【正文】 業(yè)退休人員社會化管理服務工作實現(xiàn)了“四個百分之百”的突破，即機構百分之百健全，經(jīng)費百分之百落實，人員百分之百進中心，檔案百分之百入網(wǎng)絡，真正實現(xiàn)了企業(yè)退休人員老有所養(yǎng)、老有所學、老有所樂，受到了所有企業(yè)退休人員和社會各界的一致好評。 四是服務環(huán)境。老百姓自覺參保繳費，年中多收入集體人員養(yǎng)老金萬元。在養(yǎng)老保險擴面工作中，我們把私營企業(yè)員工、農(nóng)民工、事業(yè)單位臨時工、合同工作為擴面突破的重點，創(chuàng)新方法，上門服務，加大力度，廣泛宣傳，收到了實效。保證基金安全是社會養(yǎng)老保險金按時足額發(fā)放的重要條件。一是強化目標管理責任制。但是，隨著改革的縱深推進，改制企業(yè)下崗失業(yè)人員逐漸增加，“50”人員生活、醫(yī)療、養(yǎng)老保險等矛盾日益突出，也給我縣的經(jīng)濟發(fā)展、社會穩(wěn)定帶來了巨大的壓力。今年，我縣社保養(yǎng)老基金稽查達到100，開展實地稽核面40以上?！半p保”之初，縣社保局及時擬定了全縣社會保險的系列政策和實施方案，調(diào)動了單位參保繳費積極性，當年繳費金額就達萬元，取得了階段性的勝利。 一是外部環(huán)境，爭取政府重視，領導支持，部門配合。錄入1萬多名參保人員基礎信息，順利實現(xiàn)了兩個不同社保業(yè)務操作系統(tǒng)的數(shù)據(jù)交換，個人帳戶建帳率100；財務管理核算基本實現(xiàn)電算化。縣社保局大力推行工作人員定點聯(lián)系社區(qū)制度，社保局每個工作人員常年性聯(lián)系一個社區(qū)的退管服務工作，定期不定期到社區(qū)進行現(xiàn)場指導，提供政策咨詢。我縣社保局以“爭創(chuàng)一流”活動為契機，加強了自身建設，優(yōu)化了基金征繳隊隊員，明確了工作職責，舉辦了業(yè)務培訓，提高了局機關工作人員和業(yè)余代征員的政策水平和業(yè)務能力，制定一季度一培訓和年終統(tǒng)一考試制度，提高了職工學知識、鉆業(yè)務的熱情；開展了“優(yōu)質(zhì)服務”競崗活動，做到文明服務，微笑服務；大力推行政務公開，辦事機構、程序