【正文】 離職，但13日便離崗或要求會所給予辦理離職手續(xù)，其缺勤日為4天）。試用期滿，需與公司簽定二年勞動合同，每月扣除食宿費(fèi)100元（扣滿1000元），如中途離職，需提前30天向主管提出書面辭職，食宿費(fèi)作為該員工已享受福利。所有員工在提出辭職申請，未得到公司批準(zhǔn)前應(yīng)繼續(xù)工作，否則賠償崗位損失費(fèi)2000元。1試用期轉(zhuǎn)正后，公司可為員工提供社會保障計(jì)劃，在員工自愿參保的情況下，公司為其繳納社會保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷），相關(guān)費(fèi)用比例按照國家法律規(guī)定來分配，個(gè)人部分將從員工每個(gè)月的工資中扣除。普通崗位新員工進(jìn)廠試用期一般約定為一個(gè)月，但因崗位變動或試用期請假超過規(guī)定時(shí)間或者其他特殊原因，試用期可延長到二至三個(gè)月，最多不超過六個(gè)月。謝謝您的配合，祝您工作愉快！簽名：日期：第四篇：員工入職須知員工入職須知首先，歡迎您加入法國菲茨有機(jī)世界，為了能讓您有一個(gè)更好的工作環(huán)境，使我們的合作輕松愉快，請您仔細(xì)閱讀本公司有關(guān)規(guī)定：新入職的員工到行政部辦理入職手續(xù)時(shí)必須先完整的填寫好《入職人員登記表》，并出示以下相關(guān)材料：a身份證、相關(guān)學(xué)歷、技能證書等復(fù)印件；b個(gè)人近期1寸白底彩照2張；c體檢報(bào)告（主要是肝功能體檢）。（男生宿舍人員除外，已申請每人每月付80元）六、新員工入職后試用期為２個(gè)月，如果新員工在試用期內(nèi)無法適應(yīng)本職工作和公司要求，公司有權(quán)辭退其職務(wù)。３參加內(nèi)、外培訓(xùn)員工不得申請加班。，躺臥休息，擅離崗位怠慢工作者。i因個(gè)人過失使公司遭受重大財(cái)務(wù)或形象損失者。遲到、早退、曠工、委托他人代打考勤卡、代他人打考勤卡等達(dá)1次以上者當(dāng)月忘打考勤卡累計(jì)達(dá)3次以上者當(dāng)月事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假者考勤卡使用不規(guī)范者，致使考勤卡無法清楚確定上下班時(shí)間及考勤卡多處涂改不整潔者。總經(jīng)理批準(zhǔn)：員工簽名確認(rèn)：日期：年月日第五篇：員工入職須知員工入職須知一、新員工需憑身份證，健康證方可入職，如無健康證，需至廣州防疫站或天河區(qū)防疫站體檢辦理，憑發(fā)票入職，拿到證后需上交公司人事。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職的人員，公司將暫停其工資發(fā)放，并按曠工進(jìn)行違紀(jì)處罰。本公司生產(chǎn)及辦公區(qū)域內(nèi)有許多的用品，這些都是公司的財(cái)產(chǎn)，所有員工必須遵守相關(guān)規(guī)定申請使用。具體請假程序見《員工請假制度》公司將組織新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，并在轉(zhuǎn)正前進(jìn)行考核、填寫轉(zhuǎn)正述職報(bào)告等；員工轉(zhuǎn)正后，可享受公司給予的相關(guān)福利待遇；員工如在計(jì)發(fā)轉(zhuǎn)正工資之前提出辭職，則其離職工資一律按試用期工資計(jì)發(fā)。新進(jìn)行政人員必須通過13個(gè)月試用期，在試用期內(nèi)如要辭職須提前向主管提出書面辭職報(bào)告，公司同意后扣除培訓(xùn)費(fèi)及食宿費(fèi)用。員工離職前，必須將公司所有資料及公有物品交回直接主管。如果員工不愿意參保，（請予以寫明：本人自愿放棄公司為我繳納社會保險(xiǎn)的計(jì)劃）；簽名： 手印：1員工轉(zhuǎn)正后離職，需提前一個(gè)月提交書面辭職報(bào)告，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后，到行政部人事處領(lǐng)取解除勞動合同書，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按正常程序辦理即可；1新員工屬前廳部、收銀員及其他與錢款有工作關(guān)系（非本地員工）在向財(cái)務(wù)部交納了“住房暫押款”后（500元/人），必須憑蓋現(xiàn)金收訖章的收據(jù)與“入職通知書”到行政綜合辦辦理其他手續(xù)；其他員工則直接在行政綜合辦辦理相關(guān)手續(xù)。六、福利待遇法定節(jié)假日（元旦、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)）一般都安排休假，特殊情況可能作相應(yīng)調(diào)整。新員工必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實(shí)有效，否則公司可隨時(shí)解除勞動關(guān)系，并追究相關(guān)經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。如果新員工在試用期結(jié)束后考核不過關(guān)，公司可辭退其職務(wù)或根據(jù)實(shí)