【正文】 負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。1負責組織企業(yè)文化建設。篇四：人事專員工作職責組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。1協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領新進員工。1負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡退保,理賠事務1協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作。負責員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結果，形成結論上報。負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應的報表和資料。1負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應檔案資料。負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作。[崗位職責]對人力行政部經(jīng)理負責，負責公司招聘、培訓、員工入職離職等工作；負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作；做好每月員工考勤、獎懲管理。完成領導交辦的其他任務。負責公司員工勞動關系的轉(zhuǎn)移，員工入職及離職手續(xù)的辦理。負責各類例會的通知和提案收集工作。負責核定各崗位的工資標準，編制薪資調(diào)第2頁 /(共2頁)整方案，核算每月員工的工資。負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應檔案資料。負責員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結果，形成結論上報。負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。工作績效標準：按規(guī)定執(zhí)行并及時完善公司的人事制度與計劃；按時、保質(zhì)實施招聘、員工培訓、績效評估等工作，且及時上報相關結 果；及時為員工辦理社會保障福利等方面的工作，且及時、準確上報相關資 料；按時執(zhí)行并及時完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關政策及流程；及時、準確的錄入員工信息，妥善保管員工檔案；接受行政人事主管的直接領導；與本部門及其他部門同事保持良好的溝通；工作主動且積極向上。負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。負責擬寫部門各類文件、報告、制度、通知的工作及規(guī)章制度的推行、執(zhí)行與追綜。1協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。負責公司員工體檢組織工作。[任職資格]學歷要求：大專以上學歷，人力資源或企業(yè)管理類相關專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先； 專業(yè)背景：管理、行政、人力資源、中文、其它職業(yè)資格：二年以上相關工作經(jīng)驗，有美發(fā)行業(yè)相關工作背景者優(yōu)先； 年齡要求：2228歲；職業(yè)背景：2年以上人事工作經(jīng)驗，在人員招募、引進、培訓開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力，具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強