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正文內(nèi)容

工作總結(jié)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)致辭材料(留存版)

  

【正文】 ,也發(fā)現(xiàn)了一些遲到早退等問題,希望引起大家高度重視,要始終繃緊作風(fēng)建設(shè)這根弦,嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律,上班不得遲到早退,嚴(yán)禁看娛樂視頻、玩游戲、網(wǎng)上購(gòu)物、聊天等,外出要履行登記手續(xù)。我們要在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,以堅(jiān)定的信心、創(chuàng)新的思路和務(wù)實(shí)的工作,推動(dòng)新常態(tài)下人力資源社會(huì)保障事業(yè)新發(fā)展,為建設(shè)實(shí)力強(qiáng)、城鄉(xiāng)美、群眾富的幸福**貢獻(xiàn)力量。剛才,我們已經(jīng)層層遞交了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書,各分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)分管條線黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)主體責(zé)任,要認(rèn)真落實(shí)一崗雙職的要求,切實(shí)把職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任抓在手上,做到守土有責(zé)、守土負(fù)責(zé)、守土盡責(zé)。進(jìn)一步完善人才引進(jìn)培養(yǎng)政策,強(qiáng)化人才福利保障制度,營(yíng)造激勵(lì)人才成長(zhǎng),促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出的良好環(huán)境。以非公有制經(jīng)濟(jì)組織從業(yè)人員、農(nóng)民工、靈活就業(yè)人員等為重點(diǎn),大力實(shí)施全民參保登記計(jì)劃。要進(jìn)一步加大招商力度,拓寬招商渠道,注重以商引商,充分挖掘和利用已經(jīng)來(lái)淮投資客商的人脈關(guān)系和資源,捕捉各類項(xiàng)目信息,加大對(duì)已有信息項(xiàng)目的跟蹤力度,力爭(zhēng)把意向性信息轉(zhuǎn)化為實(shí)實(shí)在在的項(xiàng)目。在此,我代表局黨委,向全系統(tǒng)廣大干部職工致以崇高的敬意和衷心的感謝。整合機(jī)關(guān)事業(yè)和企業(yè)退管服務(wù)資源,與社會(huì)機(jī)構(gòu)合作,打造企事業(yè)一體化居家養(yǎng)老服務(wù)平臺(tái),人社部勞科院項(xiàng)目組來(lái)我區(qū)進(jìn)行調(diào)研。 一、堅(jiān)持開拓創(chuàng)新,突出民生保障,推動(dòng)**年各項(xiàng)工作取得新佳績(jī) **年以來(lái),全區(qū)人社系統(tǒng)認(rèn)真貫徹中央和省、市、區(qū)委決策部署,堅(jiān)持民生為本、人才優(yōu)先工作主線,結(jié)合黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng),進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng),提升服務(wù)效能,開拓進(jìn)取,銳意創(chuàng)新,各項(xiàng)工作都取得了較好的成績(jī)。社?;鹫骼U更加便捷。 (五)自身建設(shè)工作取得新成效。招商引資是各項(xiàng)工作的重中之重,是全區(qū)目標(biāo)考核的核心指標(biāo),全系統(tǒng)要樹立項(xiàng)目為王的工作導(dǎo)向。以新型城鎮(zhèn)化戰(zhàn)略為統(tǒng)領(lǐng),推動(dòng)創(chuàng)業(yè)扶持政策向農(nóng)村創(chuàng)業(yè)者、大學(xué)生等各類群體覆蓋。 (四)堅(jiān)持人才引進(jìn)和培養(yǎng)挖潛并重,著力在發(fā)揮人才支撐作用上取得新突破。建立健全基層調(diào)解服務(wù)平臺(tái),深化仲裁進(jìn)高XX縣區(qū)、進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、進(jìn)企業(yè)三進(jìn)活動(dòng),延伸對(duì)外服務(wù)窗口,擴(kuò)大影響力,提高調(diào)解率,真正做到仲裁重心下移,預(yù)防為主。當(dāng)前,要按照區(qū)委為官亂為,為官不為整治工作要求,清理行政權(quán)力,編制權(quán)力清單,做到法無(wú)授權(quán)不可為。要進(jìn)一步做好權(quán)力網(wǎng)上運(yùn)行工作,接受社會(huì)監(jiān)督,并將此項(xiàng)工作納入黨風(fēng)廉政建設(shè)考核內(nèi)容,從3月份起,凡有此項(xiàng)職能的科室和單位必須全部上網(wǎng)運(yùn)行。重點(diǎn)推進(jìn)小企業(yè)實(shí)施勞動(dòng)合同制度,提高勞動(dòng)合同簽訂率。制定高層次人才引進(jìn)計(jì)劃,通過人才招聘會(huì)、高校畢業(yè)生專場(chǎng)招聘會(huì)等方式,有組織有步驟地引進(jìn)研究生、留學(xué)回國(guó)人員和外國(guó)專家等高端人才來(lái)淮創(chuàng)業(yè)。三要千方百計(jì)加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)。要抽調(diào)精干力量服務(wù)引資項(xiàng)目,為已簽約項(xiàng)目辦理立項(xiàng)審批、
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