公路分局考核指導(dǎo)方案(留存版)
【正文】 上級通報批評或造成不良影響的，視情節(jié)輕重，每出現(xiàn)一次分別扣當(dāng)事人10分，分管領(lǐng)導(dǎo)5分。 二、考核原則 （一）堅持定性考核與定量考核相結(jié)合的原則。 （三）加、扣分項目 加分項目 （1）分局綜合工作（即年終考核）受到縣、市、省黨政部門表彰的，分別給每個工作人員加6分，主要領(lǐng)導(dǎo)再加上相應(yīng)分?jǐn)?shù)的30%；綜合工作（年終考評）受到市、省業(yè)務(wù)主管部門表彰的，分別給每個工作人員加2分。90分以上為優(yōu)秀，70~89分為稱職，60~70分為基本稱職，60分以下為不稱職。 負(fù)責(zé)對本方案的解釋。每月考核一次，年終考核在次年的1月份進(jìn)行。 三、考核內(nèi)容及分值 每月考核工作人員完成業(yè)務(wù)及其它工作任務(wù)情況，并對相應(yīng)獎懲事項實行加、扣分。考核標(biāo)準(zhǔn)總分為100分，各項工作全部完成任務(wù)的得
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