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8主任在市屬企業(yè)培訓(xùn)講座會致辭(留存版)

2025-10-04 11:41上一頁面

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【正文】 體化、全球化的新形勢下,我國經(jīng)濟(jì)正面臨著新的市場秩序和國際規(guī)則,在前所未有的發(fā)展機(jī)遇和嚴(yán)峻挑戰(zhàn)面前。要沖破用人制度的行政級別“圍墻”,擴(kuò)大選擇范圍,實(shí)施跨地區(qū)、跨所有制的競爭上崗政策,將經(jīng)營企業(yè)職業(yè)化,對職業(yè)經(jīng)理人推行聘用制,聘用方式可分為社會公開招聘和實(shí)績考核選聘。今天,我們開展的職業(yè)經(jīng)理人講座,只是我委職業(yè)經(jīng)理人工作的一個(gè)開始,我希望,交流中心在今后的工作中,能夠從市屬企業(yè)實(shí)際情況出發(fā),總結(jié)出一套適合發(fā)展地區(qū)經(jīng)濟(jì)、壯大企業(yè)的行之有效的職業(yè)經(jīng)理人管理系統(tǒng),逐步走向正規(guī)化、系統(tǒng)化、專業(yè)化的發(fā)展道路。在目前還缺乏職業(yè)經(jīng)理人市場、缺乏一套社會職業(yè)經(jīng)理人制度的條件下,我們要在培育和引進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人并建立企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人制度過程中不斷探索前進(jìn)。其中特別指出職業(yè)經(jīng)理是我國企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵要素之一,加快推進(jìn)我國職業(yè)經(jīng)理人市場化與職業(yè)化,研究制定中國特色職業(yè)經(jīng)理人評價(jià)標(biāo)準(zhǔn),建立職業(yè)經(jīng)理社會化評價(jià)體系,制定出臺規(guī)范職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證制度,培養(yǎng)更多適應(yīng)市場發(fā)展需要的職業(yè)經(jīng)理,提高我國企業(yè)經(jīng)營管理人員的整體水平。建立職業(yè)經(jīng)理人保障機(jī)制。試用期結(jié)束后,依據(jù)應(yīng)聘企業(yè)和職業(yè)經(jīng)
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