【正文】 口必須保持平衡，而 通過(guò) 吸收外資可以同時(shí)填補(bǔ)這兩個(gè)缺口。舒爾茨的人力資本理論就是在這樣的背景下應(yīng)運(yùn)而生的。截止 20xx 年，中國(guó)全年利用外資已超過(guò) 1100 億美元，遙遙領(lǐng)先于其他發(fā) 展中國(guó)家。 同時(shí)，一些內(nèi)陸省會(huì)城市和部分西部地區(qū)的城市正在被外商作為投資熱點(diǎn)，投資的布局 也 日趨改善。此 外，外商直接投資的方式還有外商投資股份制和合作開(kāi)發(fā)等方式。同時(shí)外 資 企 業(yè) 的技術(shù)外溢也會(huì)使中國(guó)本土企業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)水平提高，本土企業(yè)也會(huì)增加對(duì)熟練勞動(dòng)力的需求。 近年來(lái)，外資企業(yè)與雇員之間頻 繁發(fā)生沖突，引起了社會(huì)的關(guān)注，“富士康跳樓事件”就是這些沖突中 一個(gè) 悲慘的 縮影。 從發(fā)達(dá)資本主義國(guó)家 以及新興工業(yè)化國(guó)家的工業(yè)化進(jìn)程來(lái)看，勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)在工業(yè)化中 處于 基礎(chǔ)階段，是工業(yè)化的起點(diǎn)，而后才是技術(shù)密集型 產(chǎn)業(yè) 的產(chǎn)生與發(fā)展 ，我國(guó)工業(yè)結(jié) 構(gòu)的調(diào)整基本上是按照這一模式發(fā)展的。 此外，發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)要遵循以下幾條原則：第一，在競(jìng)爭(zhēng)程度低產(chǎn)品有特色的 行業(yè) 增加就業(yè) ；第二，在產(chǎn)品流動(dòng)性差的部門(mén)增加勞動(dòng)力投入量；第三，在增加就業(yè)的同時(shí)，不能妨礙企業(yè)追求自己的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)。 外資企業(yè)與國(guó)內(nèi)企業(yè) 的關(guān)聯(lián)程度是外商直接投資就業(yè)效應(yīng)的關(guān)鍵。 企業(yè)學(xué)習(xí)和研發(fā)能力 在利用外商直接投資緩解我國(guó) 就業(yè)壓力的同時(shí)，也要注重國(guó)內(nèi)企業(yè)的發(fā)展，促進(jìn)國(guó)內(nèi)企業(yè)的投資對(duì)我國(guó)就業(yè)的貢獻(xiàn)。 在就業(yè)數(shù)量上，隨著外商直接投資的不斷增加，外企就業(yè)人數(shù)也在不斷增加， 但 17 每單位外商直接投資所吸納的就業(yè)人數(shù)在不斷減少；在就業(yè)質(zhì)量上，除了要學(xué)習(xí)外企先進(jìn)的管理理念和技術(shù)經(jīng)驗(yàn)外，也要注意勞動(dòng)中 的權(quán)益保護(hù)問(wèn)題；在就業(yè)結(jié)構(gòu)上，要注意地區(qū)間經(jīng)濟(jì)的均衡發(fā)展，把外資盡可能多的由東向西引導(dǎo)。 發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué) 的 理論認(rèn)為，在發(fā)展中國(guó)家，工業(yè)是吸收勞動(dòng)力特別是農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的主要源泉。 就業(yè)質(zhì)量的消極影響主要體現(xiàn)在勞動(dòng)關(guān)系的惡化上。外商直接投資對(duì)就業(yè)質(zhì)量的影響既有積極作用，也有消極作用，但總的來(lái)說(shuō)，積極作用要大于消極作用。如今，外商直接投資也越來(lái)越多得被利用到第一產(chǎn)業(yè)。 1997 年亞洲金融危機(jī)后 ，我國(guó)開(kāi)始將引資納入產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)展中來(lái)， 對(duì)外資的政策也做了進(jìn)一步的調(diào)整， 開(kāi)始對(duì)外 資進(jìn)行控制和引導(dǎo) 。”外商直接投資對(duì)東道國(guó)的就業(yè)影響體現(xiàn)在以下幾個(gè) 方面：一是為東道國(guó)雇員提供較高的報(bào)酬和較好的工作環(huán)境；二是通過(guò)培訓(xùn)當(dāng)?shù)毓蛦T為東道國(guó)開(kāi)發(fā)人力資源，在一定程度上提升了東道國(guó)就業(yè)人員的素質(zhì)；三是服務(wù)也為女性提供更多的就業(yè)崗位，改變東道國(guó)的就業(yè)結(jié)構(gòu) 。這其 中 原因讓許多入迷惑不解，人們開(kāi)始探究傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的不足。 存 量外資對(duì)東道國(guó)的就業(yè)效應(yīng)取決于外資企業(yè)和東道國(guó)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，以及它們之間的相互關(guān)聯(lián)度。外商直接投資是否能夠?qū)崿F(xiàn)我國(guó)政府 擴(kuò)大就業(yè)的目標(biāo)，這是值得深入研究的一個(gè)重大課題。在這樣的經(jīng)濟(jì)大環(huán)境下， 利用外商直接投資來(lái)幫助解決我國(guó)的就業(yè)問(wèn)題，已成為我國(guó)政府非常關(guān)注的焦點(diǎn)。當(dāng)增量外資是以新建企業(yè)的形式在東道國(guó)投資時(shí)，一般會(huì)擴(kuò)大就業(yè)。 （三）坎貝爾理論 1945 年二戰(zhàn)結(jié)束以后，戰(zhàn)敗國(guó)德國(guó)和日本受到很大的 經(jīng)濟(jì) 創(chuàng)傷。它在很大程度上有效地促進(jìn)了勞動(dòng)就業(yè)理論向縱深方向發(fā)展。 1992 年，鄧小平南巡講話后， 我國(guó) 確立了建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制 的 改革總體目標(biāo)， 并在很大程度上掃除了改革開(kāi)放的理論障礙，開(kāi)放了金融、商業(yè)等服務(wù)貿(mào)易領(lǐng)域，使投資領(lǐng)域不斷拓寬。 化 在中國(guó)剛引進(jìn)外資的前幾年，外商直接投資主要用于以服務(wù)業(yè)為主的第三產(chǎn)業(yè)。所以外商直接投資總體來(lái)說(shuō)是增加了我國(guó)的就業(yè)數(shù)量。有的外資企業(yè)甚至直接在東道國(guó)設(shè)立自己的學(xué)校，這些無(wú)疑都會(huì)對(duì)東道國(guó)人力資源的開(kāi)發(fā) 產(chǎn)生積極的影響 。我國(guó)東部沿海地區(qū)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā) 展得較早較快，市場(chǎng)體系較中西部地區(qū)完善，而且政府的工作效率高，這些都是東部沿海地區(qū)長(zhǎng)期 以來(lái) 大量吸引外商直接投資的重要原因。 四、結(jié)論及相關(guān)政策 建議 （一）結(jié)論 本文研究的主題是外商直接投資對(duì)我國(guó)就業(yè)的影響效應(yīng)，主要將其分為三個(gè)部分來(lái)論述：即外商直接投資對(duì)就業(yè)數(shù)量、就業(yè)質(zhì)量及就業(yè)結(jié)構(gòu)的影響。 我國(guó)應(yīng)繼續(xù)加大基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，包括 道路、電力供應(yīng)和港口建設(shè)，這些對(duì)于吸引出口導(dǎo)向型的外商直接投資尤為重要，同時(shí)加大教育投入，提高我國(guó)的勞動(dòng)力質(zhì)量，因?yàn)楝F(xiàn)如今人力資源素質(zhì)外資企業(yè)區(qū)位選擇的重要因素。通過(guò)收集和發(fā)布相關(guān)信息，在確保所提供信息準(zhǔn)確性 的前提 下， 克服信息隔閡，加強(qiáng)信息的交流，與可能存在的供應(yīng)商進(jìn)行關(guān)聯(lián)撮合。在出現(xiàn)利益沖突時(shí)，工會(huì)的干預(yù)會(huì)更有影響力。由于外資企業(yè)的待遇高 、福利好， 因此對(duì)于想進(jìn)入外 資 企 業(yè) 的勞動(dòng)者而言，他們會(huì)積極主動(dòng) 地 提高自身的綜合素質(zhì) ；另外，相對(duì)于一些國(guó)內(nèi)企業(yè)而言，外 資企業(yè)的這種高素質(zhì)的綜合性人才所形成的強(qiáng)大優(yōu)勢(shì)會(huì)對(duì)其形成很大的竟?fàn)幫{，因此國(guó)內(nèi)企業(yè)也必須加強(qiáng)人力資源的管理，提高員工的綜合素質(zhì)，才能與外資企業(yè)抗衡。 （三）外商直接投資對(duì)我國(guó)就業(yè)結(jié)構(gòu)的影響效應(yīng) 外商直接投資對(duì)我國(guó)就業(yè)結(jié)構(gòu)的影響主要體現(xiàn)在對(duì)就業(yè)地區(qū)結(jié)構(gòu)、就業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)及就業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)的影響。 （ 2） 外資企業(yè) 福利 待遇優(yōu)厚 外資企業(yè)，特別是 大型的跨國(guó)公司，憑借其巨大的經(jīng)營(yíng)規(guī)模，先進(jìn)的技術(shù)和雄厚的資金，一方面有能力為其所在東道國(guó)企業(yè)的員工提供較高的工資和較好的待遇；另一方面也有必要提供比東道國(guó)企業(yè)更高的工資和更好的待遇來(lái)增加自身的吸引力。 （一）外商直接投資對(duì)我國(guó)就業(yè)數(shù)量的影響效應(yīng) 表 3 1985 年 — 20xx 年外商直接投資 額與就業(yè)情況 年份 外商直接投資額 （億美元） (X) 外資企業(yè)就業(yè)人數(shù) （萬(wàn)人） （ Y） 外資企業(yè)就業(yè)人數(shù)占 從業(yè)人員比重（ %） 1985 6 1986 13 1987 21 11 1988 31 1989 47 1990 66 1991 165 1992 221 1993 288 1994 406 1995 513 1996 540 1997 581 1998 587 1999 612 20xx 642 20xx 671 20xx 758 20xx 863 20xx 1033 20xx 1245 20xx 1464 20xx 1688 20xx 1717 20xx 1843 20xx 1958 20xx 2091 數(shù)據(jù)來(lái)源：根據(jù)《中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒》數(shù)據(jù)整理計(jì)算而得。 實(shí)行 改革開(kāi)放的前幾年，港澳臺(tái)地區(qū) 的 外商 投資 的比例一直占 80%以上 ，隨后這種比例在逐漸下降。 改革開(kāi)放的初期，中國(guó)的經(jīng)濟(jì)還比較落后，基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)也不完善，關(guān)于外資的使用缺乏經(jīng)驗(yàn)和相關(guān)國(guó)家法律保護(hù)，外商對(duì)在我國(guó)投資還存在很多顧慮，基本上呈現(xiàn)一種觀望的態(tài)度。 坎貝爾認(rèn)為外商直接投資對(duì)東道國(guó)的影響主要表現(xiàn) 在三個(gè)方面：即就業(yè)數(shù)量、就業(yè)質(zhì)量和就業(yè)區(qū)位 ，而且這些影響都是雙重的。這一時(shí)期我國(guó)的外資戰(zhàn)略主要包括兩個(gè)方面：一是致力于擴(kuò)大吸收外資的規(guī)模，二是鼓勵(lì)出口導(dǎo)向型外商投資企業(yè)。外資的流入不僅帶來(lái)了先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)、生產(chǎn)組織和管理模式，促進(jìn)了東道國(guó)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)，對(duì)東道國(guó)的勞動(dòng)就業(yè)也作出了重要貢獻(xiàn)。安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易學(xué)院 本科畢業(yè)論文 論文題目： 外商直接投資對(duì)我國(guó)就業(yè)影響效應(yīng)分析 2 外商直接投資對(duì)我國(guó)就業(yè)影響效應(yīng)分析 The effect analysis of FDI on Chinese employment 內(nèi)容摘要 ： 中國(guó)當(dāng)下 的就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻而復(fù)雜，在新的全球金融危機(jī)的影響下，世界各國(guó)的就業(yè)都面臨著巨大的考驗(yàn)。 employment struct