【正文】 年，薪資見(jiàn)員工在公司表現(xiàn)而定）。五、經(jīng)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)辭職后，到行政部簽字領(lǐng)取離廠(chǎng)通知書(shū)，辦理離廠(chǎng)有關(guān)手續(xù)。，打入帳號(hào)，沒(méi)有帳號(hào)的由當(dāng)事人到公司領(lǐng)取。四、員工辭職或解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)提前三十天以書(shū)面形式，提出申請(qǐng)，報(bào)相關(guān)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?！?進(jìn)入公司的每一個(gè)職員都必須通過(guò)自己的努力，實(shí)現(xiàn)預(yù)定目標(biāo)。員工辭職時(shí)工資的發(fā)放：1）不管員工主動(dòng)提出辭職或公司辭退，其工資在公司當(dāng)月發(fā)工資的當(dāng)日領(lǐng)?。ㄈ绻麊T工不方便來(lái)公司領(lǐng)取工資，可到財(cái)務(wù)留下銀行賬號(hào)，到時(shí)財(cái)務(wù)匯款到賬號(hào)上）。六、離職手續(xù)辦妥后，由公司人事部填發(fā)離職證明、辦理退工手續(xù)。1）私自承接公司的裝修業(yè)務(wù)（如包括直接從公司、公司工地），除扣除員工所有款項(xiàng)外，員工應(yīng)雙倍賠償該工地的正常利潤(rùn)。當(dāng)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，你應(yīng)及時(shí)知會(huì)公司經(jīng)理，以確保與你有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：▲ 姓名；▲ 家庭地址和電話(huà)號(hào)碼；▲ 婚姻狀況；▲ 培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修、畢業(yè)。8。員工離職程序《辭職報(bào)告》；（試用期內(nèi)，經(jīng)理級(jí)以下員工須提前7日以書(shū)面形式提出辭職，經(jīng)理級(jí)以上員工須提前15日書(shū)面提出辭職申請(qǐng)。公司有餐廳，為解決員工中、晚餐問(wèn)題；如需外出就餐餐費(fèi)自理。新員工試用期一周離開(kāi)或公司辭退的,不發(fā)予工資。二、移交手續(xù)：：原有職務(wù)上保管及辦理中的帳冊(cè)、文件(包括公司章則、計(jì)算機(jī)程序、技術(shù)資料圖樣)等均應(yīng)列入移交清單并移交指定的接替人員或部門(mén)主管，并應(yīng)將已辦而未結(jié)案的事項(xiàng)交待清楚。②以上交還物品不必列入移交清單，由接收部門(mén)經(jīng)辦人在離職單上簽證即可。第二章聘用終止聘用的終止試用期以后，公司或員工均可提出終止聘用關(guān)系。新入職員工根據(jù)公司管理規(guī)定，有兩個(gè)月試用期，試用期滿(mǎn)后正式聘用并簽署勞動(dòng)合同。員工工資