非公企業(yè)黨組織保持先進性長效機制建設(shè)初探(留存版)
【正文】 有機結(jié)合，增強了黨組織的活力，促進了企業(yè)的健康發(fā)展。黨員的管理有必要構(gòu)建一種開放而嚴密的新系統(tǒng)。企業(yè)的本質(zhì)是創(chuàng)造社會物質(zhì)文化財富。密切黨員隊伍建設(shè)與企業(yè)人力資源和人才隊伍建設(shè)的關(guān)系，建立良性組織發(fā)展機制。黨組織扎實有效的工作促進了企業(yè)的健康發(fā)展；企業(yè)的發(fā)展增添了社會主義市場經(jīng)濟的活力，開辟了黨建工作的新領(lǐng)域。黨組織不是企業(yè)的所有者、經(jīng)營者，不是企業(yè)的“領(lǐng)導核心”和管理層核心，也不是一般工團組織。隨著社會主義市場經(jīng)濟主體的發(fā)展，大批人才流向非公經(jīng)濟組織?，F(xiàn)代企業(yè)具有發(fā)展先進生產(chǎn)力、追求先進文化的內(nèi)在動因。黨組織建立黨員電子名冊、電子檔案、電子郵箱和黨員信息數(shù)據(jù)庫，辦理“流動黨員活動證”，開辟“黨員之家”網(wǎng)站；通過互聯(lián)網(wǎng)與黨員保持聯(lián)系，發(fā)送計劃和資料，征求黨員意見，宣傳黨員先進事跡，交流學習心得；黨員用電子郵箱與書記談心、匯報思想這都是很有價值的探索。黨組織的思想建設(shè)中應當把企業(yè)先進文化建設(shè)作為己任，使黨先進性的基本理念與企業(yè)先進文化的內(nèi)核有機融合，促進文化認同，從根本上密切相互的內(nèi)在聯(lián)系，鑄造企業(yè)與黨組織共存共榮的活的靈
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