【正文】 步健全，責任追究落實到位，失責不究、違責不罰、“盡職、失職、瀆職一個樣”的現(xiàn)象得到有效克服。建立健全一套科學完善的目標考評體系和考評辦法，做到考核有標準，獎懲有依據(jù)。各部門要在鎮(zhèn)黨委的領導下，發(fā)揮各自優(yōu)勢，各負其責，各司其職，密切配合，形成合力。好作風凝聚人心、好作風產(chǎn)生力量、好作風推動發(fā)展，開展干部作風建設教育活動意義重大、意義深遠。為切實加強對全鎮(zhèn)黨員干部作風建設教育活動的領導，鎮(zhèn)黨委成立了黨員干部作風建設教育活動領導小組，領導小組下設辦公室在鎮(zhèn)紀委，工作人員從相關（單位）部門抽調。對工作推諉扯皮、落實不力，失職瀆職造成工作失誤和不良影響的，對主要責任人和分管人員要采取誡勉談話、通報批評、限期改正、引咎辭職和紀律處分等方式進行問責。學習制度健全，學習內容系統(tǒng)，學習要求明確，以熱愛學習為榮、以吃喝玩樂為恥成為廣大干部職工的共識，爭創(chuàng)學習型機關、爭當學習型個人蔚然成風，不斷涌現(xiàn)先進典型。 五、活動所要解決的主要問題 通過開展活動，有針對性地重點解決干部職工隊伍作風建設方面存在的6個突出問題： 解決不學習、不提高的問題。組織全體干部職工認真學習毛澤東、鄧小平、江澤民、胡錦濤等同志關于改進黨的作風、加強和提高黨的執(zhí)政能力和領導水平的有關講話精神及中央、省、市、縣委有關作風建設的文件。進一步轉變作風，把求真務實的精神落到每一項工作，每一個環(huán)節(jié)，腳踏實地，扎實苦干，深入到村，深入到學校，既要從分管工作的角度思考全鎮(zhèn)發(fā)展的問題，又要從大局的角度研究解決工作中存在的問題。二是講大局、講團結。 二、原因分析 上述問題的存在是表面的，但問題的實質是深層次的，有客觀原因，更重要的是主觀因素造成的。三是由于各種消極腐敗現(xiàn)象的存在，自己也不同程度的受其影響，理想信念有時變得模糊，存在實用主義思想。 二是業(yè)務技能和實踐能力與工作崗位要求還存在差距。 第二篇：黨員作風建設教育活動總結黨員作風建設教育活動總結 為認真貫徹落實中央和省市縣紀委全會精神，進一步抓好反腐倡廉教育，增強廣大黨員干部的拒腐防變能力，根據(jù)局黨委在黨員干部作風建設教育活動動員大會上的統(tǒng)一安排和部署，公司全體黨員干部開展作風建設教育活動。平時浮在機關的時間較多，深入到村深入到校的時間較少，致使掌握的情況有時與實際有些差距，對及時正確處理問題帶來了一定的困難。 二、開展黨員干部作風建設教育活動的指導思想 根據(jù)中央、省委、市委XX縣區(qū)委加強作風建設的要求，開展此項教育活動的指導思想是：以鄧小平理論、“三個代表”重要思想，黨十六屆六中全會精神為指導，全面落實科學發(fā)展觀，緊密結合實際，加強理論學習，提高認識，強化“雙為”意識，牢固樹立團結、求實、創(chuàng)新的理念；突出抓好干部思想教育，強化工作措施，著力解決干部作風建設中存在的突出的問題，樹立公道正派的干部形象，形成廉潔高效的部門作風；發(fā)揚勤政、廉潔、高效的優(yōu)良作風，不斷增強黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。 （三）整改提高總結驗收階段（6月） 針對征求到的意見建議、自我剖析中查找出的不足和民主生活會上反映的問題，認真研究，制定班子和個人整改方案，明確整改重點，落實整改責任，規(guī)定整改時限。突出解決工作推諉扯皮，本位主義思想嚴重，為了單位、部門、個人利益不顧全大局，有利爭做、無利放任；不敢管、不善管，畏首畏尾，奉行“好人主義”，推卸責任，不講工作、只講人緣，追名逐利；人為設置條條框框，抬高門檻，故意刁難，態(tài)度蠻橫，吃拿卡要。各項工作目標任務得到順利完成，甚至超額完成；全鎮(zhèn)干部職工精神飽滿、熱情高漲，工作積極性明顯增強。進一步完善干部監(jiān)督管理的各項措施，不斷加大紀律監(jiān)督和效能監(jiān)察力度，定期不定期地進行明查暗訪。 搞好輿論宣傳和引導工作。要注重抓正反兩個方面典型，弘揚正氣，鞭策落后。對于群眾意見大、工作嚴重失誤的單位領導要采取組織措施。鎮(zhèn)黨委安排的各項工作，布置的各項任務，鎮(zhèn)黨員干部作風建設教育活動領導小組辦公室要及時進行督查并通報情況。 解決紀律松馳、工作渙散的問題。列出進度表限期解決；對一些靠本級本部門確實難以解決的問題，要提出解決問題的意見和建議，向上級反映；對情況復雜、涉及面大、一個部門或一個系統(tǒng)難以解決的問題，要報告上級，請上級黨組織協(xié)調解決。 三、活動的任務和目標 此次活動總的任務目標就是要嚴格按照黨在新時期對干部作風建設的新要求，堅持以加強學習，提高素質為根本；以解決干部作風建設中存在的突出問題為重點，以強化監(jiān)督管理為手段，以優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境為根本目標，建立健全轉變干部作風的長效機制，促進干部作風的進一步好轉，辦事