【正文】 了當(dāng)代共產(chǎn)黨人的時代風(fēng)范。我們只有像王彥生這樣，對黨的事業(yè)無限忠誠，我們才能始終保持昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài)，才能有強(qiáng)烈的事業(yè)心和使命感，才能不斷取得成績、創(chuàng)造奇跡。由于人力資源管理工作的特殊性，它要求從業(yè)人員需要具備極高的個人素質(zhì)，這往往取決于一個人的思想道德。同時，繼續(xù)堅(jiān)持在實(shí)踐中學(xué)習(xí)，在工作中提高，把每項(xiàng)工作都當(dāng)做對自己素質(zhì)和能力的檢驗(yàn)和挑戰(zhàn)，進(jìn)一步增強(qiáng)對實(shí)踐的認(rèn)識和感知能力，努力做到理論與實(shí)踐結(jié)合，在學(xué)習(xí)中增強(qiáng)迎接挑戰(zhàn)問題的本領(lǐng)。通過學(xué)習(xí)王彥生同志的先進(jìn)事跡，我深刻地體會到作為一名組工干部應(yīng)當(dāng)具有的品格和情懷。工作中，王彥生始終把選好人用好人作為首要的政治責(zé)任。其次，要尋找工作上的差距看不足，通過學(xué)習(xí)沈浩精神，努力做到勤政為民、銳意進(jìn)取、無私奉獻(xiàn)。首先，要尋找思想上的差距看不足，通過學(xué)習(xí)沈浩精神，樹立正確的人生觀、價值觀、利益觀。作為一名組工干部，我要學(xué)習(xí)王彥生勤于學(xué)習(xí)，勇于創(chuàng)新，活學(xué)活用的精神，破除消極畏難情緒，工作中敢于結(jié)合實(shí)際、大膽創(chuàng)新，以創(chuàng)新的思路、創(chuàng)新的舉措，推進(jìn)自身工作上水平、上臺階。辦公室的工作作風(fēng)、精神面貌和隊(duì)伍素質(zhì)，直接關(guān)系到機(jī)關(guān)形象。作為一名黨員和辦公室工作人員，我將深刻領(lǐng)會科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)涵和精神實(shí)質(zhì)，努力做好本職工作。以上是我學(xué)習(xí)王彥生同志先進(jìn)事跡材料領(lǐng)會的四種精神。我認(rèn)為，王彥生同志的四種精神非常值得我們學(xué)習(xí)。王彥生同志的事跡，細(xì)微中見精神、平凡中見偉大。王彥生的先進(jìn)事跡感人至深，我深受感觸，作為一名大學(xué)生村官，通過學(xué)習(xí)王彥生同志的先進(jìn)事跡，我深深地體會到在做事之前要先把人做好，在干工作之前要先把“精、氣、神”準(zhǔn)備好，不浮躁、不眼高手低，我的心得體會有以下幾點(diǎn)：首先，學(xué)習(xí)王彥生同志全心全意為人民服務(wù)的精神。第二，我們要學(xué)習(xí)王彥生鞠躬盡瘁、恪盡職守的奉獻(xiàn)精神。第二，作為人力資源管理人員，要具備廣博的業(yè)務(wù)知識。二、腳踏實(shí)地，認(rèn)真做好本職工作。第一，要像王彥生那樣，做一名有講黨性、重品行的組工干部。在任叢臺區(qū)委常委、組織部長期間，一名干部多次找到組織要求提拔，并動用了各種關(guān)系，在經(jīng)過兩年公關(guān)毫無結(jié)果的情況下，惱羞成怒找王彥生理論，并說出了“你難道不想給自己留條后路嗎”之類威脅的話，王彥生毫不畏懼、拍案而起，以“組織原則不是任意交換的籌碼”正氣相對。6年里，沈浩沉身小崗，奮力開拓謀發(fā)展，把百姓的切身利益時刻掛在心上，想群眾之所想，急群眾之所急，解群眾之所需。在今后的工作中，我要以沈浩同志為榜樣，用沈浩同志的精神指引我前進(jìn)的道路。他的有關(guān)經(jīng)驗(yàn)做法被中組部《組工通訊》和新華社等中央媒體刊載推廣。辦公室是機(jī)關(guān)面向社會的窗口。而辦公室作為單位與群眾接觸的前沿，作為協(xié)調(diào)上下級關(guān)系，聯(lián)系局屬各部門、各股室的紐帶，更應(yīng)該將科學(xué)發(fā)展觀貫穿到辦公室日常工作中。我們只有像王彥生同志那樣，大力發(fā)揚(yáng)創(chuàng)新精神，不斷提高創(chuàng)新能力，大膽探索及解決發(fā)展中出現(xiàn)的問題，才能開創(chuàng)各項(xiàng)事業(yè)的新局面。第三篇：學(xué)習(xí)王彥生同志先進(jìn)事跡心得體會學(xué)習(xí)王彥生同志先進(jìn)事跡心得體會昨天，根據(jù)集團(tuán)公司下發(fā)的《關(guān)于組織開展“學(xué)先進(jìn)、見行動”活動的通知》，我深入學(xué)習(xí)了王彥生同志的優(yōu)秀事跡，