【正文】 夫：一是建立黨員領(lǐng)導(dǎo)干部黨建聯(lián)系點(diǎn)工作制度。二是少數(shù)黨員對(duì)改革開放和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的黨員標(biāo)準(zhǔn)和先進(jìn)性要求缺乏全面而準(zhǔn)確的把握。近幾年來(lái)，我們的用工制度發(fā)生了變化，外地、非鹽城籍員工的比例越來(lái)越大，他們的生活習(xí)慣可能與鹽城籍的員工有所不同，但不代表他們的思想習(xí)慣就有多大的差別，我們要更新一切地域觀念，對(duì)所有的積極分子，只要是成熟的，不管他是哪里人，我們都應(yīng)毫無(wú)顧慮地把他們吸納到黨組織隊(duì)伍中來(lái)，不僅如此，我們還要從他們當(dāng)中骨干里培養(yǎng)選拔一批干部，從而激發(fā)一大批同志的工作熱情，為發(fā)展壯大企業(yè)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。 要樹立正確的權(quán)力觀 新形勢(shì)、新變化、新任務(wù)，要求我們領(lǐng)導(dǎo)干部一定要樹立正確的權(quán)力觀，真正把自己當(dāng)成職工群眾的公仆，切實(shí)尊重職工群眾的主人地位，用手中的權(quán)力全心全意為職工群眾服務(wù)。只有通過(guò)大家的共同努力，把我們的企業(yè)做大做強(qiáng)了，才能保持我們每個(gè)人利益的長(zhǎng)期穩(wěn)定，可以說(shuō)，這也是實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的一種形式。今后非煤企業(yè)的若干遺留問題依然存在，又面臨著新的改革和發(fā)展的任務(wù)，維護(hù)大局的穩(wěn)定仍然是我們的重要工作，我們要繼續(xù)按照“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任，為企業(yè)的改革與發(fā)展?fàn)I造穩(wěn)定和諧的氛圍。 充分發(fā)揮工會(huì)、共青團(tuán)組織的積極作用 各級(jí)工會(huì)要在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真履行維權(quán)職責(zé)，規(guī)范勞動(dòng)合同，協(xié)調(diào)勞資關(guān)系；加強(qiáng)職工技能培訓(xùn)，搞好扶貧濟(jì)困、交友幫扶工作，切實(shí)關(guān)注和維護(hù)弱勢(shì)職工群體的合法權(quán)益；要以職代會(huì)集體合同和企務(wù)公開為主要方式，不斷完善企業(yè)各項(xiàng)民主管理和民主監(jiān)督制度；要深入開展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議和技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造等活動(dòng)。 要樹立正確的利益觀 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是無(wú)形之手，往往誘發(fā)人們?nèi)プ访鹄簧偃税勋@得什么樣的利益或者說(shuō)報(bào)酬放在崇高的精神境界之上，這是難以否認(rèn)的客觀現(xiàn)實(shí)，也是在我們一個(gè)企業(yè)當(dāng)中難以逆轉(zhuǎn)的。通過(guò)學(xué)習(xí)來(lái)更新我們各級(jí)干部的知識(shí)，擴(kuò)大大家的知識(shí)面，提高每個(gè)同志科學(xué)決策的能力，提高大家思考問題和解決問題的能力，增強(qiáng)認(rèn)識(shí)事物的前瞻意識(shí)，以至于在企業(yè)的發(fā)展壯大過(guò)程中應(yīng)對(duì)自如，適應(yīng)瞬息萬(wàn)變的新形勢(shì)、新情況、新問題。有條件的單位可以建立黨員活動(dòng)室，也可以同工會(huì)一起建設(shè)為黨群共用的俱樂部，形成黨工共建，資源共享，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)。近些年來(lái)，隨著社會(huì)的進(jìn)步、改革開放的深入，我們所面臨的形勢(shì)，企業(yè)的實(shí)際情況，都在潛移默化，黨員隊(duì)伍整體上也出現(xiàn)了參差不齊的現(xiàn)象。先進(jìn)性建設(shè)一定要與制度建設(shè)緊密結(jié)合起來(lái)，并把制度建設(shè)貫穿于先進(jìn)性建設(shè)的全過(guò)程。只有在思想認(rèn)識(shí)上形成合力，產(chǎn)生共鳴，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)才會(huì)提高，發(fā)展步伐才能加快。一方面，從國(guó)家對(duì)資源性行業(yè)政策調(diào)控情況來(lái)衡量，我們的發(fā)展機(jī)遇來(lái)之不易，也許過(guò)了這個(gè)村就沒有那個(gè)店了，抓不住這一次發(fā)展機(jī)遇，我們就可能會(huì)永遠(yuǎn)失去機(jī)遇，集團(tuán)經(jīng)濟(jì)將會(huì)逐漸萎縮，新光將走向消亡，這并不是危言聳在年度集團(tuán)工作會(huì)議上的講話第2頁(yè) 聽，這是大家已經(jīng)面對(duì)的事實(shí)；另一方面，從學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想的高度來(lái)認(rèn)識(shí)，我們共產(chǎn)黨人、一級(jí)黨的組織，如何才能代表廣大職工群眾的根本利益。 隨著“十一五”的到來(lái)，宏觀形勢(shì)給我們帶來(lái)的是新機(jī)遇和新挑戰(zhàn)，可以說(shuō)，我們集團(tuán)也進(jìn)入了穩(wěn)定的發(fā)展時(shí)期，發(fā)展的時(shí)機(jī)和各種條件已趨于成熟或基本成熟。經(jīng)過(guò)幾年時(shí)間的不懈努力，我們對(duì)飛亞股份公司、水泥制品廠兩戶企業(yè)依法實(shí)施破產(chǎn)，對(duì)新利公司、亨王公司、金石公司、煤機(jī)廠四家企業(yè)實(shí)施歇業(yè)或歇業(yè)分流，對(duì)職工醫(yī)院、恒運(yùn)公司、物資實(shí)業(yè)公司、經(jīng)濟(jì)開發(fā)公司、新宇公司、固鼎公司六家企業(yè)實(shí)施整體改制；二是完成了企業(yè)內(nèi)部各種資源的整合。所以我們要不失時(shí)機(jī)地抓住機(jī)遇，加速新光的發(fā)展進(jìn)程。在“十一五”期間，我們要團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大職工發(fā)展壯大企業(yè)，排除各種干擾，戰(zhàn)勝重重艱難險(xiǎn)阻，沿著既定的方向奮勇前進(jìn)，堅(jiān)持用正確的思想作指導(dǎo)，以科學(xué)理論為基礎(chǔ)，憑良好的精神狀態(tài)做支撐，就顯得尤其重要。還要通過(guò)基層黨組織建設(shè)，來(lái)促進(jìn)基層工區(qū)建設(shè)和基層班組建設(shè)，全面完成集團(tuán)在不同時(shí)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)和各項(xiàng)工作任務(wù)。一句話，就是要把制度建設(shè)貫穿于黨組織的各項(xiàng)工作之中。 用好活動(dòng)陣地，認(rèn)真開展保持黨員先進(jìn)性教育。在干部隊(duì)伍中養(yǎng)成“終身學(xué)習(xí)”的習(xí)慣，形成濃厚的學(xué)習(xí)風(fēng)氣，將學(xué)習(xí)和工作加以融合，在學(xué)習(xí)中工作，在工作中學(xué)習(xí)。否則，權(quán)力就失去制衡，就會(huì)造成權(quán)力的絕對(duì)化，而絕對(duì)化的權(quán)力必然導(dǎo)致腐敗，是極其危險(xiǎn)的，至少也會(huì)導(dǎo)致工作程序的紊亂。要以主業(yè)發(fā)展為契機(jī)，圍繞集團(tuán)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)開展形勢(shì)任務(wù)宣傳，引導(dǎo)廣大員工為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量；要努力做好深化企業(yè)內(nèi)部改革過(guò)程中的宣傳思想工作，使廣大員工樹立科學(xué)的發(fā)展觀、人才觀和效益觀；要使廣大員工做改革的支持者、參與者，確保改革的順利推進(jìn)；要總結(jié)推廣企業(yè)管理和黨建思想政治工作的典型經(jīng)驗(yàn)，圍繞生產(chǎn)安全做好宣傳鼓動(dòng)工作；切實(shí)抓好法制普及教育工作，提高廣大職工的法制意識(shí)。武裝、離退休管理等各職能部門，都要著眼和服務(wù)于企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，創(chuàng)造性地開展工作，為企業(yè)的改革發(fā)展穩(wěn)定做出積極貢獻(xiàn)。才能在處理集體利益和個(gè)人利益時(shí)，把握好誰(shuí)先誰(shuí)后、誰(shuí)重誰(shuí)輕、誰(shuí)主誰(shuí)次的問題。職工群眾賦予你一定的權(quán)力，是要你領(lǐng)好路、