8組織部科學(xué)化提升經(jīng)驗(yàn)交流材料(留存版)
【正文】 ，不斷增強(qiáng)培訓(xùn)的針對性。要全面推行積分管理，對干部的學(xué)習(xí)科目、達(dá)標(biāo)要求和時間規(guī)定進(jìn)行細(xì)化，統(tǒng)一考評，對考評達(dá)不到一定分值的，取消年度考核評優(yōu)資格，切實(shí)解決干部“調(diào)訓(xùn)難”的問題。同時，制定出臺領(lǐng)導(dǎo)干部交流辦法，對在同一單位任職時間較長的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行有序交流，進(jìn)一步優(yōu)化干部工作環(huán)境。四要多形式抓好黨組織組建工作。重點(diǎn)對領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)需要的崗位和緊缺性專業(yè)崗位進(jìn)行公選。三是培訓(xùn)師資力量不足的問題。要在盤活現(xiàn)有教師資源的基礎(chǔ)上，大力推行領(lǐng)導(dǎo)干部、業(yè)務(wù)部門骨干和邀請專家講學(xué)等制度，特別是要從黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位選聘一批政治素質(zhì)好、理論水平高的人員擔(dān)任專（兼）職教師，進(jìn)一步壯大黨校師資力量。在行政、事業(yè)機(jī)關(guān)單位中層干部中全面推廣競爭上崗，為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造條件。在抓好已建立的黨組織鞏 固工作的同時，積極探索在產(chǎn)業(yè)鏈、專業(yè)協(xié)會、合作社、產(chǎn)業(yè)園區(qū)等單位設(shè)置黨組織的有效形式，不斷擴(kuò)大黨組織的覆蓋面 第4頁 共4頁。結(jié)合
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