【正文】 要。在理想與現(xiàn)實(shí)相撞，需要與需要相撞中，個(gè)人理想與需要被“降格”、被“打折扣”。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，就是盤活組織的智力資產(chǎn)，消減劣質(zhì)資產(chǎn)，激活存量資產(chǎn)，增加優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)，通過提升組織學(xué)習(xí)力提升組織價(jià)值。 內(nèi)部因素 （優(yōu)勢） 我接受本科英語專業(yè)教育四年，背景知識強(qiáng)厚、技能熟練，而且在課余有過從教經(jīng)驗(yàn)，熟悉孩子的心理。我從年月份至2年10月份在徐莊變電站做一名運(yùn)行值班人員；從2002年10月份至2004年4月份在供電所當(dāng)會計(jì)；從年4月份至2004年月份在營銷部負(fù)責(zé)收費(fèi)和業(yè)擴(kuò)報(bào)裝工作；從年月份至今在呼叫中心做一名座席員?！薄敖M織愿景是從個(gè)人愿景匯集而成，借著匯集個(gè)人愿景，組織愿景獲得能量和培養(yǎng)行愿。這樣，反而容易使全體員工認(rèn)同這個(gè)組織愿景，忠誠于這種修煉原則。 就業(yè)方向面向制藥、化工、機(jī)械制造與安裝、石油、輕工、食品等行業(yè)，從事工業(yè)設(shè)備、機(jī)械或裝置的安裝、調(diào)試；組織和技術(shù)管理；大型設(shè)備吊裝計(jì)算、方案編制和施工組織；工程概預(yù)算和工業(yè)管道施工和設(shè)計(jì)制作等工作。 我的劣勢及其彌補(bǔ)。能夠具有一定的社會實(shí)踐和護(hù)理能力，并將理論知識與臨床實(shí)踐相結(jié)合，使自己在工作崗位上有所作為；不斷增強(qiáng)護(hù)理科研素養(yǎng)和提高科研水平；英語水平不斷提升，有一定的聽、說、讀、寫能力。 行動(dòng)計(jì)劃。在臨床護(hù)理領(lǐng)域，護(hù)理的專科化程度不斷提高，許多領(lǐng)域都培養(yǎng)了專科護(hù)士，同時(shí)，社區(qū)護(hù)理、老年護(hù)理、臨終關(guān)懷等護(hù)理服務(wù)方興未艾，尤其是社區(qū)護(hù)理，2008年“”國際護(hù)士節(jié)主題為“提高社區(qū)護(hù)理品質(zhì)，引領(lǐng)初級衛(wèi)生保健”，可見社區(qū)將成為最大的護(hù)理需求市場，二級醫(yī)院和社區(qū)衛(wèi)生中心以及家庭護(hù)理將成為護(hù)理需求的重頭市場。 第五篇：職業(yè)生涯愿景職業(yè)生涯愿景 設(shè)備安裝技術(shù)是掌握本專業(yè)必需的基本理論知識，具有設(shè)備制造、安裝、調(diào)試、管理、設(shè)計(jì)。 組織愿景要求全體員工為之而奮斗，為之而奉獻(xiàn)，而不是簡單地服從、奉獻(xiàn)的人將做一切為實(shí)現(xiàn)愿望所必須做的事情，要使員工能奉獻(xiàn)于組織愿景，必須使愿景深植于每一個(gè)員工的心中，必須和每個(gè)人信守的價(jià)值觀相一致；否則，不可能激發(fā)這種熱情。 組織愿景，應(yīng)隨形勢和環(huán)境而變化。未來還有很遠(yuǎn)，我將在不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐中完善，走向我的夢想。 。這是一種隱藏在組織里，并最終導(dǎo)致組織壽終正寢的慢性瘟疫，也是組織發(fā)展的最大威脅。人總是處在學(xué)習(xí)之中，但不一定是組織期望的學(xué)習(xí)。“問題員工”的“問題”，必然是需要“實(shí)現(xiàn)問題”?？朔M織的缺陷與不足，最終需要全體成員共同努力，克服自身的缺陷與不足。個(gè)人的成長離不開組織，組織的成長也離不開個(gè)人。沒有組織以外的個(gè)人，也沒有個(gè)人以外的組織。其實(shí)，一個(gè)組織，在其存續(xù)期間，也一直處于發(fā)展演變的過程之中。個(gè)人參加組織，其目的就是實(shí)現(xiàn)這些需要。比如保持已經(jīng)獲得的職務(wù)、等級，可預(yù)期薪酬、福利待遇，工作條件等。如此情勢，組織難以提供有效激勵(lì)。 個(gè)人成長與組織成長交互影響，水乳交融，形影相伴。而且我性格外向，有親和力、有邏輯，能對必要的細(xì)節(jié)有耐心，關(guān)心別人。 從進(jìn)入95598成為一名座席員至今已經(jīng)年多，在這年多里我學(xué)到了很多關(guān)于電力法律法規(guī)的知識，也學(xué)到了不少的優(yōu)質(zhì)服務(wù)方面的東西，我用自己的業(yè)務(wù)知識和業(yè)務(wù)技能幫許多客戶解決了不少的問題?！? 組織愿景是一個(gè)期望的未來景象和意象，是一種召喚及驅(qū)使人向前的使命，能不斷擴(kuò)展他們創(chuàng)造生命上真正內(nèi)心所向往的能力。 什么是組織使命 組織使命是指的是該組織（作為一個(gè)子系統(tǒng)）在社會（大系統(tǒng)）中所處的地位、起的作用、承擔(dān)的義務(wù)以及扮演的角色。 一、確定志向 白衣天使是天使的化身，是人生路上的守護(hù)神，她們的雙手幫助那些有疾病的人們，讓他們擁有健康的快樂，她們的美好形象在我心中引航，讓我深深的愛上了護(hù)理這個(gè)職業(yè)。不夠客觀，較主觀；處事比較保守；缺乏臨床實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；技術(shù)操作不熟練。 五、結(jié)束語 總之職業(yè)生涯的規(guī)劃與管理是我們青年人所面臨的重要問題，也是人生重要的階段。和科室醫(yī)護(hù)同仁建立和睦友善的同事關(guān)系；能獨(dú)立完成各個(gè)班次的工作內(nèi)容；能積極配合護(hù)士長安排的工作任務(wù)。在護(hù)理實(shí)踐方面，護(hù)理工作的專業(yè)范圍業(yè)已拓展到預(yù)防疾病、保護(hù)生命、減輕痛苦和促進(jìn)健康等方面。 便于吸引志同道合的人才。使共同規(guī)劃成為員工自己的規(guī)劃，將其包融在一個(gè)偉大的事業(yè)之中，這就是從個(gè)人愿望建立共同規(guī)劃的修煉原則。 要學(xué)會將領(lǐng)導(dǎo)層的愿景變