多省探索公務員誠信體系建設檔案造假受嚴懲(留存版)
【正文】 探索建立公務員誠信體系，并取得了一定成效 .在專家看來，國家之所以加大對公務員的誠信制度建 第 2 頁 共 5 頁 設和誠信要求，根源于近年來不斷出現(xiàn)的公務員非誠信行為，其主要表現(xiàn)之一就是篡改檔案、履歷造假 . 實際上，自 2024 年以來，隨著反腐力度的加大 ，人事部門等對公務員，尤其是領導干部的人事檔案問題開展了專項審核，各級別公務員和參與管理人員檔案均被納入審核范圍，一些檔案造假事件頻頻被揭露，讓人大跌眼鏡 . 比如，在 2024 年中央巡視組兩輪巡視中，被巡視的 20 個省區(qū)市中有 15 個存在干部檔案造假問題 .2024 年年初，中組部發(fā)出通報，在 2024 年省管干部檔案專項審核中，共有 420 人因檔案造假受到了組織處理或紀律處分， 186 人因檔案問題被記錄在案，未查清前不得提拔或重用 . 從相關部門查處情況來看，檔案造假內容主要包括年齡、學歷、經歷，這也是造 假的 重災區(qū) . 公務員造假之所以屢禁不止，背后有著法律不夠完善、處罰不夠嚴厲等原因 .近年來，我國雖然在不斷完善干部選拔任用制度，但在實際執(zhí)行時，由于監(jiān)管不嚴、追究機制不健全、法律法規(guī)存在漏洞等因素存在，少數(shù)人為了謀求私利，仍不惜鋌而走險 . 公務
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