【正文】 地完成各項任務(wù)。這就要求我們組工干部能夠在日復(fù)一日的基層工作當(dāng)中積累經(jīng)驗(yàn)，培養(yǎng)自身的業(yè)務(wù)能力，提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)，不僅要精通業(yè)務(wù)知識，成為組織工作的行家里手；還要涉獵經(jīng)濟(jì)、法律、管 理各行業(yè)的知識，成為廣采博聞的“雜家”。真正當(dāng)好黨員的娘家人、干部的貼心人、人才的知心人，愿做他人“嫁衣”、樂于成人之美。在選人用人上，要樹立“事業(yè)至上，為事業(yè)選人”的觀念，該用什么人，不該用什么人，心里要有桿秤。不斷提高自身修養(yǎng)，磨礪品行，兩袖清風(fēng)，公道正派，以這種浩然正氣，為黨的生命提供新鮮的源頭活水，為黨開展各項工作提供堅實(shí)可靠的組織保障，為黨的各項事業(yè)蓬勃發(fā)展打造牢固的政治基礎(chǔ)，為組織工作撐出一片晴朗的天空。要求部內(nèi)干部要切實(shí)找準(zhǔn)上級精神與本地實(shí)際的最佳結(jié)合點(diǎn)，把功夫下在前期調(diào)研和設(shè)計方案上，不斷增強(qiáng)工作的實(shí)效性及可操作性。要樹立理論聯(lián)系實(shí)際作風(fēng)，深入調(diào)查研究，在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)問題，在研究中解決問題，不斷推進(jìn)工作創(chuàng)新。另一方面，借實(shí)踐活動促調(diào)研力度上水平。首先，要擁有“千里眼”。究其根本原因在于“學(xué)習(xí)力”不足。當(dāng)前，基層黨建特別是群眾工作面臨許多新情況、新問題，這就迫切需要組工干部樹立強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識，經(jīng)常深入基層調(diào)查研究，透過苗頭看趨勢、透過現(xiàn)象看本質(zhì)，研究和把握組織工作的內(nèi)在規(guī)律、組織工作與群 眾工作之間的內(nèi)在聯(lián)系，堅持以創(chuàng)新的觀念研究新情況、以創(chuàng)新的思維謀求新方法、以創(chuàng)新的舉措解決新問題，全面推進(jìn)組織工作的創(chuàng)新發(fā)展。用心掌握基層組織部門一系列新做法探索和實(shí)踐的第一手情況，多多溝通交流，熟悉做法進(jìn)展，并能立足推廣，去的快，實(shí)地調(diào)查；跑的勤，實(shí)地觀摩；走的全，實(shí)地摸底，第一時間形成“人數(shù)時”俱詳?shù)恼{(diào)研文章，確保以實(shí)得勝。其一，從“冷門”著眼，防止相同文章“扎堆”。組織工作是一項系統(tǒng)工程，必須整合各種有效資源，上下結(jié)合，聯(lián)動推進(jìn)。 提升創(chuàng)新能力。擁有了過硬的業(yè)務(wù)素質(zhì)，才能更好地為人民服務(wù)。在個人名利上，每一個組工干部多少都會曾有過“賣鹽的喝淡湯，賣布的沒衣裳”的失落心理，但每個優(yōu)秀的組工干部都會很快的在個人名利與人生價值之間尋到一種平衡——用自己的身軀肩負(fù)起神圣的職責(zé)，把人才的成長作為自己的責(zé)任，把別人的成功看作是自己的收獲，為個人價值的實(shí)現(xiàn)架起另一座橋梁。因此每一位組工干部都要充分認(rèn)識到自己的崇高使命，必須要有為黨求才的責(zé)任意識，要有唯才是舉的寬廣胸懷，要有甘為人梯的奉獻(xiàn)精神。為此，我們要煉成堅定不移的政治品格，高尚的政治理念，始終牢記黨的宗旨，嚴(yán)守黨的紀(jì)律，做到領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)在自己這里及時完成；需要辦理的工作在自己這里妥當(dāng)解決；來辦事的同志在自己這里倍受關(guān)懷。注重培養(yǎng)組工干部，樂學(xué)善思的意識，和在干任何工作之前，以改革創(chuàng)新精神勤于思考的習(xí)慣。要樹立“全面學(xué)習(xí)”、“終身學(xué)習(xí)”理念，堅持向書本學(xué)、向?qū)嵺`學(xué)、向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)、向群眾學(xué)，不斷拓寬學(xué)習(xí)領(lǐng)域，改善知識結(jié)構(gòu)，提高業(yè)務(wù)技能。要利用學(xué)習(xí)平臺，培養(yǎng)自己的新聞捕捉能力，培訓(xùn)自己的線索挖掘能力，培育自己的信息創(chuàng)造能力，使自己成為意識敏感、觀點(diǎn)敏銳、反應(yīng)敏捷的宣傳“策劃師”。 要提升“見縫插針”的能力。能力不足是“四大危險”之一。 三是要提升執(zhí)行力。 要提升“移花接木”的能