【正文】 隊伍不滿意了，你就很難開展工作，這是干好工作的前提。你對下級毫無感情，動輒訓斥，漠視民警利益，就不會得到下級的支持，就當不好這個官。要做到“慎初”。我們講團結，不是無原則的一團和氣，能讓則讓的委曲求全，不講原則的感情用事，你好我好大家好，出了問題大家扛，這樣比不團結還可怕。我們的領導班子不像私人企業(yè)的股東和董事可以自由選擇，必須由組織按一定的程序，根據(jù)工作的需要、成員間的素質結構等因素而形成，因此，必須學會共處。要多學習。今天，市局黨委召開這次大會，目的是讓這次新任職的同志們調整好心態(tài)，端正好態(tài)度，以良好的思想狀態(tài)和精神狀態(tài)投入到新崗位的工作中，既是一次談話會，也是一次鼓勁會、勉勵會、鞭策會。人進步的主要動力來源于自己，退步的反動力也來源于自己?！凹埳系脕斫K覺淺，絕知此事要躬行”，要用理論指導我們的實踐，指導我們的工作，不斷提高分析解決問題的能力，增強工作的原則性、系統(tǒng)性、預見性和創(chuàng)造性。講團結需要大智慧，會團結是高境界?？偟膩碚f就是大事講原則，小事講風格。作為一名公安機關的領導干部，要堅守尊嚴，堅守承諾，堅守信念，堅守道義，堅守做人做事的基本原則，堅守法紀面前不能越雷池半步的底線。一個不懂、不想、不會讓民警滿意的領導，也不可能讓老百姓滿意。用句最簡單的話說，人心都是肉長的，“人心換人心，八兩換半斤”。在掌握權力的時候要有如履薄冰、如臨深淵的危機感，在行使權力的時候要有畏懼公理、畏懼百性的敬畏感，把權力當作一種責任，一種壓力，時時把“頭上三尺有神明”的古訓牢記在心。要有團結的原則。 三、善于團結，襟懷坦蕩地和諧共事領導干部不僅要有“能干事”的精神和本領，還要有“能共事”的意識和水平。所謂“腹有詩書氣自華”，人格魅力不是與生俱來的，也不是當了官就有的，必須要靠學習來滋養(yǎng)。范仲淹在《岳陽樓記》中寫道：不以物喜，不以己悲，這是一個很高的思想境界，表現(xiàn)了一個成熟智者寵辱不驚的豁達胸襟。要推動自己進步，就需要不斷學習與加強修養(yǎng)。尤其是這次新調整的干部，走上了新的崗位，要善于運用新知識，針對新情況，創(chuàng)建新機制，打開新局面，力爭在一些重要問題上取得新突破。