【正文】 對工作負責(zé)，需要敬業(yè)精神。一旦你踏上了一個崗位就選擇了一份責(zé)任、要承擔(dān)職位賦予你的責(zé)任。 我校明確分工，責(zé)任到人。工作中的責(zé)任感會讓我們工作得更愉快，更出色，也更能明白生活和工作的動力。如果沉溺在對昔日以及現(xiàn)在表現(xiàn)的自滿、自足當中，各種能力的發(fā)展便會受到阻礙，這是對自己的不負責(zé)任，更是對工作的不負責(zé)任。此書運用形象生動的事例及通俗易懂的故事，深入淺出的闡釋了責(zé)任是一種與生俱來的使命，它伴隨著每個人生命的始終。只有客戶認可了你這個人，對你有信心，他才會對你的產(chǎn)品有信心最終接受你的產(chǎn)品。美國著名思想家巴士卡雅說過：“你在什么位置，就應(yīng)該熱愛這個位置，因為這里就是你發(fā)展的起點。 第二篇：《落實高于一切》讀后感落實高于一切 如何落實甘肅鐵塔精神之感 文/繆成凱 一個優(yōu)秀的團隊之所以優(yōu)秀，不一定是它的規(guī)劃有多么完美，也不一定其團隊成員有多么才華橫溢，一定是它從上至下必然具有高度的落實力。結(jié)果是工作即時可見的成效，比如說記者按計劃完成了對某人某事的采訪，公關(guān)人員按計劃完成了對重點客戶的維護，采購人員在即定時間內(nèi)完成了采購計劃等等，這些都是完成了任務(wù)，也有了工作結(jié)果，可是對于一流的員工和公司來講，這還不是最終所追求的。作為一名剛剛?cè)肼氳F塔公司的實習(xí)員工，落實工作的關(guān)鍵在于提高執(zhí)行力。不然，我們就無法貫徹落實企業(yè)的發(fā)展目標、戰(zhàn)略方針，企業(yè)描繪的美好藍圖也就不會實現(xiàn)。不能信任你，交流都困難，更何況才成交。敬業(yè)，顧名思義就是敬重并重視自己的職業(yè)，把工作當成自己的事業(yè)，抱著認真負責(zé)、一絲不茍的工作態(tài)度，即使付出再多代價也心甘情愿，并能夠克服各種困難，做到善始善終。不管處在哪個崗位，你就必須要勝任它，必須按時按質(zhì)完成負責(zé)的工作，沒有責(zé)任心的員工不是合格的員工，沒有責(zé)任心的員工同樣不是好員工。制定詳盡的檢查方案和具有指導(dǎo)作用的應(yīng)急預(yù)案，形成校長室—教導(dǎo)處（總務(wù)處）—年級組—班主任及任課教師—學(xué)生全員參與安全的地毯式大排查網(wǎng)絡(luò)。帶著責(zé)任心去工作才能真正的做好工作，不論過去對工作的態(tài)度究竟如何， 都已經(jīng)過去的了，重要的是在學(xué)習(xí)了《責(zé)任高于一切》之后，我們應(yīng)該意識到責(zé)任的重要性，帶著責(zé)任心去工作。這個社會在不斷進步，如果停止了學(xué)習(xí)就意味著淘汰。我精心閱讀以后，很受啟發(fā)和教育，“責(zé)任”這兩