【正文】 能力，會說話也是能力，態(tài)度是什么。 有能力的人不是說就沒有工作態(tài)度，要不他的能力從哪里來呢。 一個看大門的天天晚上一點覺都不睡的去巡邏，保衛(wèi)，這樣的態(tài)度很不錯了吧，可是突然竄出一只野貓來，他居然嚇的尿褲子了，請問辯方隊友，您覺得這樣的保衛(wèi)能用嗎。同樣的道理工作能力就代表了iq所以我方一致認(rèn)為工作能力比工作態(tài)度更加的重要只有體現(xiàn)出工作能力才能給工作態(tài)度有發(fā)展的空間。其實很簡單，為了謀生。各部門負(fù)責(zé)人及主管副總理考核評分并確認(rèn)后交綜合管理部人資管理處。你不做就沒飯吃就餓死這簡單道理都不用別人講。（3無論尋找什么工作第一提醒的并不是態(tài)度而是直接在工作上直觀表現(xiàn)的工作能力而態(tài)度只是日后隨著工作能力的發(fā)展慢慢衍生出來的附屬能力所以在這里我方一致認(rèn)為工作能力比態(tài)度更重要（4在這里我方一致認(rèn)為工作能力比態(tài)度更加重要我方并不否認(rèn)態(tài)度在工作中所占有的位置但在基礎(chǔ)面前也就是工作能力面前一樣是立分高下。也就是說，能力不夠的時候，態(tài)度再好，也無法解決問題。態(tài)度好能贏的人生嗎。自古哪個伯樂說是以態(tài)度好來選擇“千里馬”的。在他的一集漫畫中，綠衣女巫希爾達(dá)正站在懸崖邊遠(yuǎn)望?？峙虏皇沁@樣吧。一個人，能用正確的工作態(tài)度去培養(yǎng)自身的工作能力，不因工作能力的低下而自暴自棄，也不因能力過強(qiáng)而恃才傲物，這樣就有了正確的態(tài)度。但凡每個體系、每種制度從建立之初到編制階段，再到不斷補(bǔ)充、完善要經(jīng)歷多個階段，還要與時俱進(jìn)、隨時更新，還要符合大多數(shù)人的利益，才能付諸實施。自從這個設(shè)想提出來之后，只是短時間稍作分析，覺得不合乎具體實際。 聯(lián)系現(xiàn)實狀況的思考。只有善于寫作，才會真正的成功；只有懂得團(tuán)結(jié)協(xié)作，才會成為真正的贏家。工作能力工作態(tài)度 工作態(tài)度和工作能力。 在今后的工作中，首先繼續(xù)充實自己的專業(yè)知識，其次我更會注重工作方法，會有一個積極地態(tài)度去努力工作。在實中的每一天都是緊張忙碌的，從上班到下班，幾乎沒有什么自己的時間，但收效并不明顯，有時不免感慨自身的價值不能實現(xiàn)。因事設(shè)崗，以崗定人是合乎科學(xué)的，但是因人設(shè)崗卻有違常規(guī)且于理不合。 歲月磨礪與社會閱歷在告訴我一個道理?！叭艘荒苤喊僦?，別人一次能做好的事，我就做一百次。也話在用人的時候一個老板會認(rèn)為態(tài)度最為重要，但是從整個單位來講，效益才是最重要的吧。禿鷲吉勞德站在懸崖對面，向希爾達(dá)招手：“到這邊來吧，我們一起玩。挖掘人才當(dāng)然是要看他的能力強(qiáng)不強(qiáng)了。態(tài)度好能贏的陌生人的青睞嗎。智商是人最重要的素質(zhì)，智商不夠，就是無法看到問題的本質(zhì)與問題的解決方法。請對方辯友清楚一點態(tài)度固然重要但要明白在工作過程中只有體現(xiàn)出能力才能繼續(xù)自己的工作在工作的日后別人才能清楚你的態(tài)度如果工作能力不好的不可能被錄取在不被錄取的情況下你的工作態(tài)度從何體現(xiàn)。但是能力問題就沒那么簡單了。 ：綜合管理部人資管理處匯總并審核考核成績的評定是否嚴(yán)格按考核制度執(zhí)行，之后將考核成績匯總，匯總合計分?jǐn)?shù)方法：（自評分總分+部門主管評分總分或副總評分總分）/2，：本著一級考核一級的原則，由被考核者的直接上級根據(jù)審核過的考精品word文檔值得下載值得擁有 第18頁 共18頁。只是還沒進(jìn)入社會的學(xué)生對于工作為了什么這樣的論題搞不太清楚。如果eq比iq重要的話那世俗的世界也就是現(xiàn)在的世界就不會在各類書籍中不斷提起各類名人的iq有多高而應(yīng)該提起eq的重要性。只是工作態(tài)度好，沒有工作能力的人，遇到困難的事情，分析不清、沒有策略、找不出重點，或者頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳；或者象算盤珠子，只會拔了才動，不拔的時候，無法自動完成工作。 每個人努力都會成為愛因斯坦嗎一樣的蘋果掉下來有的人想的是吃可牛頓想的是什么比爾大學(xué)肄業(yè)是不是態(tài)度不夠端正。對業(yè)務(wù)員來說，能力可以拉到業(yè)務(wù)，影響到客戶的決定?！奔獎诘禄卮穑骸安灰孟麡O思維打敗自己。也許看到這里有人會說，一個工作態(tài)度不好的人，工作能力肯定不會太好。不因自己的能力低下而氣餒，腳踏實地盡自己最大的努力去做好工作，這就是值得倡導(dǎo)的。 第四篇：工作能力與態(tài)度的關(guān)系試論工作能力與工作態(tài)度的關(guān)系 工作能力是綜合