【正文】 三、建章立制，加強(qiáng)監(jiān)督，保證選拔任用工作有序操作 按照《干部任用條例》要求，我局黨組始終把不斷完善干部選拔任用制度作為做好干部工作的重要措施來落實(shí)，逐步建立、完善了一整套干部選拔任用和監(jiān)督制度，不斷增強(qiáng)干部選拔任用工作的透明度，為選準(zhǔn)人，用對(duì)人提供了有力保障。如年終考核 “ 不稱職 ” 票數(shù)均超過 1/3，經(jīng)組織考核認(rèn)定為 “ 不稱職 ”的，免去現(xiàn)任職務(wù)或降低一個(gè)職務(wù)層次任職，加大了對(duì)不稱職和不勝任現(xiàn)職干部 “ 下 ” 的力度，督促機(jī)關(guān)干部想事、干事、成事。二是在黨組會(huì)議討論之前，嚴(yán)格按照有關(guān)的要求，書面發(fā)函征求局本級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察組織和綜治工作領(lǐng)導(dǎo)小組的對(duì)擬任干部關(guān)于黨風(fēng)廉政等情況和提拔使用的有關(guān)意見。 xxxx 年，共向市局推薦 4 名副科級(jí)分局長后備干部報(bào)市局考察， 4 名股級(jí)干部轉(zhuǎn)任職務(wù)，提任正、副股級(jí)干部各 1 名。在確定考察對(duì)象時(shí)，把群眾推薦的結(jié)果作為評(píng)價(jià)干部的重要依據(jù)，真正使政績突出、群眾公認(rèn)的干部得到提拔重用。通過實(shí)行任前公示，加大了群眾對(duì)干部工作的監(jiān)督力度，提高了干部選拔任用質(zhì)量。局紀(jì)檢監(jiān)察組織每年開展領(lǐng)導(dǎo)干部述廉活動(dòng)，要求每位局領(lǐng)導(dǎo)和分局長、股室局負(fù)責(zé)人每年寫出書面述職述廉報(bào)告。嚴(yán)格按照《干部任用條例》規(guī)定實(shí)行干部考察責(zé)任制，做到了誰考察誰負(fù)