【正文】 工的思想道德素質(zhì)、科學文化素質(zhì)和業(yè)務工作水平，推動各項工作見效益，出成果。幾年來，作為公益性微利企業(yè)，我們始終以“三個代表”重要思想為指導，踐行“三個代表”，免費為貧困職工、貧困單位鋪設、改擴建自來水管線800米。2002年8月份，公司抽派了40名職工參加XX縣區(qū)首屆“雙合 小陳老師工作室出品 堿業(yè)杯”社會運動會，又取得了好成績，并榮獲“精神文明建設”獎，2003年6月，公司組織編排了精彩的文藝節(jié)目，參加百日文化廣場活動，獲得了優(yōu)秀節(jié)目獎。 市自來水公司是一個面向社會服務的窗口單位，為了努力爭創(chuàng)窗口行業(yè)規(guī)范達標工作，公司把最貼近群眾的一、二營業(yè)所做為重點創(chuàng)建窗口，以點帶面，做了大最深入細致工作，兩個營業(yè)所的軟硬件設施都達到了文明窗口的條件。公司現(xiàn)有“文明科室”12個，占科室總數(shù)的88%，文明家庭138戶，占95%。 以上是我公司在精神文明建設工作中的一些經(jīng)驗和作法，取得了一定的成績和顯著的實效，單位兩個文明建設在創(chuàng)建中明顯進步，企業(yè)發(fā)展后勁進一步增強，為城市經(jīng)濟發(fā)展奠定了扎實的基礎。 為了使公司精神文明創(chuàng)建工作實現(xiàn)在高度、力度、深度和廣度上的重大突破，近兩年公司先后在軟、硬件設施建設上加大投入，公司投資400萬元興建的綜合辦公樓，現(xiàn)在已投入使用，辦公條件達到了現(xiàn)代化企業(yè)的標準，隨著辦公條件的改善，內(nèi)部管理也具備了現(xiàn)代化管理的雛形，各項管理制度不斷規(guī)范和細化，對職工素質(zhì)提出了更高的要求，不斷在形式上、措施上更新，提升公司的經(jīng)濟效益和社會效益。 扶貧幫困是公司開展民族團結一項重要內(nèi)容。八”婦女節(jié)、“五 （五）思想政治工作 思想政治工作是貫穿精神文明建設工作的主線，是精神文明建設工作的重中之重?，F(xiàn)就幾年來精神文明建設工作的開展情況予以匯報。第三是精神文明建設工作的開展，在資金投入上堅持做到優(yōu)先安排、優(yōu)先組織、優(yōu)先投入，并貫穿經(jīng)濟工作的始終，為精神文明建設工作的開展提供了組織保證和經(jīng)濟支持。 組織職工開展深入、細致的《綱要》學習活動。我們按照iso9001∶2000國際質(zhì)量認證體系標準，規(guī)范化操作員工培訓工作，年初，擬定培訓計劃，周密安排，認真組織實施，并建立員工檔案，共對員工進行業(yè)務技能、職業(yè)道德培訓207人次，關鍵崗位職工持上崗率達100%。 堅決履行社會服務承諾制，優(yōu)質(zhì)安全保證區(qū)域內(nèi)14萬人口正常用水，水質(zhì)綜合合格率達100%，出廠水壓4公斤/立方厘米，全天24小時不間斷加壓，能夠最大限度滿足高層建筑用水，取得了良好社會效益和經(jīng)濟效益。幾年來，公司接受安置退伍軍人80人次，不僅安撫本人，更重要的是支援國防建設和軍隊建設，穩(wěn)定了社會。目前，公司投資400萬元，建筑面積達6800余平方米的綜合辦公大樓竣工投入使用，辦公環(huán)境煥然一新，辦公設備全部更新，辦公條件大大改善，重樹了企業(yè)高起點、高標準的行業(yè)新形象。2000質(zhì)量認證體系以來，嚴格按照國家標準，強化供水管理、用戶管理、水質(zhì)化驗等程序的規(guī)范化操作，不斷改進和完善。每逢節(jié)假日，公司黨政、工、青、婦均聯(lián)合舉辦大型文化娛樂活動，并且形式多樣，豐富多彩，活躍了職工的文化生活，陶冶干部、職工的情操，受到了職工的好評。其次，成立了公民道德建設宣傳領導小組，制定了公司道