【正文】 干部隊伍。定期 與村干部談心，堅持以人為本，加強人文關懷，要隨時了解他們所思所想，幫助解決心理壓力和生活中的實際困難，激勵他們干事創(chuàng)業(yè)的積極性。所以，解決好村干部的各種問題、難題，調動基層干部工作積極性，加強農村基層干部隊伍建設，是推動農村各項工作，解決一切問題的關鍵。從政治上關心。在基層工作的工作和生活條件都比較艱苦，報酬低、后顧之憂未得到很好的解決；再有就是現(xiàn)在絕大多數(shù)年輕能干有知識會管理的人都在外面謀發(fā)展，不愿意任村干部因此許多優(yōu)秀的基層干部都不愿意長久的呆在基層工作，從而導致了基層機關缺編現(xiàn)象比較嚴重，有些地方甚至出現(xiàn)難以找到提拔、培養(yǎng)的對象的現(xiàn)象。平時也不注重學習，政策法制不懂，業(yè)務知識不會，即使學習也是被動應付、不思進取、不深入，執(zhí)行起來又是另一套，打擦邊球、鉆政策空子，繞過國家政策辦事。隨著改革的不斷深入推進，使村干部面臨著許多新情況、新問題。有的甚至與民 爭利。缺乏長遠眼光和全局眼光，缺乏抓住機遇、加快發(fā)展的責任感、使命感。村級財務往往是村民最關注的熱點和焦點，村級財務管理不嚴，帳目不清，往往是引發(fā)干群矛盾的一個很重要的因素，為此，必須建立一套村級財務管理的制度。合理制定各階段、各年度工作目標，依據(jù)考核情況確定他們的報酬，做到獎懲分明，把工作與工資掛鉤，實現(xiàn)考核管理。民主評議村干部每年至少應舉行一次，評議工作由鎮(zhèn)黨委組織，本村村民代表、本村區(qū)、鎮(zhèn)人大代表、黨員參加，評議可以采取兩委班子述職述廉，代表測評的辦法進行，鎮(zhèn)黨委