xx年部門年度工作計劃(留存版)
【正文】 方關(guān)系，合理控制企業(yè)人員流動比率，是人力資源部門的基礎(chǔ)性工作之一。人力資源部還會及時地掌握員工思想動態(tài)，做好員工思想工作，有效預(yù)防員工的不正常流動。人員招聘過程中請各部門務(wù)必按工作流程辦理。 為有效控制人員流動，只有首先嚴(yán)格用人關(guān)。 勞資關(guān)系的協(xié)調(diào)處理目標(biāo)。避免因過多考慮公司方利益而導(dǎo)致員工的不滿，也不能因遷就員工的要求讓公司利益受損。過于低的流動率不利于公司人才結(jié)構(gòu)的調(diào)整與提高，不利于公司增加新鮮血液和新的與公司既有人才的知識面、工作經(jīng)驗、社會認(rèn)識程度不同的人才，容易形成因循守舊的企業(yè)文化，
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