【正文】 充分尊重干部群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，把“群眾歡迎不歡迎、答應(yīng)不答應(yīng)、滿意不滿意”作為選人用人的2重要標準。堅持用開闊的思維、寬廣的眼界選人用人，為石門的發(fā)展廣納賢才，為石門的發(fā)展及時選才。 二、預(yù)防和查處職務(wù)犯罪，營造廉潔高效的政務(wù)環(huán)境2011年以來，我院制定了“嚴懲職務(wù)犯罪，加大預(yù)防力度”的工作方針，查辦了一批群眾反映強烈，容易激化社會 矛盾，引發(fā)上訪，影響穩(wěn)定的職務(wù)犯罪案件；積極參與治理商業(yè)賄賂工作，嚴肅查辦和預(yù)防涉及國家工作人員在商業(yè)活動中的賄賂犯罪；加大力度打擊假冒注冊商標及專利、銷售侵權(quán)復(fù)制品、侵犯商業(yè)秘密等侵犯知識產(chǎn)權(quán)犯罪，保護自主創(chuàng)新，推動創(chuàng)新型社會建設(shè)；重點查辦黨政領(lǐng)導機關(guān)、行政執(zhí)法、司法等部門的國家工作人員利用經(jīng)濟監(jiān)管、社會管理、公共服務(wù)、執(zhí)法司法等職務(wù)之便，貪污受賄、濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，破壞市場法治環(huán)境，侵害投資經(jīng)營者權(quán)益，嚴重危害經(jīng)濟社會發(fā)展的犯罪案件，促進國家工作人員依法辦事、廉潔從政，為外商提供廉潔高效的政務(wù)環(huán)境。我縣已連續(xù)15年開展了“爭創(chuàng)五好領(lǐng)導班子、爭做優(yōu)秀領(lǐng)導干部”的“雙爭”活動，絕大多數(shù)領(lǐng)導班子都進入了優(yōu)秀領(lǐng)導班子行列，先后評出優(yōu)秀領(lǐng)導干部137人，初步形成了“優(yōu)”者上、“平”者讓、“劣”者下的良性機制，要利用良好的基礎(chǔ)，結(jié)合“創(chuàng)先爭優(yōu)”和“建設(shè)人民滿意政府”等主題活動，進一步深入開展“雙爭”活動和“十佳滿意機關(guān)”、“十佳滿意公仆”評選等工作，引導各級班子和領(lǐng)導干部在濃厚的活動氛圍中爭當先進、爭做表率，不斷提高工作水平，不斷提升作風形象。 三、選人用人機制要適應(yīng)發(fā)展大局。過去，我們堅持既看德才又看實績的做法選干部，將那些對組織忠誠、對群眾負責的干部，能扎根偏遠山區(qū)、克服艱苦條件的干部，埋頭苦干、不圖虛名的干部，求真務(wù)實、業(yè)績突出的干部選拔到重要領(lǐng)導崗位，有力推動了石門經(jīng)濟快速發(fā)展。使自己成為一名忠于黨、忠于人民、忠于法律的堅強干警。服從服務(wù)于黨的中心工作是人民法院開展司法工作的前提條件。 三、加強稽查基礎(chǔ)建設(shè)，增強稽查工作的規(guī)范性一要科學制定稽查工作標準。因此，在指導思想上，要克服過去 單純以查補收入多少來衡量稽查工作水平的傾向。三是注重才適其所，用當其位。近年來，通過個人自薦、單位黨組織推薦、全市領(lǐng)導干部大會推薦、個人能力展示、市委全委會票決的“三推一展一決”公開推薦選拔的模式，成功選配出專業(yè)型領(lǐng)導，全市16個鄉(xiāng)鎮(zhèn)共配備了4名“城建書記”、“城建鎮(zhèn)長”，6名“甘蔗書記”、“甘蔗鄉(xiāng)長”，8名“桑蠶書記”、“桑蠶鄉(xiāng)長”，凸顯了以定位去配人，按需選材。 創(chuàng)新“三種模式”選材用人。根據(jù)各個地方、各個部門發(fā)展所處的階段來起用正確的人才。三要樹立打擊型稽查觀念?；椴块T在各類稅收檢查過程中，要注意發(fā)現(xiàn)線索，加大查處利用做假賬、兩套賬和賬外經(jīng)營等手段偷逃稅款的力度，引導納稅遵從，努力建立誠信納稅的良好稅收環(huán)境。 然而審判工作在維護政治社會穩(wěn)定、促進經(jīng)濟社會發(fā)展上具有特殊的地位和重要的功能。溫和的語氣、耐心的解答、一杯熱水，都有可能是緩和當事人之間矛盾的一個重要因素。石門正處在加快發(fā)展的關(guān)鍵期，必須堅持干部工作目標圍繞中心來制定，干部工作思路圍繞中心來謀劃，干部工作措施圍繞中心來運籌，堅持因崗擇人、因崗定人的原則，把能夠招商引資、善抓項目建設(shè)的干部提拔上來，把具有新思維、擁有高水平的人才招引進來，配強班子力量，提高干部隊伍抓經(jīng)濟、促發(fā)展的能力，樹立“重能力、崇能人”的選人用人導向。三是考核方式要突出實效性。要結(jié)合黨風廉政建設(shè)認真落實四項監(jiān)督制度，以嚴格的制度監(jiān)督選人用人行為，約束選人用人權(quán)力。 四、妥善處理涉檢信訪問題，營造和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境開展創(chuàng)建“文明接待室”活動，熱情接待，妥善處理來 信來訪，實行了預(yù)約接待和涉檢信訪風險評估制度；對于信訪案件，做“六清楚”，即上訪原因清楚、上訪問題性質(zhì)清楚、歸屬部門清楚、處理方法步驟清楚、解決進展程度清楚、息訴期限清楚；逐步建立完善了控訴下訪工作機制，探索信訪督察專員制度，完善了雙向承諾、視頻接訪、聯(lián)合接訪等制度，暢通信訪渠道，方便群眾反問題、表達訴求，今年以來息訪息訴55人次，撥付救助被害人專項資金10萬元。要創(chuàng)新選拔模式，靈活選拔方式，引入競爭機制，變“相馬”為“賽馬”，及時為事業(yè)發(fā)展選拔急需之才、有用之才。評價一個班子、一個干部，考核是重要環(huán)節(jié)。 一、選人用人導向要服從發(fā)展大局。為此，我們一定要本著公正執(zhí)法就是最好服務(wù)的原則，始終不渝地堅持以公平正義為主題，充分履行審判職能。例如重點組織開展運輸發(fā)票、收購憑證、廢舊物資普通發(fā)票、改