【正文】 學(xué)習(xí)不夠，缺乏經(jīng)常性的反思，思想覺悟水平有所下降，對(duì)自身的要求也有些放松。實(shí)際上許多工作，可以做到更好，許多問題可以考慮得更周密，許多困難可以謀劃得更細(xì)致，但由于有以上思想的制約，就沒有達(dá)到更高現(xiàn)好的水平，就沒能獲得廣大師生員工的滿意度更高的境界，就沒有能爭(zhēng)取為學(xué)院的教學(xué)、科研及改革發(fā)展多做貢獻(xiàn)的應(yīng)有功效。作為主要負(fù)責(zé)人，有責(zé)任有義務(wù)，花精力花時(shí)間去大力推制度建設(shè)。 我相信，有組織的關(guān)懷指導(dǎo)，有班子成員及全體同仁的共同幫助，有自己的正確認(rèn)識(shí)與努力，自我會(huì)逐漸克服不足，工作也會(huì)進(jìn)一步上臺(tái)階，人民群眾的滿意度也會(huì)得到進(jìn)一步提升。要帶頭每年主動(dòng)集中征求意見與建議并吸納落實(shí)到行動(dòng)之中。 組織管理水平需進(jìn)一步提高。 二、原因剖析 以上四風(fēng)方面問題的出現(xiàn)，雖然有些客觀方面的原因，但主要原因來自主觀。我注重協(xié)調(diào)，但習(xí)慣于相關(guān)部門、單位負(fù)責(zé)同志、主要負(fù)責(zé)人的溝通，與普通工作人員的溝通不足，還習(xí)慣于一次或幾次溝通，對(duì)多次溝通特別是對(duì)同一問題的反復(fù)溝通有厭煩情緒，另外還習(xí)慣于工作上的溝通，對(duì)工作之外的交流重視不夠，導(dǎo)致有的部門或人員認(rèn)為自己架子大、高高在上。 工作作風(fēng)不夠細(xì)致、踏實(shí)。學(xué)?？倓?wù)處領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人對(duì)照檢查材料總結(jié) 通過認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)文件，特別是《黨章》以及xx總書記有關(guān)講話，通過召開座談會(huì)、個(gè)別談心談話及問卷調(diào)查等方式征求方方面面的意見和建議，經(jīng)過認(rèn)真反思，特別是反思近幾年的學(xué)習(xí)、工作、生活，我感到自己一貫擁護(hù)黨的路線、方針政策，自覺執(zhí)行黨的決定、決議，講政治、講團(tuán)結(jié)，作為班子的主要負(fù)責(zé)人，能做到帶頭學(xué)習(xí)，帶頭承諾并積極踐諾，遵守黨的紀(jì)律，能帶領(lǐng)支部一班人及全處廣大職工，團(tuán)結(jié)協(xié)作，積極為學(xué)院的發(fā)展，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。主要表現(xiàn)有。 深入一線、深入調(diào)研不夠。 理想信念水平有賴于進(jìn)一步提升。 路線確定之后，干部是決定的因素。 （二）努力完善制度，不斷提高制度的執(zhí)行力，不斷提升承諾踐諾水平。 第10頁(yè) 共10頁(yè)。雖然近些年擬了也出臺(tái)了不少制度，但有些制度還需修改完善，有的有待討論修訂，也還欠缺一些制度。反思自己，由于教學(xué)上帶的是有關(guān)管理課程，也擔(dān)任了多年部門的主要負(fù)責(zé)人的角色，所以自認(rèn)為有理論水平又有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，內(nèi)心深處有洋洋自得的思想，這就導(dǎo)致實(shí)際工作中的自大、自滿。只有理想、信念堅(jiān)