【正文】 就“報考村官是基于下列哪些原因。在“村民對您的態(tài)度如何”一問中，有31人選擇“非常滿意，期望較大”，有25人選擇“基本熱情，期望不高”，只有2人選擇“不熱情，持無所謂態(tài)度”。 婚姻狀況?，F(xiàn)在農(nóng)村發(fā)展并不平衡，經(jīng)濟(jì)仍然是一些地區(qū)最主要考慮的因素，所以造成了大學(xué)生村官本身專業(yè)知識結(jié)構(gòu)在某中程度上與農(nóng)村的經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不匹配。 最新大學(xué)生村官調(diào)研報告村官調(diào)研報告范文（3）|返回目錄一、存在問題 這一年來，大部分人已經(jīng)順利完成了角色轉(zhuǎn)變，有聲有色的開展起了村官事業(yè)， 當(dāng)然也有個別人還沒有真正深入到農(nóng)村工作中，守著工資在平平庸庸中度日子，不知道該該什么，或者怎么著手去開展農(nóng)村工作。在上崗前，縣委組織部對大學(xué)生村官進(jìn) 行了不少于x天的崗前培訓(xùn)。實行平時考核、年終考核和選聘期滿綜合評議相結(jié)合的綜合評價辦法，將考核結(jié)果作為大學(xué)生村官獎懲、期滿續(xù)聘或解聘的重要依據(jù)，激勵大學(xué)生村官努力工作，健康成長。為大學(xué)生村官提供《黨建研究》、《致富天地》、《大學(xué)生村官報》等學(xué)習(xí)材料。 始終把大學(xué)生村官工作作為加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)、推進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)和儲備培養(yǎng)后備人才的動力工程來抓，做到認(rèn)識到位、領(lǐng)導(dǎo)到位、責(zé)任到位。適時召開大學(xué)生村官座談會，建立大學(xué)生村官qq群，促進(jìn)大學(xué)生村官溝通交流。 （五）規(guī)范日常管理，搭建成長平臺。據(jù)統(tǒng)計，大學(xué)生村官任職以來，共巡回宣講xxxx多人次，上門送學(xué)xxx人次，走訪調(diào)研xxx戶，報送鎮(zhèn)村活動動態(tài)、信息xxx篇，發(fā)布致富信息、農(nóng)業(yè)實用技術(shù)xx條，收集群眾意見建議xx條，解答群眾疑難問題xx個，為群眾辦好事實事xxx余件，排解矛盾糾紛xx多起，發(fā)放中央1號文件及支農(nóng)惠農(nóng)政策資料x萬份，較好地促進(jìn)了當(dāng)?shù)氐男罗r(nóng)村建設(shè)。為村里爭取和完成項目xx個，爭取資金xx余萬元。在回答三年以后有何打算問題時，58%的人選擇考公務(wù)員，17%的人選擇續(xù)簽做村官，8%為緩解就業(yè)壓力而當(dāng)村官的人決定在任職期滿后選擇自主創(chuàng)業(yè)，還有8%的人表示對未來茫然，沒有打算。 政治面貌。女大學(xué)生入村后，XX市各級縣（市、區(qū)）黨委、政府都傾注了大量心血，多措并舉，力推大學(xué)生“村官”健康成長。如女大學(xué)生村官余微，初到村時，村民們都心生疑慮。 三、存在的問題 雖然黨政部門對引導(dǎo)“大學(xué)生村官”盡快適應(yīng)“村官”這個特殊崗位作了大量工作。從調(diào)查顯示，58名大學(xué)生村官中有50名打算報考國家公務(wù)員或參加報考研究生，這批人占全市女大學(xué)生村官的86%。各地組織人事部門應(yīng)將女大學(xué)生村干部納入干部教育培訓(xùn)的整體規(guī)劃，鼓勵、支持她們在職進(jìn)行各類培訓(xùn)和學(xué)歷深造，在扶持和培養(yǎng)大學(xué)生村官過程中，要注重大學(xué)生的性別差異，根據(jù)女大學(xué)生村官的實際需求，選擇適合他們的方法和途徑。 二是要做好到農(nóng)村工作的知識儲備，加強(qiáng)實踐能力培養(yǎng)，多關(guān)注“三農(nóng)”和新農(nóng)村建設(shè)，掌握與農(nóng)村相關(guān)的政策、法規(guī)和發(fā)展動態(tài)。同時從資金、項目、場地、信息、技術(shù)等方面加大幫扶力度，對于有能力的，可鼓勵她們牽頭創(chuàng)辦“婦”號農(nóng)村經(jīng)濟(jì)合作組織。 黨委政府要創(chuàng)新基層干部管理模式，建立和完善大學(xué)生村官成長機(jī)制 大學(xué)生村官涉及面很廣，影響也很大，能較為敏感地觸動著社會的各種神經(jīng)。同時受我市經(jīng)濟(jì)整體水平影響，大部分村官月平均工資在1500左右，在對58名女大學(xué)生村官的工資調(diào)查中顯示，只有13名認(rèn)為工資滿意。在協(xié)助村主任調(diào)解百姓間糾紛、普及法律科普知識、搞好當(dāng)?shù)赜媱澤ぷ?、深入基層了解民情、引?dǎo)農(nóng)民發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等方面做了大量工作。 ③工作優(yōu)劣勢明顯。據(jù)統(tǒng)計，我市58名女大學(xué)生村官有49人回原籍任職，%，異地任職的9人，%。最大年齡31歲，最小的21歲，是一個以上世紀(jì)80年代中后期出生為主體的、充滿著活力與朝氣的年輕群體。 最先影響大學(xué)生村官溝通與交流問題的人員主要是村里原有的其他干部，村里一些最新情況不能及時傳達(dá)給大學(xué)生村官。 三是開展結(jié)對幫扶。落實了實踐基地，讓大學(xué)生村官實地學(xué)習(xí)農(nóng)業(yè)技術(shù)，學(xué)成后回村實踐。四是落實崗位職責(zé)。 為確保大學(xué)生村官盡快轉(zhuǎn)變角色，安心扎根基層，縣、鄉(xiāng)、村三級聯(lián)動，切實為大學(xué)生村官健康成長營造良好環(huán)境。在資格復(fù)審中，圍繞加分項目、選聘條件兩個審核重點，由縣紀(jì)委和組織人事部門進(jìn)行聯(lián)合審核。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立了結(jié)對幫帶制度，推行雙導(dǎo)師制培養(yǎng)，即由1名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員和1名村兩委干部共同培養(yǎng)幫帶1名大學(xué)生村官。在組織領(lǐng)導(dǎo)上，聯(lián)系的縣級領(lǐng)導(dǎo)、幫教的鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)和幫帶的村干部，定期約談、調(diào)研了解，幫助解決生活和工作困難?？h協(xié)調(diào)工商、稅務(wù)、技監(jiān)、環(huán)保等部門出臺了20多條關(guān)于大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策。 現(xiàn)任大學(xué)生村官大部分不知道自己的工作重點，大小事務(wù)齊參與，而牽涉村子改革發(fā)展、引導(dǎo)村民致富、提高村民收入等重點工作卻沒有抓住抓好，整體上缺少根據(jù)自己所在村子需要和工作情況制定的發(fā)展規(guī)劃，在工作過程中，部分人坐等群眾，沒有走出固定辦公地點深入群眾了解他們所需所急。其中屬省選聘到村任職的、市自主招聘的女大學(xué)生各29名。女大學(xué)生村官居住情況各異，有回自家的、有回所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)集中居住的，也有在任職地租房的。通過分析了解，可能是村黨委鑒于女大學(xué)生村干部的年齡、閱歷等因素，在考慮分工時，