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廣播電視大學(xué)轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)加強機關(guān)行政效能建設(shè)(留存版)

2025-10-12 04:08上一頁面

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【正文】 關(guān)行政效能建設(shè)活動情況指導(dǎo)和督查,不斷完善各項規(guī)章制度,健全推動轉(zhuǎn)變干部作風(fēng),加強機關(guān)行政效能建設(shè)的長效機制。二要加強對審批環(huán)節(jié)重點崗位的監(jiān)督。(六)加強信用建設(shè),在樹立港南良好形象上取得突破加強建設(shè)富裕、文明和諧新忻城,比以往任何時候都需要有個講誠信的良好環(huán)境、一個重發(fā)展的良好形象。要把考核落實到具體股室、具體崗位和個人。要進一步統(tǒng)一思想,強化發(fā)展意識、大局意識、責任意識和服務(wù)意識,自覺貫徹落實單位的各項規(guī)章制度。篇二:轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)加強機關(guān)行政效能建設(shè)的心得體會轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)加強機關(guān)行政效能建設(shè)的心得體會廣西黨委書記在全區(qū)上半年工作匯報會上向全區(qū)干部,尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部提出要帶頭樹立“清簡務(wù)本、行必責實”的工作作風(fēng)的要求。要把好的思路、好的方略、好的措施付諸實踐、見諸行動、取得成效。更要嚴格律已,以身作則,樹立正確的人生觀和價值觀。作為鎮(zhèn)政府的一員,在接下來的工作中,我一定要認真查擺自身存在的問題,不斷提高自己,要做到以下幾點:一是加強學(xué)習(xí),提高自身素質(zhì)。這樣才算得一個共產(chǎn)黨員。要按照鎮(zhèn)黨委、政府的工作部署和要求,把科學(xué)發(fā)展觀落實到具體措施上,落實到實際工作中。今年以來,我鎮(zhèn)黨委、政府將“效能建設(shè)”提高到全面貫徹科學(xué)發(fā)展觀,加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)的高度來抓,順應(yīng)了社會發(fā)展需要,順應(yīng)了群眾的意愿。要組織開展不定期的明察暗訪,及時發(fā)現(xiàn)問題,掌握活動開展的真實情況。建立和嚴格執(zhí)行這三項制度及行政效能建設(shè)的其他配套制度,將形成強而有力的約束機制,促使工作崗位的工作人員改進服務(wù)態(tài)度,優(yōu)化審批流程,壓縮審批時間,嚴格辦結(jié)時限,提高辦事效率,從而建立起加強機關(guān)行政效能建設(shè)的長效機制。三要進一步解決部門職能交叉問題,更加科學(xué)地明確各部門工作職能和管理權(quán)限,合理劃分事權(quán),進一步理順關(guān)系,把各股室職能越位、錯位、缺位的情況清理出來,從越位的地方退位,從錯位的地方正位,從缺位的地方補位,最大限度地減少股室職責交叉,做到主體明確,責權(quán)一致,從根本上杜絕一件事多家管、出了事都不管和有利就爭、無利就推等相互推諉扯皮的現(xiàn)象。時間為2007年4月至11月。二是堅持標本兼治、綜合治理的原則。各單位的領(lǐng)導(dǎo)要從自身做起,帶頭查擺問題,帶頭開展批評和自我批評,帶頭剖析原因,帶頭明確整改方向和整改措施,從而帶動本單位查擺問題工作的深入開展。特別要對基層和群眾關(guān)注度比較高、涉及群眾切身利益、與農(nóng)業(yè)發(fā)展工作密切相關(guān)的崗位存在的問題進行重點查找。部門職能權(quán)限不清,部門內(nèi)設(shè)機構(gòu)設(shè)置不合理,造成投資者和群眾辦事難,機關(guān)辦事效率低的問題。監(jiān)督工作不到位,造成規(guī)章制度、責任追究無法落實的問題。體現(xiàn)在以下三個方面:首先,查擺問題階段是解決思想作風(fēng)第一位問題的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。加強黨的作風(fēng)建設(shè)的核心是密切聯(lián)系群眾,走群眾路線,這就要了解群眾對我們到底有哪些意見,有哪些要求,有哪些問題需要我們?nèi)ソ鉀Q,需要我們從實際措施上和制度層面上制訂切實的措施來加以解決。在動員學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上,認真做好敞開大門、查擺問題階段工作,通過各種形式廣泛征求群眾意見,深入進行問題查擺,找準存在的突出問題,深刻分析原因,明確整改方向,制訂整改措施,對于鞏固和擴大動員部署階段成果,打牢整改工作基礎(chǔ),確保以干部作風(fēng)整頓為重點的“機關(guān)效能建設(shè)年”活動取得成效至關(guān)重要。1監(jiān)督工作不到位,行政效能監(jiān)察沒有執(zhí)行,造成責任追究無法落實的問題。剖析原因要運用科學(xué)的方法,抓住主要矛盾,由表及里,透過現(xiàn)象看本質(zhì),把造成問題的各種可能原因列出來,進行全面分析,然后找出主要原因和次要原因。(三)堅持邊查邊改。要按照依法行政的要求,推進機關(guān)行政效能建設(shè)的法制化和規(guī)范化,依法規(guī)范辦事程序和工作流程。二、突出工作重點,務(wù)必在轉(zhuǎn)變干部作風(fēng),提高機關(guān)行政效能的關(guān)鍵環(huán)節(jié)上取得突破(一)端正執(zhí)政理念,在轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)方面取得突破要實現(xiàn)忻城經(jīng)濟的大發(fā)展,必須實現(xiàn)干部作風(fēng)的大轉(zhuǎn)變和機關(guān)效能的大提速??h本級將確定一批重點崗位由監(jiān)察部門直接進行監(jiān)督檢查。每位同志都要自覺樹立和強化誠信意識,對外來投資者的承諾,對人民群眾的承諾,必須認真兌現(xiàn),切實做到一諾千金、言出必行,行必見效。對開展轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)、加強機關(guān)行政效能建設(shè)活動先進集體和先進個人予以表彰,對后進單位予以通報批評并責令限期補課。更要嚴格律已,以身作則,樹立正確的人生觀和價值觀。此后,全區(qū)各地掀起學(xué)習(xí)的熱潮。要有緊迫感和責任感。三是創(chuàng)造性地開展業(yè)務(wù)工作。今年以來,我鎮(zhèn)黨委、政府將“效能建設(shè)”提高到全面貫徹科學(xué)發(fā)展觀,加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)的高度來抓,順應(yīng)了社會發(fā)展需要,順應(yīng)了群眾的意愿。作為一個共產(chǎn)黨員,我要做到襟懷坦白、忠實、積極、以個人利益服從革命利益;無論何時何地,堅持正確的原則,同一切不正確的思想和行為作不疲倦的斗爭,用以鞏固黨的集體生活,鞏固黨和群眾的聯(lián)系;關(guān)心黨和群眾比較關(guān)心個人為重,關(guān)心他人比關(guān)心自己為重。三是創(chuàng)造性地開展業(yè)務(wù)工作。因此,開展轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)加強機關(guān)行政效能建設(shè)活動勢在必行。(三)加強督促檢查,切實做細各項工作局紀檢、人事等股室,要充分發(fā)揮督促檢查職能作用。這三項制度是一個有機整體,環(huán)環(huán)相扣。二要繼續(xù)深化政務(wù)公開,以用權(quán)為民、服務(wù)便民、取信于民為基本導(dǎo)向,進一步公開機關(guān)職能設(shè)置、管理服務(wù)范圍和責任主體,以及辦事的政策依據(jù)、運行程序、承諾時限和辦事結(jié)果,為基層和群眾提供公開、透明、高效的公共服務(wù)。第三階段:集中整改,解決問題。必須圍繞促進我縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展這個中心,服務(wù)于營造我縣良好的發(fā)展環(huán)境這個大局,確保縣委、縣政府的決策部署得到貫徹落實。查擺問題階段工作搞得好不好,能否達到目標要求,關(guān)鍵在于領(lǐng)導(dǎo)能否高度重視,發(fā)揮表率作用。要根據(jù)農(nóng)業(yè)部門特點、工作職能和崗位職責,采取自己找、領(lǐng)導(dǎo)點、群眾提、互相幫等形式,組織干部職工認真查找本單位和干部在作風(fēng)建設(shè)和行政效能建設(shè)方面存在的突出問題。該取消的行政審批項目不取消,該下放的行政審批權(quán)限不下放,該向群眾公開的事項不公開,致使審批事項、審批環(huán)節(jié)過多,辦事程序不透明,造成辦事成本過高,辦事時限過長,甚至辦不成事的問題。素質(zhì)不高,工作能力不強,不適應(yīng)崗位職責要求,造成辦事效率低下、質(zhì)量不高的問題。好范文版權(quán)所有姚校長在會上強調(diào),從3月中旬開始到下旬為查擺問題階段,也是我校轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)加強機關(guān)行政效能建設(shè)活動的第二階段,是在轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)加強機關(guān)行政效能建設(shè)活動中起著承前啟后作用的階段,具有重大的意義。姚校長要求,全體教職工要認真學(xué)習(xí)貫徹好胡錦濤總書記重要指示精神,從抓住機遇加快發(fā)展出發(fā),著重從以下10個方面進行查擺問題。這一階段的工作,社會各界群眾尤為關(guān)注,更是關(guān)系到下一階段的整改工作是否具有針對性,因此必須充分認識做好這一階段工作的重要性,切實加強領(lǐng)導(dǎo),精心組織實施,努力把這一階段的工作抓緊抓好。三、查擺問題的方法步驟(一)進行思想發(fā)動。對一個問題,要看它是因為事業(yè)心、責任感不強,工作作風(fēng)不正造成的,還是因為體制機制不完善,機構(gòu)設(shè)置職能配置不科學(xué),審批辦事程序不合理造成的,或是因為個人素質(zhì)不高、工作能力不強造成的。在查找突出問題、深刻剖析原因、明確整改方向的同時,對于查擺出來
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