7整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風剖析材料(留存版)
【正文】 檢查干部尤其是班子成員工作開展情況，對于進度之后或完成情況不理想的要一同分析原因，因干部作風問題導致成效差的，要進行嚴厲批評乃至問責。但仍存在以下幾個方面的問題： （1）少數(shù)班子成員責任意識和創(chuàng)優(yōu)意識不強。有些班子成員平時喜歡坐在辦公室，對于鄉(xiāng)黨委、政府部署的工作或分配的任務，往往拍拍腦袋、開開會就決定了怎樣去完成，想出的辦法、思路往往脫離實際。 （3）加強調(diào)研，努力促進決策更加科學 在繼續(xù)扎實深入開展“民情家訪”等活動的同時，帶動領導班子成員一同變被動下基層為主動下基層，變局部調(diào)研為全局調(diào)研，通過調(diào)研，密切黨組織與黨員、群眾的聯(lián)系，更加及時全面地掌握鄉(xiāng)情村情和農(nóng)民群眾的訴求，使決策依據(jù)的來源更廣、信息更實、質(zhì)量更優(yōu)，從而促進黨委決策更加科學。少數(shù)班子成員在接待來訪群眾時，態(tài)度不夠熱情，或?qū)θ罕姺从硢栴}不能耐心傾聽；對群眾在生產(chǎn)生活方面的困難關(guān)注不夠。 （3）領導班子內(nèi)部的批評與自我批評缺位。 在今后的工作中，我將對照中央和省、市
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