【正文】 支撐作用的成果不多；缺少全市性社科成果公開發(fā)布平臺，目前我院主辦的《社科論壇》雜志還只是內部刊物，其影響力與xx在全國的地位不匹配，嚴重制約了科研成果服務社會的實效性和影響面。我成天忙于各種事務，不重視開展職工集體活動，近年來工會活動、單位職工集體活動開展比較少，2012年全年一次也沒有開展過。本可住標間，非要住單間，講究排場。如果離開了內容，僅僅為了出鏡頭、露露臉、做做樣子，走馬觀花、不看實質，只看好的、不看差的，必然陷入形式主義的泥沼。本單位之所以存在不少的四風問題，一是自己對其危害認識不足，有些問題自己本身就有，二是對有些問題自己該管而沒有管或管不到位，甚至認為這些都是小事、小節(jié)，管多了擔心影響團結和諧。在總結經(jīng)驗和查找問題的基礎上，今后我要狠抓制度建設和隊伍建設。強化紀律意識，嚴格執(zhí)行黨的政治紀律、組織紀律、經(jīng)濟工作紀律、群眾工作紀律和廉政紀律等，時刻保持清醒頭腦，切實明白哪些該做、哪些不該做，哪些該說、哪些不該說，哪些該大力提倡、哪些該堅決反對。要實施切實可靠的政策鼓勵和扶持青年科研人員潛心科研，進一步完善青年科研項目管理機制并增加數(shù)量，制訂和完善青年科研人員培訓進修計劃，以多種方式加快青年科研人才隊伍建設。盡管社科聯(lián)院屬于清水部門，每年的經(jīng)費不多，無向外收費的職能，手中也沒有什么可以交換資源，但作為一個黨員領導干部，必須牢記清正廉潔是共產(chǎn)黨人的政治本色，切實加強世界觀的改造，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，清正做人、清白履職、清廉從政，以如臨深淵、如履薄冰的心態(tài)用好手中權力，做到秉公用權、依法用權、廉潔用權。想問題、辦事情、作決策，不急功近利、急于求成，不蠻干瞎干，不提不切實際的口號，不搞沽名釣譽的形象工程，不做沒有理論價值和社會價值的研究。在學習中要勤于思考，要抽出時間、靜下心來思考研究解決工作中難題的思路和辦法，思考研究帶有前瞻性、戰(zhàn)略性、全局性的問題，在思考中明辨是非、把握大局、洞察本質、看清趨勢，提升自己的履職能力。這說明自己的工作作風還不過硬，克服困難的辦法還不多。 （二）市社科聯(lián)（院）的四風問題，主要責任在我我作為聯(lián)（院）的主要負責人，聯(lián)（院）在四風方面存在的問題，主要責任在我。辯證唯物主義認為，一切事物都是內容與形式的統(tǒng)一體，沒有離開內容的形式，也沒有離開形式的內容。比如，在接待兄弟城市社科聯(lián)（院）來蓉學習考察交流時喜歡大操大辦，搞超標準接待，覺得這樣才有面子，才顯示本事。突出表現(xiàn)為在工作中喜歡作決定、提要求，而與班子成員溝通不夠，與中層干部和黨員群眾的交流談心就更少了，從而在實踐中不能充分吸收大家的智慧，不利于充分調動班子成員的積極性和主動性，對干部的成長關心不夠，對職工提出的問題也不能及時有效地解決。從去年底執(zhí)行中央八項規(guī)定以來，聯(lián)（院）沒有發(fā)現(xiàn)違規(guī)收受或贈送禮品、禮金、有價證券、支付憑證和商業(yè)預付卡的問題；沒有出現(xiàn)用公款購買高檔香煙、高檔酒和禮品，搞相互走訪、送禮、宴請等拜年、拜節(jié)活動；沒有年終突擊花錢和濫發(fā)津貼、補貼、獎金、實物；干部職工沒有參與賭博活動；沒有用公款大吃大喝、旅游和參與各種高消費娛樂、健身活動；公車管理得到加強，沒有發(fā)現(xiàn)公車私用或違反規(guī)定駕駛公車等問題。我作為黨員領導干部，又是長期從事中國特色社會主義理論和制度研究的社會科學工作者，我深刻地認識到，在改革開放的新形勢下，嚴格遵守黨的政治紀律，從根本上講就是要堅持黨的基本理論和基本路線不動搖，在政治上同黨中央保持一致。全市有19個區(qū)（市）社科聯(lián)和50多個學會（協(xié)會、研究會），但我卻關心不到位，對接不到位、服務不到位。比如，這些年院內的績效考核流于形式，有少數(shù)行政人員和科研人員，一年到頭沒有做多少事，但卻和工作積極努力的同志拿一樣多的目標獎金。對有的班子成員不認真執(zhí)行公務用車相關規(guī)定、有的車輛相關費用超支較大、有的駕駛員私用公車等現(xiàn)象，我既不予批評，又不著手完善制度管理，這在客觀上助長了公私不分的不良現(xiàn)象，給群眾留下不好的印象。官僚主義可以表現(xiàn)為拍腦袋的主觀主義，也可以表現(xiàn)為跟著感覺走的經(jīng)驗主義，還可以表現(xiàn)為唯書唯上的教條主義，甚至表現(xiàn)為頤指氣使的家長作風和命令主義。主要表現(xiàn)為：注重加強圍繞市上中心工作開展課題研究，但對社科聯(lián)的某些職能工作兼顧不夠，比如很少專門調研區(qū)縣社科工作；重視提升科研人員的業(yè)務水平，但采取更有針對性和實效性的辦法還不夠；注重干部隊伍管理和建設，但對干部嚴格要求和嚴格管理還不夠，對提升干部的事