【正文】 二、加強(qiáng)對(duì)管理層的管理，增強(qiáng)表率意識(shí)。通過定期不定期調(diào)閱監(jiān)控錄像，對(duì)出現(xiàn)的各類違規(guī)操作問 題進(jìn)行剖析曝光，警示員工盡責(zé)履職、合規(guī)操作。之所以存在以上問題， 從根本上說是自己的世界觀改造不夠，黨性鍛煉不夠，在思想認(rèn)識(shí)和 組織紀(jì)律上還要進(jìn)一步錘煉。二是實(shí)施定期風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)排查制 度。在州分行的大力支持下，考核采取員工評(píng)價(jià)和工 作組評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式，綜合評(píng)定支行高管人員防范合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)履職 工作的等級(jí)。郵儲(chǔ)銀行XX縣區(qū)支行公布了州分行紀(jì)檢監(jiān)察信訪監(jiān)督、舉報(bào)電話，各單位員工可通過電話或聯(lián)絡(luò)工作小組反映支行高管人員防范合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)履職方面存在的問題。 三、加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)排查力度，增強(qiáng)發(fā)展意識(shí)。 對(duì)支行高管人員“是否存在授意或指使員工違規(guī)辦理業(yè)務(wù)行為，是否存在超越權(quán)限或范圍辦理業(yè)務(wù)行為，是否存在濫用職權(quán)決策或授意、強(qiáng)迫員工實(shí)施違規(guī)貸款行為，是否存在違反規(guī)定辦理借新還舊及處置不良貸款行為，是否存在違規(guī)辦理存取款、資金劃撥、開銷戶、扣劃存款等業(yè)務(wù)行為，以及是否存在其他嚴(yán)重違規(guī)行為”進(jìn)行全面監(jiān)察，經(jīng)過自查本人及高管沒有以上違規(guī)行為。我以嚴(yán)格的規(guī)章制度來約束自己，促進(jìn)自己。時(shí)時(shí)按照我行的業(yè)務(wù)權(quán)限制度管理令牌隨身攜帶，大額業(yè)務(wù)及特殊業(yè)務(wù)及時(shí)報(bào)告。熟知各項(xiàng)儲(chǔ)蓄開銷戶、扣劃等業(yè)務(wù)操作規(guī)定，按照省分行個(gè)人業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化操作手冊(cè)審慎辦理并做好登記。通過學(xué)習(xí)內(nèi)控制度，進(jìn)一步的完善了儲(chǔ)蓄業(yè)務(wù)各方面的管理。 二、開展合規(guī)環(huán)境建設(shè)方面 本人帶領(lǐng)全行，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高思想認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)了自覺執(zhí)行黨風(fēng)廉政規(guī)定的自覺性。XX縣區(qū)支行將高管人員作為重點(diǎn)，對(duì)全行員工進(jìn)行了風(fēng)險(xiǎn)排查。 五、工作還存在不足之處 雖然經(jīng)過支行對(duì)高管人員防范合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)履職情況認(rèn)真檢查，均未發(fā)現(xiàn)有違規(guī)違紀(jì)行為，但是在防范合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)工作中，我支行還存在以下不足之處：一是理論學(xué)習(xí)不夠。郵儲(chǔ)銀行XX縣區(qū)支行以增強(qiáng)高管人員合規(guī)意識(shí)為切入 點(diǎn)，突出“四個(gè)加強(qiáng)”，增強(qiáng)“四種意識(shí)”，不斷提高合規(guī)經(jīng)營(yíng)水 平，為各項(xiàng)業(yè)務(wù)穩(wěn)健發(fā)展提供了有效保障，即： 一、加強(qiáng)培訓(xùn)教育，增強(qiáng)合規(guī)意識(shí)。行領(lǐng)導(dǎo)牽頭，按月組織支行、部室人員進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)座談，通過 各層面的查找和討論，隨時(shí)掌握操作性風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。 今后，要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，通過持之以恒的學(xué)習(xí)，不斷提高自己的理論、 政治素養(yǎng)，注重在工作中鍛煉自己的黨性修養(yǎng)，堅(jiān)持走群眾路線，樹 立全心全意為人民服務(wù)的思想，同時(shí)加強(qiáng)世界觀改造，從高從嚴(yán)要求 自己，抵制一切腐敗行為，使自己成為一個(gè)高尚的、有理想、有作為 的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，為輪臺(tái)支行的發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)。三是建立內(nèi)部曝 光制度。采取集中學(xué)、 分散學(xué)、崗位交流學(xué)、互動(dòng)式討論學(xué)等形式，把內(nèi)控管理制度辦 法、金融職業(yè)道德規(guī)范、法律法規(guī)以及各種案例作為學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi) 容，重點(diǎn)提高員工對(duì)基本制度的熟悉程度。三是工作深度有待進(jìn)一步發(fā)掘。按照總行”三個(gè)規(guī)定“的要求，認(rèn)真開展員工行為監(jiān)督考核和不良行為排查活動(dòng)。按照上級(jí)黨風(fēng)廉政建設(shè)的要求，對(duì)照各項(xiàng)規(guī)定：（1）、沒有收受過任何單位和個(gè)人的現(xiàn)金、有價(jià)證券、支付憑證等；（2）、沒有到任何單位和企業(yè)報(bào)銷過屬于自己支付的費(fèi)用；（3）、沒有違背“十個(gè)嚴(yán)禁”、“三個(gè)不準(zhǔn)”的規(guī)定；（4）、沒有拖欠公款、將公款借給親友或違規(guī)到金融機(jī)構(gòu)貸款的行為；（