【正文】 行卡復印件交到行政部。公司擁有員工150人，其中管理人員20人，占職工總?cè)藬?shù)約13%；施工工人100人，占職工總?cè)藬?shù)約66%。轉(zhuǎn)正后，行政部安排簽署公司勞動合同。（水印照片、共享位置情況必須屬實，若一經(jīng)發(fā)現(xiàn)存在作假成分，樂捐500元。按時上下班，有事、因病須請假或因公外出須向上級部門申請，且必須到行政部領取相關假條。違反上述條例規(guī)定者，視情節(jié)輕重樂捐1000—5000元，屢教不改處罰翻倍；嚴重者予以除名、辭退，觸犯法律的移交司法機關處理。，嚴禁從酒店大堂進出。，須提前15天（入職員工頭7天為試崗期，試崗合格者方能正式試用，且此7天一并作為考勤核算工資，若在7天內(nèi)提出辭職的，酒店將不發(fā)放任何工資）以書面形式將辭職報告送交所在部門負責人簽批后遞交人力資源部，以部門經(jīng)理審批之日起核算時間，15天后到人力資源部辦理離職手續(xù)；未按正規(guī)程序辦理者，酒店將扣其缺勤工資（缺勤指從提出離職之日算起7日內(nèi)，如：一員工10日提出書面離職，但13日便離崗或要求酒店給予辦理離職手續(xù)，其缺勤日為4天）；未經(jīng)酒店領導批準自動離職者，扣發(fā)當月工資。對非本人職權(quán)范圍內(nèi)的公司機密，應做到不打聽、不猜測、不傳播。用車人不得在車內(nèi)大聲喧嘩，不亂扔雜物、亂動車內(nèi)設施，不得轉(zhuǎn)道辦私事，下車辦事告訴司機大約需要的時間，時間久的可讓司機先返回公司，將車主動讓給別人，提高車子使用率，尊重司機師傅的勞動，若借用公司車辦理私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，樂捐500元。曠工一天扣除三天工資，每月累計曠工三天及以上者，給予開除處理。凡已入職的員工，在7天觀察期后，需到行政部填寫《入職申請表》附件[1]為其辦理入職，并領取職工胸牌及簽署訂制工作服協(xié)議等，入職日期為實際到崗日期。再次歡迎您成為本店的一員，因為有了你的加入本店的明天將會更加輝煌！對以上《新員工入職須知》本人已清晰了解并同意，本人一定會嚴格遵守本店的相關管理制度，如有違反愿意接受公司的相關處罰。新員工在入職當月20日前辦理一張中國農(nóng)業(yè)銀行卡，并將銀行卡復印件交到行政部。3．中技以上學歷需交畢業(yè)證復印件1份。，并將銀行《客戶回單》交到人力資源部。試用期員工離職必須提前15天提交辭職報告，轉(zhuǎn)正后員工辭職必須提前一個月提交辭職報告，同時辦理相關工作交接手續(xù)，否則，公司不予結(jié)算當月工資。由部門負責人負責新員工入職培訓，帶新員工熟悉公司內(nèi)部機構(gòu)和辦公環(huán)境。員工上下班實行辦公室簽到制，因公辦事或外出辦事須提前一天告知部門負責人，部門負責人同意后到行政部如實填寫《員工外出登記表》附件[4]、《進場登記表》附件[5]、《設計師外出量房登記表》附件[6]，否則視為無故曠工處理。公司提供員工午餐，員工憑餐券領取午餐，餐券在行政部領取，一人每天僅限一券，不得代拿和幫拿。這種保密的義務，不僅限于在公司工作的合同期內(nèi)，而且還包括退休或離職后，將承擔這種義務。，如發(fā)現(xiàn)員工觸犯國家法規(guī)或嚴重違反酒店勞動紀律和規(guī)章制度，所造成一定后果的，酒店將按照相關規(guī)定進行處理，如情節(jié)嚴重的將移交司法機關進行處理。，并進行打卡記錄。一、須準備的證件（入職前必須交齊，特殊原因必須在入職后一周內(nèi)辦好交人力資源部）。愛護公司設備設施，保持工作環(huán)境及辦公設備的清潔衛(wèi)生。）公司休息日安排值班的員工，后期補休時需到行政部填寫調(diào)休申請單，原則上只允許周一至周五正常調(diào)休。部門負責人在員工提出離職申請后，應立即向行政部提交人員招聘計劃，離職人員需在行政部招到新員