【正文】 市衛(wèi)生部門組成的行風建設檢查團來院檢查中均獲高度評價，連續(xù)多年榮獲省、市醫(yī)德醫(yī)風建設先進集體及行風建設標兵單位等榮譽稱號。同時通過外聘和自主培養(yǎng)，使本院一批專業(yè)英才脫穎而出，目前，我院已擁有婦產(chǎn)科、兒科、物理診斷科等一大批市級學科帶頭人和知名專家。新生兒科為被遺棄的患兒免費醫(yī)治，并千方百計尋找到孩子的父母等等，這些生動感人的事例既體現(xiàn)了我們的人性化服務，也體現(xiàn)了我們醫(yī)護人員高尚的境界。五、不懈努力，再攀新高，堅持文明單位創(chuàng)建工作不動搖借滬牡合作之機，我院全力攜手國內(nèi)兩家頂級醫(yī)院上海第一婦嬰保健院及上海兒童醫(yī)院中心，兩所醫(yī)院不定期派醫(yī)學專家來我院進行講學、出診及手術，使牡丹江人足不出戶就能享受到更高水平的醫(yī)療服務。通過活動我院的服務和管理提升到一個新層次。為不斷延伸“三零”服務內(nèi)涵，我們提出了“用心”服務理念，只要服務對象需要的，就是我們要提供的，因此，各科室又相繼推出了一系列個性化舉措，如婦科在術后病人回病房前，用熱寶加熱被褥；產(chǎn)科為無家屬的病人打水送飯到床頭；靜點室和分娩室推出了點名服務；兒外科開展評選“乖寶寶”和為寶寶讀書等活動?；卦汉?，醫(yī)院提拔他為產(chǎn)科主任，同年他領導的產(chǎn)科被評為先進科室?？繃栏竦臋C制抓監(jiān)督、筑防線。成立了創(chuàng)建機構(gòu)，制定了文明單位創(chuàng)建目標責任制，同時按照《黑龍江省文明單位建設條例》的要求，每年年初，制定不同的工作重點及創(chuàng)建目標，納入到目標管理考核中，逐項考評，從而形成了一級抓一級，上級帶動下級，下級為上級負責的工作網(wǎng)絡及文明單位建設工作的領導機制和長效工作機制。在文明單位創(chuàng)建工作中，堅持兩手抓兩手都要硬的原則，重在建設的原則，齊抓共管的原則，全員參與的原則，不斷提升文明單位創(chuàng)建水平。醫(yī)院設立了質(zhì)考辦，實行代班院長責任制，通過日檢查、月考核在科室考核中體現(xiàn)，與獎金掛釣，在質(zhì)考中通報。西藏謝通門縣高寒缺氧，醫(yī)療條件、生活方式落后。圍繞著婦女兒童健康需求，設立康乃馨親子園，開展03歲嬰幼兒潛能開發(fā)訓練項目；開辦孕婦學校、家長學校，聽課人數(shù)、授課次數(shù)不斷增加；組建了市衛(wèi)生系統(tǒng)首家康乃馨婦女兒童健康俱樂部，以經(jīng)常性舉辦健康知識講座及豐富多彩的健康活動，先后舉辦了健康寶寶大賽、孕婦時裝秀、夫妻猜詞比賽，精心的打造和諧了醫(yī)患關系，獲得了供求信息，目前我院的婦幼保健工作形成了系列，全面覆蓋嬰幼兒期、孕期、圍產(chǎn)期、更年期等人生各階段。2005年，我院舉辦了“唱響‘三零’服務主旋律”賽詩會，市長、局長與全院職工同臺表演，將賽詩會推向高潮。文明單位創(chuàng)建工作有力地促進了醫(yī)院各項事業(yè)的快速發(fā)展，贏得了較好的經(jīng)濟效益和社會效益，經(jīng)濟收入逐年增長，200