【正文】 地完成各項任務。這就要求我們組工干部能夠在日復一日的基層工作當中積累經驗，培養(yǎng)自身的業(yè)務能力，提高自己的業(yè)務素質，不僅要精通業(yè)務知識，成為組織工作的行家里手；還要涉獵經濟、法律、管 理各行業(yè)的知識，成為廣采博聞的“雜家”。真正當好黨員的娘家人、干部的貼心人、人才的知心人，愿做他人“嫁衣”、樂于成人之美。在選人用人上，要樹立“事業(yè)至上，為事業(yè)選人”的觀念，該用什么人，不該用什么人，心里要有桿秤。不斷提高自身修養(yǎng)，磨礪品行，兩袖清風，公道正派，以這種浩然正氣，為黨的生命提供新鮮的源頭活水，為黨開展各項工作提供堅實可靠的組織保障，為黨的各項事業(yè)蓬勃發(fā)展打造牢固的政治基礎，為組織工作撐出一片晴朗的天空。要求部內干部要切實找準上級精神與本地實際的最佳結合點，把功夫下在前期調研和設計方案上，不斷增強工作的實效性及可操作性。要樹立理論聯(lián)系實際作風，深入調查研究，在調查中發(fā)現(xiàn)問題，在研究中解決問題，不斷推進工作創(chuàng)新。另一方面，借實踐活動促調研力度上水平。首先，要擁有“千里眼”。究其根本原因在于“學習力”不足。當前，基層黨建特別是群眾工作面臨許多新情況、新問題，這就迫切需要組工干部樹立強烈的創(chuàng)新意識，經常深入基層調查研究，透過苗頭看趨勢、透過現(xiàn)象看本質，研究和把握組織工作的內在規(guī)律、組織工作與群 眾工作之間的內在聯(lián)系，堅持以創(chuàng)新的觀念研究新情況、以創(chuàng)新的思維謀求新方法、以創(chuàng)新的舉措解決新問題，全面推進組織工作的創(chuàng)新發(fā)展。用心掌握基層組織部門一系列新做法探索和實踐的第一手情況，多多溝通交流，熟悉做法進展，并能立足推廣，去的快，實地調查；跑的勤，實地觀摩；走的全，實地摸底，第一時間形成“人數(shù)時”俱詳?shù)恼{研文章，確保以實得勝。其一，從“冷門”著眼，防止相同文章“扎堆”。組織工作是一項系統(tǒng)工程，必須整合各種有效資源，上下結合，聯(lián)動推進。 提升創(chuàng)新能力。擁有了過硬的業(yè)務素質，才能更好地為人民服務。在個人名利上，每一個組工干部多少都會曾有過“賣鹽的喝淡湯，賣布的沒衣裳”的失落心理，但每個優(yōu)秀的組工干部都會很快的在個人名利與人生價值之間尋到一種平衡——用自己的身軀肩負起神圣的職責，把人才的成長作為自己的責任，把別人的成功看作是自己的收獲，為個人價值的實現(xiàn)架起另一座橋梁。因此每一位組工干部都要充分認識到自己的崇高使命，必須要有為黨求才的責任意識，要有唯才是舉的寬廣胸懷，要有甘為人梯的奉獻精神。為此，我們要煉成堅定不移的政治品格，高尚的政治理念，始終牢記黨的宗旨，嚴守黨的紀律，做到領導布置的任務在自己這里及時完成；需要辦理的工作在自己這里妥當解決；來辦事的同志在自己這里倍受關懷。注重培養(yǎng)組工干部，樂學善思的意識，和在干任何工作之前，以改革創(chuàng)新精神勤于思考的習慣。要樹立“全面學習”、“終身學習”理念，堅持向書本學、向實踐學、向領導和同事學、向群眾學，不斷拓寬學習領域，改善知識結構，提高業(yè)務技能。要利用學習平臺，培養(yǎng)自己的新聞捕捉能力，培訓自己的線索挖掘能力，培育自己的信息創(chuàng)造能力，使自己成為意識敏感、觀點敏銳、反應敏捷的宣傳“策劃師”。 要提升“見縫插針”的能力。能力不足是“四大危險”之一。 三是要提升執(zhí)行力。 要提升“移花接木”的能