【正文】 部門自身制度建設，統(tǒng)籌完善工作運行制度、內(nèi)部管理制度等自身建設各項具體規(guī)范，加強自我規(guī)范和約束。二是“黨課”進基層活動常態(tài)化。截至目前，已經(jīng)開展集中學習“每周一講”12場次，已有12名組工干部授課，聽課人員360多人次，內(nèi)容涉及學習貫徹新修訂的《干部任用條例》、運用行動學習法破解“四風”存在問題、如何建設高效團隊、領導干部網(wǎng)絡信息安全問題等專題。帶頭堅持從嚴管理。一是建設組工文化長廊。 。制定出臺《XX縣區(qū)組織部“八條禁令”》，前移監(jiān)督“關口”，要求嚴禁違規(guī)公款吃喝和工作日午餐飲酒，嚴禁在干部工作中“跑風漏氣”、“封官許愿”、弄虛作假、隱瞞實情及接受宴請，嚴禁出入私人會所和歌舞廳、夜總會等消費娛樂場所等，對組工干部個人的工作圈、生活圈、社交圈進行綜合監(jiān)督。三是扎實推進服務型機關建設。一是“每周一講”活動常態(tài)化。通過加強崗位練兵，選派參與土地整治項目、征地搬遷安置等重點難點工作，以及下鄉(xiāng)掛任貧困村第一書記、“美麗鄉(xiāng)村”工作隊等，努力培養(yǎng)復合型組工干部，打造標兵隊伍。黨員承諾上墻。今年以來，全區(qū)組工干部共撰寫論文23篇，報送各類信息125條。安排專人對組織部門的工作和取得的成績及時向社會發(fā)布，對群眾提出的涉組涉干投訴、反映、咨詢及時作出回應，幫