【正文】 執(zhí)法業(yè)務(wù)熟悉，執(zhí)法行為規(guī)范，社會(huì)評(píng)議良好以及能夠完成目標(biāo)考核工作任務(wù)的執(zhí)法人員給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)濫用職權(quán)、徇私舞弊、欺壓百姓以及完不成本年度目標(biāo)考核工作任務(wù)的行政執(zhí)法人員，堅(jiān)決依法嚴(yán)肅處理，并清理出交通行政執(zhí)法隊(duì)伍，決不能讓少數(shù)“害群之馬”敗壞整個(gè)交通行政執(zhí)法隊(duì)伍的形象，損害黨和政府的威信。 健全制度，保證路政工作有效運(yùn)行。 （二）嚴(yán)把入口，建立科學(xué)有效的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制 嚴(yán)把錄取關(guān)。大部分人員基礎(chǔ)學(xué)歷都是初高中文化，即使個(gè)別后進(jìn)修的大中專文化，功底也比較薄弱，他們進(jìn)入路政隊(duì)伍后，雖然有過(guò)多種多樣法律崗位培訓(xùn)機(jī)會(huì)，但由于缺乏嚴(yán)格的考試把關(guān)，培訓(xùn)質(zhì)量不高。在組建這支隊(duì)伍時(shí)，由于受編制、經(jīng)費(fèi)的限制，大部分路政人員都是從基層道班中選拔的，多數(shù)是為照顧本系統(tǒng)子女就業(yè)、兩地生活、進(jìn)城等多種因素進(jìn)入這支隊(duì)伍，從而造成入口標(biāo)準(zhǔn)過(guò)低。交通行政執(zhí)法隊(duì)伍人事制度改革，是加強(qiáng)交通行政執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)的重要任務(wù)之一，不能開(kāi)開(kāi)會(huì)、講講話、發(fā)發(fā)文件了事，必須講真的，來(lái)實(shí)的，對(duì)于暴露的問(wèn)題必須進(jìn)行整改。因此，還要加強(qiáng)對(duì)交通行政執(zhí)法的社會(huì)監(jiān)督，實(shí)施政務(wù)公開(kāi)，執(zhí)法公示和社會(huì)評(píng)議制，從人民群眾最關(guān)心的問(wèn)題入手，在交通行政管理和執(zhí)法過(guò)程中，將涉及交通管理對(duì)象及當(dāng)事人的權(quán)力、義務(wù)以及有關(guān)交通行政執(zhí)法的內(nèi)容、法律依據(jù)、操作程序、工作規(guī)范、廉政紀(jì)律以及監(jiān)督措施向社會(huì)公開(kāi)，使執(zhí)法工作置于人民群眾的監(jiān)督之下。第四，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制。 三、嚴(yán)格管理，充分調(diào)動(dòng)行政執(zhí)法隊(duì)伍的工