檔案管理公司【高校干部檔案管理工作的思路】(留存版)
【正文】 容及程序，并將制度的落實情況納入檔案工作人員崗位責(zé)任進行考核，使依法治檔工作納入了法制化的管理軌道。在職教育的相關(guān)學(xué)歷證明、學(xué)位證明由本人提供，職稱材料、考評結(jié)果、干部任免表、干部履歷表則由單位人事處或組織部門提供，黨團材料由單位組織部門提供，這些檔案的收集較為分散，為干部檔案的更新錄入造成了一定的困難，難免發(fā)生檔案更新滯后甚至遺失的情況。 高校規(guī)模在不斷擴大，基礎(chǔ)建設(shè)也在逐步加速，諸多工作的開展都必須依賴干部檔案信息，檔案信息的利用率也越來越高。檔案管理人員應(yīng)具備較高的職業(yè)操守，他們的服務(wù)對象是人，檔案涉及到個人的隱私，因此要加強職業(yè)道德意識和安全操作規(guī)范的培訓(xùn)，要讓檔案工作的安全成為一種工作的本能和意識。因缺乏制度，干部檔案的管理會出現(xiàn)隨意性，很難避免資料缺失，問責(zé)困難等問題的出現(xiàn)。同時，單位對干部檔案管理工作缺乏重視，檔案管理人員的流動性，各部門缺乏溝通都直接導(dǎo)致干部檔案的連貫性缺乏。高校干部檔案工作應(yīng)該以服務(wù)教學(xué)為中心
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