【正文】 和調(diào)處人民內(nèi)部矛盾，切實做到按章辦事，依法治村，維護農(nóng)村社會穩(wěn)定，促進農(nóng)村“三個文明”建設。創(chuàng)建龍頭企業(yè)帶動型、“能人大戶”領辦型、涉農(nóng)部門協(xié)辦型、農(nóng)民經(jīng)紀人創(chuàng)辦型等各種模式的經(jīng)濟協(xié)會，推行標準化生產(chǎn)，注重品種經(jīng)營，提升農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟組織的市場競爭力。 第二條選派到村級任職干部的管理工作主要包括選派干部的職責任務、教育培訓、監(jiān)督管理、考核獎懲等。充分發(fā)揮農(nóng)村黨員的帶動作用和輻射作用，以點帶面，全面提升農(nóng)民素質(zhì)。選派干部要堅持學以致用、學用結合，加強自學，結合下派地區(qū)的工作實際，每季度至少寫一篇學習心得體會，每年至少寫一篇有針對性的、高質(zhì)量的調(diào)研報告，并上報縣委選派辦公室。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委每季度要聽取一次選派干部的工作和思想?yún)R報。 第二十條選派干部日常生活由本人自理，吃住在村。 第二十六條對工作不負責任、完不成年度目標任務的選派干部，要進行批評教育和幫助，如有違法違紀行為或給工作造成重大損失的，視其情節(jié)給予相應的黨（政）紀處分或組織處理。考核內(nèi)容包括：政治思想素質(zhì)、組織協(xié)調(diào)能力、工作作風、工作態(tài)度（含在崗情況）、工作實績、廉潔自律等方面的情況。 第十八條縣委組織部要加強對選派干部的工作指導，幫助制定科學可行的發(fā)展規(guī)劃和工作措施。每月月底由下派干部根據(jù)出勤情況到縣委組織部報銷。四要鞏固、發(fā)展、壯大村級集體經(jīng)濟，增強村級集體經(jīng)濟實力，用好用活集體經(jīng)濟收入。按照“先運行、后規(guī)劃”的原則，建立健全一批民辦、民營、民管的核桃、茶葉、畜牧等產(chǎn)業(yè)協(xié)會。 第三條選派干部的管理工作在縣委的統(tǒng)一領導下，由縣委組織部牽頭負責，對選派干部管理工作進行宏觀指導，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委、下派村負責選派干部的日常管理，派出單位履行聯(lián)系指導、支持幫扶、教育管理、激勵保障等職責，配合組織部門加強對選派干部的跟蹤管理。采取有效措施進一步提高農(nóng)業(yè)科技水平，提高農(nóng)村科技致富本領。 第十條每年至少對選派干部進行一次培訓，培訓時間為5天左右。選派干部派出單位要幫助選派干部解決困難，做好工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)以及選派干部原單位要幫助解決選派干部生活中的困難。 第二十七條選派干部任職期滿后，原則上回原單位工作。任期考核：選派干部駐村任職結束前，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委會同派出單位，對選派干部進行全