工作總結(jié)會領(lǐng)導(dǎo)致辭材料(文件)
【正文】 按病種分值結(jié)算的付費方式，控制醫(yī)療費用不合理增長，確保城鎮(zhèn)職工和城鎮(zhèn)居民醫(yī)保政策范圍內(nèi)住院費用基金支付比例分別穩(wěn)定在80%左右和70%以上，大病保險合規(guī)費用實際支付比例不低于50%。 （四）堅持人才引進(jìn)和培養(yǎng)挖潛并重，著力在發(fā)揮人才支撐作用上取得新突破。大力實施高技能人才培養(yǎng)工程，努力培養(yǎng)更多實用型、緊缺型技能人才。 （五）堅持科學(xué)規(guī)范與務(wù)實創(chuàng)新并重，著力在推進(jìn)人事制度改革上取得新突破。 （六）堅持柔性調(diào)解與嚴(yán)格執(zhí)法并重，著力在提升維權(quán)效能上取得新突破。建立健全基層調(diào)解服務(wù)平臺，深化仲裁進(jìn)高XX縣區(qū)、進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、進(jìn)企業(yè)三進(jìn)活動，延伸對外服務(wù)窗口，擴(kuò)大影響力，提高調(diào)解率，真正做到仲裁重心下移，預(yù)防為主。 三、堅持從嚴(yán)冶黨，落實兩個責(zé)任，打造一支素質(zhì)過硬的人社干部隊伍 新常態(tài)和新任務(wù)對人社干部隊伍建設(shè)提出了更新更高的要求，迫使我們必須要打造一支敢擔(dān)當(dāng)、重落實、善創(chuàng)新、風(fēng)氣正的干部隊伍。各科室、局屬單位負(fù)責(zé)人對本科室、本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)總責(zé)，不僅要嚴(yán)格自律，管好自己，更要敢抓敢管，管好其他人，不當(dāng)老好人，不做甩手掌柜。要進(jìn)一步規(guī)范服務(wù)行為，亮明身份，掛牌服務(wù)，把首問負(fù)責(zé)制、一次性告知制、限時辦結(jié)制等要求落實到位。當(dāng)前，要按照區(qū)委為官亂為，為官不為整治工作要求，清理行政權(quán)力，編制權(quán)力清單，做到法無授權(quán)不可為。同時，要創(chuàng)新方式，開展經(jīng)常性廉政教育。 第11頁 共11頁。 同志們，今年全區(qū)人力資源和社會保障工作任務(wù)艱巨、責(zé)任重大。要進(jìn)一步做好權(quán)力網(wǎng)上運行工作，接受社會監(jiān)督，并將此項工作納入黨風(fēng)廉政建設(shè)考核內(nèi)容，從3月份起，凡有此項職能的科室和單位必須全部上網(wǎng)運行。 （三）要把勤政廉潔始終堅持好。 （二）要把作風(fēng)建設(shè)從嚴(yán)要求好。全系統(tǒng)要牢固樹立黨風(fēng)廉政建設(shè)抓好是本職，不抓是瀆職，抓不好是失職的理念，把主體責(zé)任落實在行動上。重點推進(jìn)小企業(yè)實施勞動合同制度，提高勞動合同簽訂率。發(fā)揮勞動監(jiān)察兩網(wǎng)化優(yōu)勢，加大主動執(zhí)法力度，特別是加大重大案件查處力度，切實維護(hù)職工合法權(quán)益，產(chǎn)生良好的社會效果。全面貫徹落實《事業(yè)單位人事管理條例》，完善事業(yè)單位公開招聘、崗位設(shè)置、聘用管理、考核獎懲等配套制度。三要健全完善人才服務(wù)機(jī)制。制定高層次人才引進(jìn)計劃，通過人才招聘會、高校畢業(yè)生專場招聘會等方式，有組織有步驟地引進(jìn)研究生、留學(xué)回國人員和外國專家等高端人才來淮創(chuàng)業(yè)。要把機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革擺在首位，研究省市政策，精心組織實施，確保平穩(wěn)順利推進(jìn)。二要穩(wěn)步提升民生保障水平。一要加快實現(xiàn)參保人員全覆蓋。三要千方百計加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)。二要堅定不移推進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。堅持就業(yè)優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，構(gòu)建城鄉(xiāng)統(tǒng)一的人力資源市場體系。三要以創(chuàng)新的舉措提
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