【正文】 體化、全球化的新形勢下，我國經(jīng)濟(jì)正面臨著新的市場秩序和國際規(guī)則，在前所未有的發(fā)展機(jī)遇和嚴(yán)峻挑戰(zhàn)面前。要沖破用人制度的行政級別“圍墻”，擴(kuò)大選擇范圍，實(shí)施跨地區(qū)、跨所有制的競爭上崗政策，將經(jīng)營企業(yè)職業(yè)化，對職業(yè)經(jīng)理人推行聘用制，聘用方式可分為社會公開招聘和實(shí)績考核選聘。今天，我們開展的職業(yè)經(jīng)理人講座，只是我委職業(yè)經(jīng)理人工作的一個(gè)開始，我希望，交流中心在今后的工作中，能夠從市屬企業(yè)實(shí)際情況出發(fā)，總結(jié)出一套適合發(fā)展地區(qū)經(jīng)濟(jì)、壯大企業(yè)的行之有效的職業(yè)經(jīng)理人管理系統(tǒng)，逐步走向正規(guī)化、系統(tǒng)化、專業(yè)化的發(fā)展道路。在目前還缺乏職業(yè)經(jīng)理人市場、缺乏一套社會職業(yè)經(jīng)理人制度的條件下，我們要在培育和引進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人并建立企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人制度過程中不斷探索前進(jìn)。其中特別指出職業(yè)經(jīng)理是我國企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵要素之一，加快推進(jìn)我國職業(yè)經(jīng)理人市場化與職業(yè)化，研究制定中國特色職業(yè)經(jīng)理人評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，建立職業(yè)經(jīng)理社會化評價(jià)體系，制定出臺規(guī)范職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證制度，培養(yǎng)更多適應(yīng)市場發(fā)展需要的職業(yè)經(jīng)理，提高我國企業(yè)經(jīng)營管理人員的整體水平。建立職業(yè)經(jīng)理人保障機(jī)制。試用期結(jié)束后，依據(jù)應(yīng)聘企業(yè)和職業(yè)經(jīng)