【正文】 要思想為指導，堅持“科學發(fā)展觀”，保證公司經(jīng)營和管理的高效運轉(zhuǎn)，服從并服務于業(yè)務發(fā)展中心任務開展工作。結合改革開放和市場經(jīng)濟新形勢，進行愛國主義、集體主義、社會主義教育，大力倡導艱苦奮斗、愛崗敬業(yè)的精神，培育社會公德和家庭美德，抵制享樂主義、拜金主義、極端個人主義等腐朽思想的侵蝕，引導員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。始終保持思想政治工作的正確方向，切實加強黨的執(zhí)政能力建設。繼承黨的思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，借鑒國內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)的先進管理經(jīng)驗，不斷探索市場經(jīng)濟條件下思想政治工作的新理論、新途徑、新方法。 參與公司重大問題的決策，保證黨和國家的方針、政策及公司黨組決議在本單位的貫徹執(zhí)行。 認真受理黨員、群眾在黨風廉政方面的檢舉、控告、申訴，保護黨員、干部的合法權利。 第十七條團委的職責（直屬團委，省級分公司團委，地市級分公司團委） 圍繞公司業(yè)務發(fā)展中心工作，開展符合青年特點的思想教育活動，幫助青年樹立起堅定正確的理想信念。 第十九條黨委書記（省級分公司黨委書記，地市級分公司黨委書記）的職責 帶頭加強理論學習和業(yè)務學習，堅持和完善黨委中心組學習制度，模范執(zhí)行公司共產(chǎn)黨員先進性具體要求。聯(lián)系員工群眾，關心員工生活，及時向同級黨委和行政反映員工的意見和要求，為員工說實話辦實事。調(diào)研要有計劃，有目的，并針對發(fā)現(xiàn)的問題提出解決措施，倡導領導干部親自撰寫思想政治方面的調(diào)研報告。 第六章思想政治工作的考核和獎懲 第三十三條逐步建立思想政治工作責任制和考核制，并納入企業(yè)管理人員責任考核體系，實施嚴格考核與管理，確保思想政治工作各項任務落實到位。黨委設立精干的辦事機構，實行內(nèi)部分工，建立明確的工作責任制。 （三）領導干部民主生活會制度 按照《關于印發(fā)〈中國**公司黨的組織生活會和民主生活會制度〉的通知》（中國**黨組文[2002]8號）的有關規(guī)定，組織好領導干部民主生活會。 第二十一條工會主席的職責 貫徹黨的路線、方針、政策，組織落實同級黨委和上級工會的決議及各項工作安排意見。 協(xié)助做好各基層單位領導班子年度考核工作，加強基層黨支部領導班子建設。 加強民主管理，認真貫徹執(zhí)行職工代表大會的決議，督促有關提案的落實，適時組織召開職代會和各工作委員會會議。 1搞好政工隊伍自身建設。黨委書記同時任公司副總經(jīng)理，總經(jīng)理同時兼任黨委副書記；地市級分公司黨委書記原則上由總經(jīng)理兼任，根據(jù)工作需要也可設專職黨委書記；縣級分支機構不設專職黨支部書記。 堅持“以人為本”的原則。圍繞公司業(yè)務發(fā)展中心工作，積極開展爭先創(chuàng)優(yōu)主題活動、健康向上的文體活動和服務社會的公益活動，廣泛動員和組織廣大員工積極參與各種形式的精神文明創(chuàng)建活動，培育員工的集體榮譽感和服務社會的意識。堅持開展基本國情教育、形勢任務教育和黨的方針、政策教育，引導員工正確認識國際、國內(nèi)政治、經(jīng)濟形勢，正確理解和掌握黨的方針政策，明確自己的職責和任務，提高貫徹執(zhí)行黨的方針政策的自覺性和堅定性。 第二章思想政治工作的內(nèi)容和原則 第六條思想政治工作的主要內(nèi)容 黨的基本理論和基本路線教育。 企業(yè)文化建設。把解決員工的思想問題與解決實際問題相結合，正確處理改革中涉及員工切身利益的問題，為員工辦實事，解決員工的實際困難。地市級分公司根據(jù)實際工作需要可設立黨群工作部。 1高舉愛國主義、社會主義旗幟，做好公司統(tǒng)戰(zhàn)工作。 組織員工搞好公司民主管理和民主監(jiān)督，發(fā)揮好職代會的作用，提高員工參與公司民主管理的水平。 負責本單位精神文明建設的日常工作，制定本單位精神文明建設規(guī)劃，積極開展精神文明創(chuàng)建活動，負責爭先創(chuàng)優(yōu)工作，對基層單位此項活動的開展進行指導、協(xié)調(diào)、檢查、評比，負責向上級推薦先進集體及先進個人。 了解、掌握黨員干部的廉政建設、遵紀守法情況，預防違法、違紀等問題的發(fā)生，組織查處違法、違紀案件。對企業(yè)的重大事項，由