【正文】 成績，但仍存在一定不足，有些工作不及時、主動，獨立開展活動少，關(guān)心職工不夠。另外，2011年上半年公司工會組織相關(guān)人員對我公司駐外職工及家屬進行走訪慰問，并送上慰問金和慰問品，使駐外職工及家屬深切感受到企業(yè)送來的真切關(guān)懷。 三、關(guān)愛健康，豐富內(nèi)容，女工工作有新進展 2011年，公司工會女工工作堅持以經(jīng)濟建設(shè)為中心，積 極開展女職工巾幗建功立業(yè)活動，充分發(fā)揮女工組織和女工干部的作用，發(fā)揮女工工作的優(yōu)勢，全面推動新林區(qū)建設(shè)的發(fā)展，大力實施女職工‘素質(zhì)提升39。 一、切實維權(quán)，推動和諧，民主管理廠務(wù)公開工作有新 提升 2011年，松林公司工會以促進協(xié)調(diào)建立勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定為切入點，深入貫徹‘以職工為本，主動依法科學(xué)維權(quán)39。的中國特色社會主義維權(quán)觀，突出履行維權(quán)基本職責，認真實施《工會法》、《勞動法》等法規(guī)，扎實開展職工維權(quán)工作，代表和維護職工合法權(quán)益；主動加強與上級政府勞動保障部門的溝通合作，工作中會同公司相關(guān)部門建立了聯(lián)席座談會制度，實施職工代表大會制度、職工代表巡視制度、職工代表責任區(qū)制度、平等協(xié)商簽訂集體合同制度、廠務(wù)公開民主管理制度、安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查制度和工會勞動法律監(jiān)督制度等。工程和‘巾幗崗位建功39。在五一勞動節(jié)前夕，公司領(lǐng)導(dǎo)及公司工會相關(guān)工作人員還對困難勞模進行了走訪慰問，送上企業(yè)對困難勞模的一片愛心。今后，我們將按上級工會的要求，認真完成全年的工作計劃，