技巧，做好每一項工作。如何成為一名優(yōu)秀的員工呢，通過學習，我給大家分享心以下幾點我個人的心得體會，希望能對大家有所幫助。只有定了“規(guī)矩”，讓“規(guī)矩”指導我們工作，才能提高我們的工作效率，提升我們的工作業(yè)績。說句實在話，趕這篇稿子的時候，已是昨晚十點多了，當敲下鍵盤的時候，自己就一直被感動著。我想，或許，這才是我們最可寶貴的東西。因此，今天的榮譽不僅屬于我個人，也屬于在座的所有同事。在那里，首先向各位尊敬的領導和同事表示衷心的感激。xx年是一個新的開始，我將把過去的成績作為新的工作起點，以更高的標準嚴格要求自我，虛心學習他人的長處，使自我的綜合素質(zhì)和業(yè)務水平在工作中不斷提高和完善，認真履行崗位職責，踏實工作，愛崗敬業(yè)，始終堅持旺盛的精神風貌和飽滿的工作熱情，全身心投入今后的工作，以此來回報集團公司領導和同事們的鼓勵和厚愛。在集團領導的關懷和信任下，今年我的工作崗位調(diào)整為運營部的一員。是您，高瞻遠矚，為大家搭建起這個平臺，為大家指明了前進的方向，讓大家找到了自己的歸屬。此刻，我的心，除喜悅，更多的是感動。相信過去的每一次付出、包容都會成為今后我們共度時艱、精誠合作、共贏未來的基石和力量的源泉。業(yè)務知識主要是平時注意學習一些汽車的基本知識。后來我主動幫他們聯(lián)系，更換電板，跑了很多路，夫婦倆很感動，最終不但沒有退貨，還寫了表揚信寄到宏圖三胞。**師傅帶著深深的眷戀離開了自己深愛的`工作崗位，想利用這段閑暇時光，去會一會親朋好友，然后再去找點事兒做。項目進行過程中，經(jīng)常與甲方和配套廠家溝通交流，同時也提高了與人溝通交流的綜合素質(zhì)。最后，祝公司的發(fā)展蒸蒸日上，祝所有同事幸福安康!謝謝!優(yōu)秀員工代表發(fā)言稿 篇4尊敬的各位領導、各位同事：你們好!今天在這里能代表優(yōu)秀員工發(fā)言，著實有點激動，很多年都沒這么激動過了，激動中又夾帶了些欣喜和壓力?？吹竭@一份份成就，我想每一位員工的心緒都難以平靜，xxxx公司就是以每年一個臺階的速度成功的走過了四周年，在這里讓大家忠心的感謝大家的領路人——xxx。最后，請允許我代表全體新員工，再次向出席xxxx公司建廠4周年的各位領導、老員工表示衷心的感謝，祝愿各位身體健康、工作順利、生活愉快、萬事如意！讓大家共同祝愿xxxx公司的未來前程似錦，更加燦爛輝煌！謝謝大家！優(yōu)秀員工代表發(fā)言稿 篇6尊敬的各位領導、各位嘉賓：大家下午好!自XX年來到公司，至今已有6個年頭了，我親眼目睹了公司一天天的壯大和成長。我們紅旗店有英明的領導，科學的管理機制，優(yōu)秀的企業(yè)文化，良好的`產(chǎn)品。感到榮幸，是基于我進公司的時間不算長，工作表現(xiàn)也不算特別出色，但我的工作依然得到了大家的認同和支持，因此，我想，我是榮幸的。我要感謝公司給予我們這樣的機會，更要感謝生產(chǎn)部的領導——你們用公正、公平、公開的評選方式保證了本次評選活動更加民主！同事們，進入公司五年來，公司不斷地發(fā)展、壯大；員工的待遇逐步提高；企業(yè)組織架構(gòu)及相關制度不斷完善；一線管理人員公正、公平。親愛的同事們：我們今天播下老實，明天收獲的將是信任!我們今天播下勤奮，明天收獲的將是成功!我們今天播下好學，明天收獲的將是聰明!我們今天播下信念，明天收獲的將是輝煌!如今，我覺得把xx稱作是我們的家更適合，一個有全體xx領導、職工組成的大家庭，作為大家庭的一員應當充分發(fā)揮主人翁的精神，專心庇護這個大家庭，工作中大家嚴格依照公司的各項規(guī)章制度來工作，來束縛自己，一心一意為公司謀發(fā)展。過去的一年，是我們xx集團不斷發(fā)展壯大的一年，也是公司各項事業(yè)蒸蒸日上、興旺發(fā)達的一年，在這一年里，公司領導忘我的工作熱情和對員工無微不至的關心是我們集團興旺發(fā)達的根本所在，正因為有了這個根本，我們?nèi)w員工才把xx當作自己的家，才把xx的工作當做自己的事業(yè)來干，才有了今天同心同德，同甘共苦、同創(chuàng)大業(yè)的大好局面，我為在這樣的集體里工作而感到驕傲和自豪。同樣，公司給了我們每一個人展現(xiàn)自我的平臺，我們不能把自己僅僅放在“小我”的狹隘圈子里，我們要以建設新型的、強大的物業(yè)公司為己任。廠區(qū)的中間區(qū)域是大家的綠化區(qū)，幾千平方的草坪讓人永遠都充滿著活力，巍巍泰山石讓人領略大自然創(chuàng)造的神韻；低碳森林就是大家的一個后花園，一盞盞不同型號的路燈就像一塊塊豐碑展現(xiàn)出了大家公司的實力。當然如果這些中層領導不在優(yōu)秀員工的評選之列，那么來年是不是應該增加一項優(yōu)秀干部的評選?領導中也有競爭，那樣會有一個更好的良性循環(huán)。企業(yè)的發(fā)展離不開所有員工的辛勤勞動，在辛勤勞動的同時也應該給到員工合理的報酬，給員工一個公平的內(nèi)部競爭平臺是企業(yè)必須要做的大事，展望未來魏總制定的職業(yè)化管理，專業(yè)化管理，數(shù)據(jù)化管理，精細化管理，效益化管理將是公司在未來發(fā)展的必不可少的管理要義。那奉獻又是什么呢？合肥那位用左手敬禮、被稱為中國十大忠誠衛(wèi)士的軍人——丁曉兵這樣說：“待遇誠可貴，奉獻價更高，只有把自己的人生追求融入到公司的事業(yè)和建設，才能在追求中升華自己的人生理想，在奉獻中實現(xiàn)最大的人生價值。第二天早上，新郎被一陣追打聲吵醒，聽見新娘卻在叫：死老鼠，我打死你，敢來偷“我們”家米吃！過門前的“你們”，過門后的“我們”，這就是主人翁意識有無的差別。第五、要熱情周到服務，建立與客戶良好關系。實際銷售中的歷煉，讓我得到了一個至勝真理，那就是“只有用心服務、才能贏在終端”。被評為優(yōu)秀員工讓