【正文】 干部，確保領(lǐng)導(dǎo)班子中女干部的比例達到中央和省委的要求。 （二）完善機制，不斷加強和改進發(fā)展女黨員工作。我們要在省委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，按照加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)的要求，繼續(xù)發(fā)揚開拓創(chuàng)新精神，不斷研究新情況，解決新問題，探索新思路，提出新措施，努力開創(chuàng)我省培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作新局面。在農(nóng)村，要圍繞社會主義新農(nóng)村建設(shè)的需要，繼續(xù)深化和豐富“三培雙帶”等活動，做好在農(nóng)牧區(qū)有文化、有一技之長、能帶領(lǐng)群眾共同致富的青年婦女中發(fā)展黨員工作，不斷改善農(nóng)村女黨員隊伍的知識、年齡結(jié)構(gòu)。既要抓住換屆時班子調(diào)整和干部交流等有利時機，注意把那些群眾認可、知識層次較高、有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p女干部尤其是緊缺專業(yè)的女干部選拔進各級領(lǐng)導(dǎo)班子，落實好領(lǐng)導(dǎo)班子中女干部配備目標。加強實踐鍛煉是培養(yǎng)干部的一條重要途徑。進一步擴大后備干部中女干部數(shù)量，州（市、地）XX縣區(qū)（市、區(qū)）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部隊伍中的女干部比例應(yīng)分別不少于15%和20%；省直機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部中要有2名以上女干部；企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部中要有1名以上女干部；各地區(qū)、各部門、各單位的中層領(lǐng)導(dǎo)后備干部隊伍中，女干部比例不低于30%。做好新形勢下培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作，既是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要內(nèi)容，也是發(fā)展社會主義民主政治的有效途徑；既是貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的必然要求，也是加強干部隊伍建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)的現(xiàn)實需要。女黨員隊伍結(jié)構(gòu)不斷改善，素質(zhì)進一步提高，在全省經(jīng)濟社會發(fā)展和和諧青海建設(shè)中較好地發(fā)揮了先鋒模范作用。 近年來，在省委的高度重視和正確領(lǐng)導(dǎo)下，全省各級黨委（黨組）以加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)、優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)、提高干部隊伍綜合素質(zhì)為目標，堅持原則，結(jié)合實際多渠道培養(yǎng)選拔女干部，堅持標準，采取有效措施多領(lǐng)域發(fā)展女黨員，使全省女干部、女黨員隊伍建設(shè)呈現(xiàn)出數(shù)量不斷增加，素質(zhì)不斷提高，能力不斷增強，隊伍不斷壯大的良好發(fā)展態(tài)勢。 三是女干部參政意識不斷增強，參政議政能力得到提高。對于這些問題我們必須引起高度重視，認真加以改進。要繼續(xù)發(fā)揮婦聯(lián)作為黨聯(lián)系廣大婦女群眾的橋梁和紐帶作用，完善組織部門與婦聯(lián)組織的聯(lián)系制度，發(fā)揮各自工作職能，抓好各項目標責任的落實。同時，要充分利用現(xiàn)代媒體和輿論工具，大力宣傳我黨培養(yǎng)選拔女干部的方針政策和馬克思主義婦女觀，宣傳廣大婦女在經(jīng)濟建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)和社會建設(shè)中的積極作用，宣傳在各條戰(zhàn)線上涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀女干部、女黨員和女人才的典型事跡，努力營造全社會關(guān)心、理解、支持女干部干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。因此，我們要站在全局的高度，正確處理培養(yǎng)與使用、公平競爭與適度傾斜、優(yōu)化結(jié)構(gòu)與提高素質(zhì)之間的關(guān)系，不斷改進和完善選拔任用方式，采取有效措施加大女干部選拔配備力度。要結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)需要，進一步拓寬渠道，擴大來源，加大女后備干部培養(yǎng)力度，使女后備干部隊伍在保持相對穩(wěn)定的基礎(chǔ)上得到穩(wěn)步發(fā)展。研究出臺加強組織員隊伍建設(shè)的政策規(guī)定，充分發(fā)揮好組織員在發(fā)展黨員尤其是發(fā)展女黨員工作中的重要作用。各級黨組織要把發(fā)展女黨員工作納入目標責任制，從教育、培養(yǎng)、管理等方面入手，探索改進管理方式方法，研究制定一些針對性、指導(dǎo)性和可操作性較強的制度措施，提出具體辦法和相應(yīng)規(guī)定，注意解決工作中的薄弱環(huán)節(jié)，不斷健全完善發(fā)展女黨員工作長效機制。同時，要注重擴大女干部來源，既要在公務(wù)員考試錄用中堅持男女平等，一視同仁，為選拔女后備干部奠定基礎(chǔ)；又要堅持政策引導(dǎo)，通過明確選調(diào)優(yōu)大生中女生比例等多種方式，鼓勵更多的高校女大學(xué)生到基層工作，不斷充實基層女干部隊伍，擴大女后備干部的儲備來源；還要有計劃地從縣級以上黨政機關(guān)和女性比較集中的國有企業(yè)、事業(yè)單位選派優(yōu)秀年輕女干部進行跨部門、跨地區(qū)、跨行業(yè)交流，抓好女后備干部的培養(yǎng)、選拔和任用。充分考慮女干部的特點，正確評價女干部對社會和家庭的雙重貢獻，樹立對女干部關(guān)愛寬容的觀念，在同等條件下優(yōu)先選用女干部。要組織廣大女干部認真學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三