7行政人事部某年半年度工作總結(jié)(留存版)
【正文】 考試，行政人事部、項(xiàng)目綜合部也分別有2人報(bào)考了職業(yè)技能升級考試，公司上下逐步形成了比、學(xué)、趕、幫、超的學(xué)習(xí)工作氛圍。 三、下階段行政人事工作的計(jì)劃和建議20xx年下半年我們將突出重點(diǎn)，狠抓工作落實(shí)，以更加務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，正確把握形勢，進(jìn)一步增強(qiáng)創(chuàng)新發(fā)展的責(zé)任感和緊迫感，全力以赴做好20xx年下階段工作，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的全面完成。目前公司中層以上管理人員（包括公司三位黨委領(lǐng)導(dǎo)在內(nèi)）共16人。 今年公司提拔了兩位80，90后的年輕干部，打通了年輕干部的晉升通道，為公司人才隊(duì)伍的年輕化、知識化、專業(yè)化建設(shè)打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。 持續(xù)優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，做好人才資源的儲備規(guī)劃，著重人力資源成本效能的提升 20xx年公司的人工成本占到公司管理費(fèi)用的三分之一，但員工對于薪酬的滿意度指數(shù)卻較低，薪酬制度的改革迫在眉睫，做好同類市場薪酬水平的調(diào)研，使公司的薪酬具備一定的市場競爭力，建議實(shí)行績效考核的末位淘汰制，淘汰不適合企業(yè)發(fā)展、不利于企業(yè)發(fā)展的人員。 三定工作和員工離職后存在人員配置的優(yōu)化問題。 二、落實(shí)降費(fèi)政策，完善員工福利全面落實(shí)國家關(guān)于社會保險(xiǎn)降費(fèi)政策，養(yǎng)老保險(xiǎn)自5月1日起企業(yè)繳納部分已降
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