【正文】 ，認真做好每一份工作，真正做到愛崗敬業(yè)、無私奉獻。它既涉及到教育學、心理學、思維學等多方面的科學知識，又涉及到政治、經(jīng)濟、文化等各個領域。企業(yè)思想政治工作傳授給人們的東西，不能停留在原則性、政策性的表面，更要具體深入到人們的心靈中去。不論是表揚還是批評，不論是個別談心還是集體交流，都要與人為善，都要從善如流，都要以凝聚人心、堅定信心、調(diào)動人的積極性、激發(fā)人的創(chuàng)造性為目的。 思想政治工作是一項長期的系統(tǒng)工程，是企業(yè)發(fā)展進步的保證。就是深入基層，深入實際，深入員工中開展調(diào)查研究，主要是掌握員工思想動態(tài)，有針對性地開展思想政治工作的前提，首先自己應是調(diào)查研究方面的專家。 道德高尚。員工的思想、觀念、利益和崗位意識經(jīng)歷了調(diào)整、更新，這就不可避免地要引發(fā)一些的思想、情緒等方面的問題，思想政治工作面臨著許多新情況、新問題，要注重和加強思想政治工作，把思想政治工作做深做細，保持穩(wěn)定、解決問題、凝聚人心、形成合力，才能為企業(yè)改革、發(fā)展、進步保駕護航。只有這樣，醫(yī)院的思想政治工作才能深入人心，才能更具吸引力和感染力，才能使醫(yī)院思想政治工作發(fā)揮最佳效能，更好地為醫(yī)院發(fā)展保駕護航。改善醫(yī)患關系促進醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展。視病人如衣食父母，在全心全意為患者服務中獲取幸福感，在為醫(yī)學的不懈追求的奉獻中感受幸福、感受快樂。但作為好患者，大都是沖突的主要挑起者。近年來醫(yī)患關系緊張、惡化，精神科醫(yī)療糾紛不斷增多⑴，甚至頻頻出現(xiàn)“打、砸、鬧”醫(yī)院事件的發(fā)生。一是工會組織要重視源頭參與，通 過政策出臺前的前期參與，力爭使工會和職工意見、要求在政策中體現(xiàn)出來，同時通過職代會對工廠的重大事項行使審議建議權(quán)和審議決定權(quán)來維護職工的合法權(quán)益，從而使企業(yè)和職工的勞動關系行為在法律與制度中活動。 。 ，做好思想政治工作 思想政治工作歷來是我們黨的政治優(yōu)勢，深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，醫(yī)院黨支部更要強化這個優(yōu)勢。【關鍵詞】 新醫(yī)改思想政治工作和諧醫(yī)院 堅持“以人為本”、樹立一切以患者為中心的服務理念如何尊重、理解、關愛患者，為其提供溫馨的人性化服務，使患者、家屬感受到來自醫(yī)院的人文關懷，促進和諧醫(yī)院的構(gòu)建，已成為醫(yī)院思想政治工作的主攻點和創(chuàng)新點。經(jīng)常性對醫(yī)務人員進行服務理念、醫(yī)患溝通意識和技能的培訓，落實醫(yī)患溝通制度，充分尊重患者的權(quán)利，各項檢查治療的實施均須征得病員同意。廣泛聯(lián)系群眾，加強情感溝通，密切黨群關系，維系和諧局面。維護穩(wěn)定，需要企業(yè)工會積極參與協(xié)調(diào)勞動關系，切實維護職工合法權(quán)益，促進勞動關系雙方相互尊重、平等合作，推動構(gòu)建和諧勞動關系、和諧企業(yè)、和諧社會。三是建立法律援助機制和人民調(diào)解員機制，要宣傳、幫助職工群眾樹立法律意識，依法維護自己的合法權(quán)益，同時，要及時發(fā)現(xiàn)問題，妥善協(xié)調(diào)解決，避免矛盾激化。如知情同意權(quán)、擇醫(yī)權(quán)、隱私權(quán)?；颊叩结t(yī)院看病，心里很希望與醫(yī)務人員有平等交流，并獲得尊重，是應有的權(quán)利。尤其是對被有關部門強行送人院的患者，要堅決按照法律法規(guī)行醫(yī)，避免造成醫(yī)院侵權(quán)行為的發(fā)生，引起糾紛。只有加強了醫(yī)院思想政治工作的針對性，才能增強思想政治工作的有效性。我國gdp在今年有望超過日本，成為世界第二大經(jīng)濟體，人們的社會物質(zhì)文化生活極大豐富，經(jīng)濟成分和經(jīng)濟利益多樣化，人們的思維方式、價值觀念于過去相比發(fā)生了很大的變化，如何發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢，為企業(yè)發(fā)展提供精神支持、思想保證，是企業(yè)思想政治工作者面臨的新形勢、新課題。企業(yè)政工隊伍在政治上必須打好“三個根基”。企業(yè)政工干部業(yè)務能力是多方面的，但最基本的有三個方 面。 要在載體上有所創(chuàng)新，當今時代，信息的傳播已經(jīng)超越時空的界限，電子通訊、網(wǎng)絡媒體等現(xiàn)代化傳播手段已滲透到大眾生活之中，在一個追求效益、講究效率以及信息來源多樣化的社會，不改變過去那些傳統(tǒng)的教育手段，不尋求新的載體，即使教育內(nèi)容再好，也難以收到應有的效果。為此，我們應堅持形式和手段為內(nèi)容服務的原則，努力尋求新載體。在做報告時要有理有據(jù)，扣人心弦；做演講時要引經(jīng)據(jù)典，引人入勝；做思想工作時要以情感人，入腦入心，這些靠的就是口才。理論路線根底打好了，不管情況多么復雜，形勢怎樣變化，都會保持堅定正確的政治方向和政治立場。 一、國企思想政治工作的定位 黨中央“關于加強和改進企業(yè)思想政治工作的通知”中明確指出，企業(yè)思想政治工作是企業(yè)現(xiàn)代化管理不可缺少的重要組成部分，是實現(xiàn)企業(yè)各項任務的重要保證。一創(chuàng)新工作方法和形式，善于發(fā)現(xiàn)閃光點，大張旗鼓地表揚好人好事，樹立宣傳先進典型，只有讓職工通過先進典型具體地、形象地影響，感受教育目標的真實、可信、有效，才能自覺地向先進學習看齊。建立醫(yī)療風險預警機制、制定并完善有關患者逃跑、自傷和自殺等預防和應激預案⑷.只要結(jié)合精神病?？漆t(yī)院的特點，制定和執(zhí)行一切可行的防范對策，才能行之有效的減少醫(yī)療糾紛的發(fā)生。醫(yī)務人員告之實情后，能夠贏得患者的配合，家屬的支持，使治療取得更好的效果?；颊邔⑨t(yī)療行為簡單理解為商品買賣行為，無視醫(yī)學是一門具有諸多不確實因素，充滿高風險的前沿醫(yī)學科學；患者對日益上漲的醫(yī)療費用不滿。 總之，和諧企業(yè)勞動關系一定是和諧的，和諧的勞動關系才能給職工創(chuàng)建一個和諧的工作、學習和生活環(huán)境，才能讓職工有歸屬感，從而培養(yǎng)起對企業(yè)的責任