“名師帶動(dòng)”工程實(shí)施意見(留存版)
【正文】 一、指導(dǎo)思想 貫徹黨的“十七”大精神和科學(xué)發(fā)展觀的要求，立足20042008年“名師工程”工作基礎(chǔ)，持續(xù)推進(jìn)名師隊(duì)伍建設(shè)的“培養(yǎng)工程”、“推出工程”和“引進(jìn)工程”，認(rèn)真踐行以人為本的思想，著力創(chuàng)新“關(guān)愛(ài)工程”和“校本工程”，進(jìn)一步建設(shè)具有模范師德修養(yǎng)、先進(jìn)教育理念和高水平教學(xué)能力的優(yōu)秀教師群體，并打造在市、區(qū)乃至全國(guó)有重大影響的名教師典型，引領(lǐng)全區(qū)教師整體素質(zhì)的提高，為推動(dòng)朝陽(yáng)教育的可持續(xù)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才保障。加大對(duì)學(xué)者型、專家型優(yōu)秀教師的再培養(yǎng)，以“名師講堂”、“特級(jí)教師工作室”等形式物化特級(jí)教師教育教學(xué)成果。 制度保證 制定并完善推進(jìn)“名師工程”各項(xiàng)工作開展的管理制度和落實(shí)措施；制定年度工作計(jì)劃，做好年度總結(jié)，保證“名師工程”整體工作的順利實(shí)施。堅(jiān)持行之有效的工作措施，進(jìn)一步完善特級(jí)教師，市級(jí)學(xué)科帶頭人、骨干教師，區(qū)級(jí)學(xué)科帶頭人、骨干教師、優(yōu)秀青年教師和校級(jí)骨干教師為對(duì)象的梯次培養(yǎng)、層級(jí)分布的名師成長(zhǎng)體系。 持續(xù)發(fā)展原則。在教工委人事科設(shè)立工作辦公室，負(fù)責(zé)處理日常事務(wù)。 推
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