【正文】 審批、管理、服務等方面存在的熱點問題，查找基層干部、人民群眾反映強烈的難點問題。各單位、科室要針對排查出的問題，提出整治措施，明確整治期限，逐一抓好落實。二是限時辦結，整治拖拉扯皮行為。（五）治亂促優(yōu)。各單位、科室要對作風和效能建設嚴格實行“一把手”負責制，對經(jīng)查實在作風和效能建設方面存在問題的有關人員，不僅要追究當事人的責任，而且還要追究所在科室負責人、以及有關領導的責任。效能督查和活動抽查將以明察暗訪方式進行，實行“三不”（不下通知、不聽匯報、不打招呼）的督查和抽查。二是加強考評。抽出時間從辦公室擺脫出來，靠上去抓項目，走下去了解民意，每個單位、科室都要結合各自實際創(chuàng)造性的開展好工作，每年至少要有一項拿得出手、經(jīng)得住學的亮點工作。（二）深入分析排查，全面查找問題。要進一步加強廉政風險防控，規(guī)范行政權力運行；深化審批制度改革，按照“隨到隨批”的要求，清理行政許可事項，簡化審批環(huán)節(jié)和程序，完善工作流程，做到“能少則少、能快則快、能放則放、能優(yōu)則優(yōu)”。上級交辦事項，有明確時間要求的在規(guī)定時限內回復，沒有明確時間要求的3個工作日內回復；基層請示事項當天內送達主管領導，3個工作日內作出答復；企業(yè)或個人辦理建設手續(xù)，自材料送達之日起，一般在2個工作日內辦理完畢；其他各類行政審批事項，屬建設局辦理的，5個工作日內辦結。著力整治黨員干部亂作為的行為，加大行政效能問責力度，進一步優(yōu)化發(fā)展軟環(huán)境。局機關干部職工，在活動期間受到上級責任追究的，除公開檢查、通報批評等處理外，年度考核定為不稱職或不合格，不得評先評優(yōu)，扣發(fā)