【正文】 在用制度管理人、約束人、教育人上。災后重建中，向華池、鎮(zhèn)原、XX縣區(qū)、幫助他們重建家園。凡全行重大改革舉措均要反復進行研究醞釀，對關系職工切身利益的諸如組織機構和激勵約束機制改革、住房制度改革、崗位工資改革、績效分配改革、車改等問題，均做到了改革未動，思想政治工作先行，向員工講明形勢、講透政策、解疑釋惑，深入細致地做好思想工作，增強員工對改革的心理承受能力和自我調節(jié)能力，使員工增強對改革的理解、支持，并能積極主動地參與到改革中來。為使創(chuàng)建工作向縱深發(fā)展，我行先后制定印發(fā)了《慶陽分行精神文明建設規(guī)劃》、《慶陽分行文明單位標準化建設實施辦法》等文件，進一步明確了中長期工作目標、 主要任務和措施，自2002年起把精神文明建設工作納入全行總體發(fā)展目標與管理考核之中，以此推動精神文明創(chuàng)建與各項業(yè)務的同步發(fā)展。 2008年榮獲慶陽地委頒發(fā)的“全區(qū)思想政治工作先進單位”；2009年榮獲市文明委頒發(fā)的“全市道德建設先進集體”；20052010年連續(xù)6年榮獲市委、市政府頒發(fā)的“支持老區(qū)經濟社會發(fā)展突出貢獻獎”； 2007年XX省銀行業(yè)協(xié)會表彰“百家金牌服務單位”和“百家金牌服務柜員”，我行西郊支行和郭艷芳榜上有名； 2010年被XX省質量協(xié)會授予“XX省用戶滿意服務先進單位”，被慶陽銀監(jiān)分局樹立為“全市銀行業(yè)窗口優(yōu)質文明服務標桿”；2011年被省國稅、地稅局授予省a級納稅信用等級單位，被西峰區(qū)委、區(qū)政府授予“社會治安綜合治理先進單位”；2010年分獲全國金融系統(tǒng)“先進 文化優(yōu)秀建設者”、總行青年“金點子大賽一等獎”兩項個人大獎，榮獲市政府分配省政府2009年度實施工業(yè)強省戰(zhàn)略獎金。教育疏導，增強凝聚促發(fā)展我行始終把做人的思想教育和素質提升工作放在十分重要的位置，努力打造紀律嚴明、業(yè)務精良、作風過硬的員工隊伍。通過開展豐富多樣的全行性文體活動，起到了寓教于樂、增進交流、增強凝聚力的作用；通過積極參與社會性文體比賽和公益活動，從文化交流渠道提升了建設銀行的企業(yè)形象。二是將集中學習與個人自學相結合，建立了學習考勤制度，嚴格學習紀律，明確了學習要求。成立了“優(yōu)質文明服務督查領導小組”，定期不定期對基層營業(yè)網(wǎng)點實施檢查，督促做好優(yōu)質文明服務工作。一是對涌現(xiàn)出的先進典型及時表彰，樹立標桿，在全行組織進行經驗交流和推廣，對認識模糊、行動遲緩的單位和個人及時批評教育、督導幫扶，推動了業(yè)務的全面快速發(fā)展。以上，敬請批評指正。六是在分行機關開設了職工食堂，切實改善了員工生活。三是完善內控措施，狠抓各項制度的落實，用 鐵的紀律來約束員工的職業(yè)行為，加強檢查考核，認真落實問題整改，有效防范、杜絕了各類風險隱患，確保了不發(fā)一案、不誤一人。弘揚擁軍優(yōu)屬、擁政愛民的光榮傳統(tǒng)，堅持每年“八一”建軍節(jié)慰問駐慶官兵，增進了軍民魚水情。二是在企業(yè)網(wǎng)開設“企業(yè)文化”專欄供全行學習交流，深入開展“建行：我心中的寶”風采展示及學習教育活動，以先進的企業(yè)文化凝聚人、鼓勵人、培養(yǎng)人，先后有140多人在網(wǎng)上發(fā)表了學習心得，有效地提升了全行執(zhí)行力，激發(fā)了全員工作積極性。求真務實，貼近實際穩(wěn)大局我行始終把宣傳思想精神文明創(chuàng)建工作視為穩(wěn)定隊伍的保障線和推動發(fā)展的動力源，堅持創(chuàng)建工作與中心工作緊密結合，摸實情，定實招，求實效。宣傳思想精神文明建設工作情況匯報 宣傳思想精神文明建設工作情況匯 報 宣傳思想精神文明建設工作情況匯報市委宣傳部：根據(jù)市委宣傳部《關于對宣傳思想精神文明建設工作進行督查的通知》精神和督查要求，我行高度重視，認真對照檢查，