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正文內(nèi)容

簡(jiǎn)單新員工入職協(xié)議書(留存版)

  

【正文】 第六條乙方培訓(xùn)期原則上為3個(gè)月。第九條乙方必須自覺接受甲方的教育和管理,努力學(xué)習(xí),遵紀(jì)守法,不遲到不早退,積極參與甲方安排的各種課程設(shè)置內(nèi)容;乙方如有違規(guī)違紀(jì)行為,要自覺接受甲方處理。如能按時(shí)完成甲方交辦的各項(xiàng)任務(wù),并考核合格,則簽訂“員工上崗合同”,待遇從優(yōu)。5.每月15號(hào)為發(fā)薪日,發(fā)放上月工資,實(shí)行先工作后付薪。,如個(gè)人原因離職,需提前30天向公司提出申請(qǐng),填寫《離職審批交接表》,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意批示,做好各項(xiàng)工作交接后才能離開公司,工資可正常照發(fā)。第二條對(duì)乙方的培訓(xùn)將根據(jù)公司的建設(shè)和發(fā)展需求設(shè)置科目、安排學(xué)時(shí)。第四條培訓(xùn)期間定期或不定期進(jìn)行考試考核,通過三個(gè)月的學(xué)習(xí)后,根據(jù)乙方考試成績(jī)和崗位技能掌握情況,分崗至公司各個(gè)對(duì)應(yīng)部門,安排至相應(yīng)的工作崗位工作。第三條在培訓(xùn)期間乙方必須自覺接受甲方的管理,努力學(xué)習(xí),遵紀(jì)守法,積極參與甲方安排的培訓(xùn)活動(dòng);甲方如發(fā)現(xiàn)乙方有違紀(jì)違規(guī)行為,將按照有關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行處理,乙方有義務(wù)自覺接受甲方處理,情節(jié)嚴(yán)重者將給予辭退。試用期間不滿一周離職的員工公司不付給工資。簡(jiǎn)單新員工入職協(xié)議書2甲方:洛陽(yáng)樸典電氣設(shè)備有限公司乙方:姓名: 身份證號(hào)碼: 為了規(guī)范公司的管理,更進(jìn)一步的穩(wěn)定員工的工作情緒,和確保勞動(dòng)紀(jì)律和管理程序運(yùn)做實(shí)施,促使生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常開展,特?cái)M訂本協(xié)議如下。休息日和法定節(jié)假日,甲方依法安排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加 班的,依法安排補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。從_____年__月__日起至_____年__月__日止。甲方每月 _15__日發(fā)放乙方上一個(gè)月的工資。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出,考核成績(jī)達(dá)標(biāo),可隨時(shí)終止試用,轉(zhuǎn)為正式入職。員工依法享有休息休假權(quán)利,按照公司相關(guān)作息制度配合公司完成調(diào)休工作。期滿如達(dá)不到轉(zhuǎn)職標(biāo)準(zhǔn)成為正式員工的將視情況經(jīng)甲乙雙方協(xié)商后再延長(zhǎng)2個(gè)月為考察期;如累計(jì)5個(gè)月后仍達(dá)不到轉(zhuǎn)職標(biāo)準(zhǔn)的甲方將視同乙方自動(dòng)離職。第十條乙方在培訓(xùn)期間,如私自外出,造成人身意外或其他嚴(yán)重后果,責(zé)任全部由乙方承擔(dān)。三、乙方的權(quán)利和義務(wù):第六條乙方必須自覺接受甲方的教育和管理,努力學(xué)習(xí),遵紀(jì)守法,不遲到不早退,積極參與甲方安排的各種課程設(shè)置內(nèi)容;乙方如有違規(guī)違紀(jì)行為,要自覺接受甲方處理。6.考核期滿,公司將按相關(guān)規(guī)定簽訂《勞動(dòng)合同》,試用期為1—2個(gè)月,試用期滿員工應(yīng)填寫《轉(zhuǎn)正評(píng)估表》,經(jīng)考核合格后才能轉(zhuǎn)為公司正式員工,一切待遇按公司正式員工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。認(rèn)可考核期滿后雙方均認(rèn)可則繼續(xù)留任進(jìn)入試用期,滿一個(gè)月,這7天將計(jì)入當(dāng)月工資,中途離開,不計(jì)這七天工資。二、甲方的權(quán)利和義務(wù):第一條負(fù)責(zé)提供教學(xué)場(chǎng)地、設(shè)備設(shè)施,教材資料等必備學(xué)習(xí)用品。第三條負(fù)責(zé)教學(xué)管理,如發(fā)現(xiàn)乙方有違紀(jì)違規(guī)行為,將按照有關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行處理,情節(jié)嚴(yán)重者給與開除處分。第二條甲方安排專人在乙方轉(zhuǎn)職為正式職工前對(duì)乙方進(jìn)行一對(duì)一的教導(dǎo),引導(dǎo)乙方熟悉公司各方面情況,指導(dǎo)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能,督促盡快完成培訓(xùn)。八、試用期內(nèi)辭職的必須提前半個(gè)月提交書面辭職申請(qǐng)報(bào)告,轉(zhuǎn)正后員工辭職必須提前一個(gè)月提交辭職報(bào)告
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