【正文】 人員的檔案管理；負(fù)責(zé)本協(xié)會紀(jì)律問題，如開會、活動等考勤招新要求：工作認(rèn)真細(xì)致，主動性強，具有較強的責(zé)任心外策部：主要負(fù)責(zé)社團(tuán)對外業(yè)務(wù)聯(lián)系，洽談，為社團(tuán)爭取贊助和合作；加強社團(tuán)和社團(tuán)各屆的聯(lián)系；加強與學(xué)校、學(xué)院各社團(tuán)的聯(lián)系招新要求：善于和他人打交道，工作熱情，有始有終，注重細(xì)節(jié)，有較強的責(zé)任心學(xué)術(shù)部：主要負(fù)責(zé)深入實際，調(diào)查研究。七、人員安排招新活動負(fù)責(zé)人：社長、副社長：主要統(tǒng)籌規(guī)劃全局人員安排，保證活動圓滿順利進(jìn)行。三、招新對象具有貴州師范大學(xué)正式學(xué)籍的在校全日制學(xué)生。七、宣傳方式及地點橫幅宣傳：東西區(qū)各一個，拉在顯眼位置。⑤.參加面試的工作人員必須提前10～15分鐘到達(dá)面試現(xiàn)場進(jìn)行準(zhǔn)備工作⑥.參加面試大的人員應(yīng)熟悉面試流程，在等待過程中注意保持安靜，文明交談，不可大聲喧嘩，共同維護(hù)面試現(xiàn)場良好秩序。其它部門配合各部門工作的順利進(jìn)行，各部門之間也要相互配合。七、招新人員分工：社團(tuán)招新是新一屆領(lǐng)導(dǎo)集體上任的第一項重要工作，因此受到了領(lǐng)導(dǎo)層的高度重視，也對協(xié)會內(nèi)部成員進(jìn)行了一系列的分工指導(dǎo)，爭取在此次招新工作中取得較好的成績。四、招新總結(jié)工作階段〈9月25日—9月28日〉； 在此階段中，我們將通過總結(jié)此次活動與招生策劃相對比，找出成功與失敗之處，作為協(xié)會發(fā)展中的經(jīng)驗總結(jié)。（二）、人力資源本協(xié)會現(xiàn)有會員超過200人，并有較強的工作實踐經(jīng)驗。）差異性 ——明確地知道你這個活動在什么地方、用什么樣的方式表現(xiàn)出它獨特的魅力 它與其它活動相比它的亮點在什么地方后備方案—— 周密考慮活動中可能發(fā)生的突發(fā)事件 并拿出后備方案 雖然突發(fā)事件的發(fā)生是具有相當(dāng)?shù)牟淮_定性的 但是要事先對所有能夠考慮到的突發(fā)事件有所準(zhǔn)備 6 有效分工——相關(guān)部門良好協(xié)作，共同策劃 要保證你活動所涉及部門對于該活動計劃的參與性 全都要參與協(xié)作完善活動計劃后繼性——系列活動的思維 你要有這樣的一個思維 就是活動并不一定只辦單獨的一個 也可以是一系列連續(xù)性的活動然后 寫策劃書的前期準(zhǔn)備：根據(jù)會員意向確定活動種類、活動方向（可以通過小規(guī)模的調(diào)查等方式來開展）2 確定活動的四要素：時間、地點、人物、事件 3 確定大體活動流程 把活動分成幾個大塊來做細(xì)化分工，確定詳細(xì)預(yù)案 活動以及活動的前期準(zhǔn)備 后期宣傳當(dāng)中應(yīng)該怎么樣去詳細(xì)的分工 對于每個細(xì)化的任務(wù)都要分工到負(fù)責(zé)人 而且要明確任務(wù)的要求 要點 并確定活動中每一個細(xì)化的板塊應(yīng)該怎么樣去作 另外 要明確的就是一個原則 疑人不用 用人不疑 5 確定時間推進(jìn)表 安排整體活動工作的進(jìn)程 拿出詳細(xì)的時間推進(jìn)表 對于每一個細(xì)化的 分工任務(wù)都要明確的確定完成時間 6 確定活動預(yù)算開始寫活動策劃書一般來說 可以以這樣的步驟來進(jìn)行：標(biāo)題框架目標(biāo)（活動需要達(dá)到的最終目標(biāo) 最終結(jié)果）框架元素（活動時間、活動地點、活動面向?qū)ο?、活動主題、活動總體預(yù)案、活動總體流程圖 后兩項是在作系列化活動的時候必須要書寫的）工作分解預(yù)案（包括下面四個部分內(nèi)容）1 流程圖 也就是用直觀的圖標(biāo)來解釋活動的總體方案和流程分工 列出詳細(xì)的分工表 各項細(xì)化任務(wù)的要求以及負(fù)責(zé)人都要定下來 有條件的話 可以在這里就寫出各項任務(wù)需要完成的時間 而且一定要分出一個應(yīng)急小組 由專人負(fù)責(zé) 專門負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)處理各種緊急突發(fā)事件詳細(xì)預(yù)案 要非常非常非常詳細(xì)的預(yù)案 每一個小的細(xì)節(jié)都要考慮在內(nèi) 最后還要針對可能發(fā)生的突發(fā)事件構(gòu)想出后備方案時間推進(jìn)表 詳細(xì)的直觀的表格形式的時間推進(jìn)方案 明確什么時間之內(nèi)由什么人作什么工作活動預(yù)算 周密調(diào)查市場價格 確定每一項開支的數(shù)目以及方式等補充（如果有條件的話，可以考慮書寫會員權(quán)益保障以及活動差異性等相關(guān)內(nèi)容，另外，這個整體的專門針對活動的計劃拿出來之后，還需要和外聯(lián)部以及宣傳部等部門一起拿出外聯(lián)的方案和宣傳的方案）校園活動策劃書怎么寫校園活動背景：喜歡展示自己不喜歡總重復(fù)的活動校園活動策劃立意：多是公益活動，從費用最低出發(fā)。作為長江大學(xué)茶文化的這樣一個組織，我們本著弘揚中國茶文化精髓的精神，為大一新生提供一個業(yè)余愛好的平臺。（31日以前打完）（正面是必填內(nèi)容，反面為協(xié)會介紹）（初定建B，2個教室，一個休息一個面試）二輪招新所需要的教室（也是兩個，初定博易，分上下層）首輪招新具體安排事項1根據(jù)既定的教室，時間，后勤組布置好招新現(xiàn)場。布置活動地點，開展招新的相關(guān)活動。具體時間安排視學(xué)院招新計劃安排。（包括板的放置和桌椅的擺放）2現(xiàn)場需要3個引導(dǎo)員，2個引導(dǎo)新生進(jìn)行表格填寫，1個引導(dǎo)新生進(jìn)入面試另外需要若干人維持現(xiàn)場秩序(流動人員)3請學(xué)長在表格填寫的現(xiàn)場進(jìn)行對協(xié)會的宣傳4由工作室的成員一起對新生進(jìn)行面試5面試結(jié)束，后勤組整理現(xiàn)場。而且我們的茶文化也會在每年這個時候吸納一批新鮮的血液，為我們新學(xué)年策劃精品活動招募更多人才。先定方向，盡量策劃的有商業(yè)味道。（三）、物力資源活動所需的帳篷、桌椅等器材我協(xié)會已全部具備。增強協(xié)會的工作統(tǒng)籌能力和協(xié)會的總體工作能力。（一）、宣傳工作宣傳單的制作由辦公室劉楊建和郭書勇負(fù)責(zé)。第二部分：各部門進(jìn)行面試，確定人員名單.各部門對參與競聘人員于規(guī)定時間規(guī)定地點進(jìn)行面試⑴.參與競選的人員經(jīng)過面試之后，各部門根據(jù)具體情況，至多選定人數(shù)，并將人員名單在規(guī)定時間交與辦公室。⑦.在整個面試階段，說有參加面試的人