【正文】 ，城鄉(xiāng)面貌改變了，人民生活富裕了，知名度越來越高了。問卷調查顯示，認為機關黨員先進性弱化，%，%。一些年輕的黨員思想雖然活躍，有一定的文化程度和工作能力，但信仰基礎不扎實，黨性原則不強，對黨的感情比較脆弱，理想信念淡化，先鋒模范作用發(fā)揮不好。結合市直機關黨員的實際，我們必須用好這一大鮮活載體，及時地精心組織開展保持機關黨員先進性教育活動。 對策之二：健全激勵約束機制，強化黨員監(jiān)督管理 加強對機關黨員多層次、立體式、全方位的監(jiān)督管理，這是加強機關黨員隊伍建設、保持機關黨員先進性的重要措施。使人民群眾享有更多的知情權、審議權、發(fā)言權和參與權。第四，要加強機關黨員的思想政治工作。“基礎不牢，地動山搖”，如果基層組織軟弱渙散，沒有戰(zhàn)斗力和凝聚力，將直接影響機關黨員并進而影響到黨的先進性的發(fā)揮，動搖我們黨的執(zhí)政地位。黨支部而后進行綜合評估、公示。要嚴格處置不合格黨員的程序，主要采取組織初定、黨委初審、民主復議、黨委終審的“四定”步驟，及時清理不合格黨員。三是要嚴格執(zhí)行有關制度和規(guī)定，切實開好民主生活會。榜樣的力量無窮的。 三、新形勢下保持機關黨員先進性的對策思考 保持新形勢下機關黨員的先進性，必須著眼于踐行“三個代表”的要求，貫徹從嚴治黨的方針，堅持以人為本，加強黨員隊伍建設，做到自律和他律相結合，教育、管理、監(jiān)督多管齊下，著力提高黨員素質，塑造黨員新形象，始終保持機關黨員的先進性。三是在黨員教育制度上缺乏長效機制。一些機關黨員干部奉行“權能生財”的準則，追名逐利，以權謀私；有的機關黨員干部把當官與提高收入劃上等號，跑官要權；有的行政執(zhí)法管理人員利用職務之便吃拿卡要，公開或暗中伸手要錢要物。受市場經濟利益導向驅動，不少機關黨員干部往往把自己的利益諸如職務、獎金、學歷、培訓深造、經濟適用房分配、投資經營、收益回報等放在第一位，把是否有利于自身利益作為考慮問題的出發(fā)點和落腳點，嚴重地背離了黨的宗旨觀念和奉獻精神。這說明理想信念動搖的問題在部分機關黨員中有一定程度地存在。但從調查情況來看，由于市場經濟對機關黨員思想觀念帶來的負面作用，部分黨組織對機關黨員教育缺乏實效、監(jiān)督管理乏力等原因影響，部分機關黨員理想信念動搖，價值取向物化；一些機關黨員角色意識錯位，宗旨觀念逐漸淡化；一部分機關黨員安于守成，創(chuàng)業(yè)開拓精神有所退化；少數(shù)機關黨員個人主義抬頭，局部和自身利益觀念明顯強化；個別黨員違法違紀，作風趨于腐化。三是對政治理論缺乏應有的熱情。于是一部分機關黨員自我感覺滿足，與一些發(fā)展慢的地區(qū)比較感到自我陶醉，在新的一輪發(fā)展中反應有些遲鈍，缺乏搶抓機遇、再創(chuàng)新業(yè)的睿智與銳氣。市場經濟求利性，使黨員隊伍的先進性與物質利益產生了矛盾，誘發(fā)了一些思想不過硬、意志薄弱的機關黨員產生“一切向錢看”的拜金主義不良傾向。在調查中發(fā)現(xiàn)，一些黨組織盲目追求數(shù)量，忽視了黨員的發(fā)展質量。要改進教育方法，深化教育內容，完善教育制度，切實增強教育的針對性、主動性、前瞻性，使教育充滿鮮明的時代氣息。通過問卷調查，有28。建立和完善群眾對黨員“工作圈”、“社交圈”和“生活圈”的監(jiān)督網絡。真正關心機關黨員的學習、工作、生活及思想情況，有的放矢地及時做好有效的思想政治工作，為之排憂解困，化消極因素為積極因素。因此，保持機關黨員的先進性，必須把加強機關基層黨組織建設擺到更加突出的位置。機關黨員對照自評表，逐項實事求是自我打分，填寫扣分原因，并記入黨員記事手冊。要深化處置不合格黨員的評議方法，可采取定性評議和定量測評、黨內評議和群眾評議、支部初審和黨委終審相結合的辦法。因此，各級機關黨組織要采取有效措施，發(fā)揚黨的優(yōu)良作風，認真開展批評與自我批評，努力為加強黨內監(jiān)督創(chuàng)造良好的氛圍。五是要突出典型性的引路教育。由于放松學習，制約了一些黨員理論水平、政治素質和業(yè)務素質的提高，從而影響了一些黨員先進性作用的發(fā)揮。調查顯示，%的機關黨員認為，大而全的普遍教育、臺上講臺下聽的灌輸式教育、講課、自學、討論的三段式教育，確實與當今的信息獲取渠道形式相差較遠，一些與工作、生活息息相關的現(xiàn)代科學技術、信息方面知識以及思想上的疑惑，得不到滿足和有效解決，從而降低了學習興趣。二是以權謀私的